Avocat collaborateur, Droit de l'économie circulaire
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous intégrez le cabinet Mater Law.
Le cabinet conseille exclusivement les entreprises ayant des enjeux en matière d’économie circulaire, quelle que soit leur taille : start-up (dont des entreprises de l’économie sociale et solidaire), PME et grands groupes.
Votre recrutement intervient dans le cadre du développement de l’activité, et vous êtes le premier collaborateur recruté.
Le cabinet intervient sur trois grandes catégories d’opérations :
- Réglementaire droit de l’environnement et droit des produits
- Droit des sociétés et financement
- Contentieux des affaires
L’activité réglementaire droit de l’environnement (déchets / ICPE) et droit des produits est la porte d’entrée principale des clients. Il s’agit de conseiller les clients sur la conformité à la réglementation environnementale de leurs activités et produits, sur la base de textes principalement issus de la législation européenne.
C’est le pan de l’activité sur lequel le cabinet a le plus besoin de renfort.
En matière droit des sociétés, vous intervenez principalement lors des opérations exceptionnelles : levée de fonds, cession, structuration de la gouvernance et identification des obligations de reporting extra-financier (notamment au regard de la réglementation européenne CSRD et Taxonomie).
L’activité contentieuse est par nature variée : d’une démarche d’anticipation du risque sur les allégations environnementales pour prévenir l’accusation de greenwashing, au contentieux commercial au sens large, notamment sur des sujets de concurrence déloyale pour non-conformité du concurrent (que ce soit sur la base d’allégations environnementales, de non-conformité des installations, etc.), ou de contentieux règlementaire.
L’économie circulaire est souvent associée à la problématique de la gestion des déchets. Le cabinet accompagne effectivement des acteurs de la valorisation de déchets, mais l’activité du cabinet est loin d’être réduite à cette problématique. Une partie importante du travail est dédiée à l’accompagnement d’entreprises en amont de la mise sur le marché d’un produit, puisque le produit doit dès sa conception intégrer les contraintes environnementales.
Le cabinet est très engagé dans l’écosystème entrepreneurial de l’économie circulaire. Vous pouvez être régulièrement amené à intervenir dans des incubateurs, auprès d’entreprises, ou d’acteurs de l’écosystème (BPI, Circul’R, INEC, etc.).
Outils utilisés
- Microsoft 365
- Actu environnement
- Lamyline
- Dalloz
- Lextenso
Rétrocession d’honoraires
Profil recherché
Compétences requises
Variable de 10% du chiffre d’affaires traité et encaissé au-delà de 4 900€ (exemple pour 10 000€ de CA traité et encaissé : 10% de (10 000 - 4 900) soit 10% de 5 100 soit 510€).
Recruteur & cabinet
Je recrute un collaborateur capable de faire preuve d’autonomie. C’est moins lié au nombre d’années d’expérience qu’à la capacité à gérer un dossier, bien sûr avec mon appui.
Juliette Roquette
Fondatrice
Environnement de travail
Dans un premier temps, vous partagez le bureau de Juliette. L’objectif du cabinet est de vous permettre d’avoir votre propre bureau pour plus de confort à deux.
Les locaux
Avantages
Process de recrutement
Étapes du process
1. Entretien avec Juliette.
2. Envoi à Juliette d’une production écrite juridique (anonymisée le cas échéant) dont vous êtes fier (une note, un article, autre à votre convenance).
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
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