Avocat collaborateur, Droit des affaires (conseil & contentieux) et de la construction
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet d’Herbomez & Associés et travaillez plus particulièrement auprès d’Arnaud d’Herbomez.
Votre recrutement intervient à la fois dans le cadre du départ de la collaboratrice actuelle d’Arnaud d’Herbomez (qui part vivre à l’étranger) et de la croissance de son activité. Il envisage à ce titre un second recrutement d’un profil junior dans quelques mois.
Vous conseillez et défendez une clientèle majoritairement composée d’acteurs du secteur de l’industrie et de la construction, ainsi que du secteur des services.
L’activité contentieuse est principalement composée de contentieux commercial (exécution contractuelle, recouvrement) et de contentieux de droit des sociétés (concurrence, conflits d’associés, etc.).
Le contentieux de l’assurance construction(contentieux de la responsabilité) représente entre 10 et 15% de l’activité d’Arnaud.
Arnaud fait également de l’arbitrage.
Vous êtes susceptibles de vous déplacer partout en France pour des audiences et des expertises (déplacement horsÎle-de-France en moyenne une fois par mois).
L’activité de conseil est diverse et variée en droit des sociétés et en droit commercial, tel un service juridique externalisé. Cela va de la création de sociétés et du suivi juridique, aux opérations exceptionnelles type fusion & acquisition (small & mid cap),ainsi qu’à la négociation de contrats.
Une part importante de la clientèle est composée de groupes familiaux. Ce sont des clients de longue date du cabinet, la confiance est au rendez-vous avec l’avantage de procurer des marges de manœuvre importantes dans les négociations que vous menez pour eux.
Vous serez ponctuellement amené à travailler avec d’autres associés du cabinet sur des opérations qui correspondent à votre expertise (20 à 25% de votre temps).
Une bonne maîtrise de l’anglais est un atout (10% de l’activité).
Le cabinet n’a pour le moment pas formalisé d’objectifs en matière de facturation ou de temps. Vous devez en revanche rentrer vos temps pour la facturation et le suivi de votre taux d’occupation.
Outils utilisés
- Kleos
- Microsoft 365
- Lexis Nexis
- Dalloz
- CMS Francis Lefebvre
Rétrocession d’honoraires
5 400 à 6 400€ H.T.
Des bonus peuvent être versés selon le chiffre d’affaires réalisés par le collaborateur mais aussi selon la performance et le mérite au fil de l’eau (exemple : lors de la conclusion d’une belle opération à laquelle vous avez participé).
Arnaud est favorable à la rémunération de l’apport d'affaires, mais les modalités n’ont pas été définies encore car la question ne s’est jamais posée jusqu’à maintenant.
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- 3 à 5 ans d’expérience en droit des affaires et en contentieux
- Motivation, proactivité, précision et rigueur
- Grandes qualités organisationnelles (répartition des diligences, priorités, respect des délais)
- Qualités rédactionnelles et orthographique indispensable
- Esprit d'équipe
- L'anglais professionnel est un plus
Recruteur & cabinet
On est un cabinet de clientèle. On ne fait pas du one shot. On accompagne nos clients dans tous leurs problèmes juridiques liés à leurs affaires.
Arnaud d'Herbomez
Associé
Environnement de travail
Les locaux sont partagés par 15 avocates et avocats (le cabinet d’Herbomez & Associés, un autre cabinet et 3 indépendants).
Vous partagez un bureau à 3 collaborateurs, ou un bureau à 2 collaborateurs.
La pratique du télétravail est autour de 1jour par semaine (passés les premiers mois et une fois que vous vous serez habitué à travailler ensemble).
Le cabinet ferme 2 semaines autour du 15 août et 2-3 jours à Noël (vacances imposées).
Les locaux
Avantages
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Arnaud d’Herbomez
- Rendez-vous avec deux associés
- Entretien avec Mariam Traore
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Ces offres pourraient aussi vous intéresser
Suivez-nous sur les réseaux sociaux