Avocat collaborateur middle, Droit immobilier
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Créé il y a 12 ans, le cabinet recherche un avocat junior et un avocat senior pour accompagner la croissance du cabinet.
Vous rejoignez une équipe composée de deux associées, deux juristes et deux assistantes ainsi qu’un avocat junior en cours de recrutement.
Vous intervenez sur l’ensemble des domaines du droit immobilier, en conseil comme en contentieux :
- Baux commerciaux :
- Rédaction de baux (commerciaux et d’habitation), consultations, audit
- Contentieux locatif, acquisition de clause résolutoire (rédaction d’assignations et de conclusions et gestion de l’exécution des décisions)
- Copropriété : contentieux des assemblées générales, responsabilité civile et professionnelle, recouvrement de charges de copropriété
- Construction :
- Consultations
- Expertises, contentieux des marchés de travaux …
Vous êtes amenés à gérer les dossiers en autonomie, sous la supervision d’une associée. Selon la complexité du dossier, vous participez à la détermination de la stratégie avec l’associée ou en autonomie. Votre intervention est guidée par la volonté d’apporter aux clients une réponse pragmatique.
Vous suivez les process mis en place et avez accès aux modèles d’actes du cabinet.
La clientèle du cabinet est composée de professionnels de l’immobilier (syndics de copropriété, promoteurs …) et de fonds d’investissement (mais pas de compagnies d’assurances).
Vos actes sont relus. Dans leur fonctionnement, les associées ont l’habitude de se relire entre elles de sorte que la relecture ne doit pas être interprétée comme une défiance vis-à-vis de votre travail mais comme un moyen de livrer aux clients des documents irréprochables sur le fond comme sur la forme.
Vous êtes en contact direct avec les clients et plaidez les dossiers.
Vous vous déplacez pour les audiences et pour les expertises, à raison de deux à quatre fois par mois essentiellement en Ile-de-France.
Les dossiers sont attribués en fonction de la disponibilité de chacun.
Une réunion d’agenda est organisée une fois par semaine idéalement ou tous les quinze jours afin de suivre la to do liste de chacun et de permettre une répartition équilibrée des tâches.
Chaque vendredi, vous partagez votre liste de tâches de la semaine suivante afin d’organiser la relecture par les associées et l’envoi aux clients dans les temps.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Dalloz avocats
- Navis Immobilier
- Navis Social
- AGESTIA
Rétrocession d’honoraires
- 1ère année 4.500 € H.T.
- 2ème année : 4.800 € H.T.
Outre la rétrocession d’honoraires, l’apport de dossiers est rémunéré.
Une prime mensuelle est versée aux collaborateurs dont le niveau de facturation est supérieur à trois fois le montant de la rétrocession mensuelle.
Profil recherché
Compétences requises
- Etre titulaire du CAPA
- Une première expérience en droit immobilier, sur des matières transverses
- Préoccupation de l’intérêt du client
- Sens de l’organisation de la priorisation
- Adaptabilité
- Curiosité intellectuelle
- Facilité de communication
- Esprit d’équipe
- Bonne humeur.
Aisance rédactionnelle et capacité à synthétiser les recherches et structurer la pensée sont des qualités indispensables, comme le respect des délais convenus avec les associés pour le rendu des actes et projets.
Recruteur & cabinet
Nous sommes des couteaux suisses du droit immobilier. Nos clients nous font confiance sur l’ensemble de leurs besoins et attendent une bonne réactivité de notre part.
Nous cherchons quelqu’un sur qui on peut compter à 100%. Quelqu’un qui a envie de gérer les dossiers comme pour ses propres clients et qui a envie d’évoluer à nos côtés.
Associées Fondatrices
Environnement de travail
Bureau partagé avec une juriste.
Le fonctionnement du cabinet permet un télétravail régulier. Toutefois, au début de la collaboration, pour des questions d’intégration et d’adaptation au fonctionnement de la structure, le présentiel sera probablement à privilégier (étant précisé que les associées sont présentes au cabinet).
Avantages
Témoignages collaborateurs
C'est un cabinet où il y a des avocats et des juristes, ce qui permet de bien ventiler le conseil et le contentieux en fonction des appétences des unes et des autres.
Personnellement je ne fais que du contentieux, c'est ce que j'aime. Il y a beaucoup de rebondissements dans les dossiers. C'est stimulant ; cela demande une certaine adaptabilité.
Les associées sont exigeantes mais lorsque la confiance est instaurée elle est réciproque. Cela rend l'exercice vraiment agréable. Je me suis toujours sentie soutenue et épaulée et j'ai l'impression d'avoir été vraiment formée. Mes actes ont toujours été relus, non par défiance mais dans un souci de progression et pour servir les intérêts du dossier et du client.
Il y a beaucoup de dossiers en cours en même temps. Cela nécessite une vraie capacité d'organisation et de ne pas se stresser facilement.
On fonctionne vraiment en équipe ; on s'épaule, on travaille en bonne intelligence collective.
Au cabinet, avocats et juristes travaillent main dans la main, échangent et sont soudés avec le souci de bien servir le client et c'est très agréable.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Déborah d’Iris & Thémis
- Entretien avec l’une des associées puis avec les deux
Au cours du processus, il sera demandé au candidat de partager un acte simple et un plus complexe rédigés par ses soins (il peut s’agir d’un devoir à l’école d’avocats).
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Ces offres pourraient aussi vous intéresser
Inscrivez-vous à la newsletter