Photo illustrant l'intérieur du cabinet
Muriel Cadiou
publié le 
31/5/24
Collaboration libérale
32 rue La Boétie 75008 Paris
1 à 4 ans d’exercice professionnel
4 700 à 5 900€ H.T. / mois
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Avocat collaborateur, Droit patrimonial de la famille et Successions

Descriptif du poste

Missions & responsabilités

Vous rejoignez le cabinet Cadiou Poivey-Leclercq & Associés pour intervenir dans l’équipe de Muriel Cadiou en droit patrimonial de la famille auprès d’une clientèle de particuliers et d’institutionnels. Au sein de l’équipe, vous travaillez avec 5 autres collaboratrices.

Auprès de Muriel, vous intervenez plus spécifiquement en droit des régimes matrimoniaux et des successions, parfois avec une dimension internationale.

En relation directe avec les clients, vous êtes chargé de l’instruction et du suivi des dossiers, vous êtes présent en rendez-vous avec les clients, vous définissez la stratégie avec Muriel, vous établissez les écritures, vous pouvez plaider/négocier. Muriel relit vos écrits et reste présente en soutien dans vos dossiers. 

Vous avez un objectif de 700 heures facturables par an (seuil associé à un variable).

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Outils utilisés

  • ZLawyer
  • Doctrine
  • 2e écran

Rétrocession d’honoraires

  • 4 700 à 5 900€ H.T. par mois
  • Variable au-delà de 600 heures facturables par an (versé en avril)

Profil recherché

Compétences requises

  • Titulaire du CAPA et/ou diplômé notaire
  • Vous avez une formation initiale et/ou une première expérience en droit patrimonial
  • Vous avez un esprit mathématique et une appétence forte pour le droit des successions

Recruteur & cabinet

La plupart des collaboratrices ont fait leur stage final au cabinet et sont restées. Nous cultivons la stabilité. 

Muriel Cadiou

Associée

Environnement de travail

Vous bénéficiez d’un bureau partagé avec un autre collaborateur au sein des locaux haussmaniens du cabinet.  

Ponctuellement, le télétravail est possible. Au quotidien, le cabinet entretient plutôt la culture du présentiel pour rencontrer les clients et entretenir un esprit d’équipe soudée. Des déjeuners d’équipe sont organisés, les anniversaires sont fêtés au cabinet et d’autres moments conviviaux sont organisés.

Votre contrat prévoit 5,5 semaines de congés payés, mais Muriel n’a pas pour habitude de compter et se montre flexible à cet égard.

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Les locaux

En savoir plus sur le recruteur

Avantages

Formations organisées par le cabinet
Un week-end d’équipe est organisé chaque année

Process de recrutement

Étapes  du process

  1. Entretien approfondi avec Muriel
  2. Entretien avec Bérangère (Associée) et deux collaboratrices senior de l’équipe

Résumé

Droit patrimonial de la famille
Collaboration libérale
32 rue La Boétie 75008 Paris
1 à 4 ans d’exercice professionnel
Télétravail possible
4 700 à 5 900€ H.T. / mois

L’équipe

Age moyen : 
30 ans
8 personnes
0% (en 2023)
100%
0% (bienvenus !)
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Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.

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Questions fréquentes

On répond à toutes vos questions

J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?

Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.

La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?

Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.

Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?

Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.

L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?

Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.

Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?

Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.

Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?

Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.

L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?

Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.

Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?

Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.

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