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Louis de Meaux
publié le 
17/6/24

Avocat collaborateur, Droit privé de l’immobilier

Collaboration libérale
79 avenue de Villiers 75017 Paris
0 à 2 ans d'expérience
4 600 à 5 200€ H.T. / mois
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Descriptif du poste

Missions & responsabilités

Vous rejoignez le cabinet Quantum Avocats et plus particulièrement l’équipe de droit privé de l’immobilier composée de 3 associés (Philippe Rezeau, Louis de Meaux et Matthieu Jessel). 

Votre recrutement intervient dans le cadre du départ de leur collaborateur Stanislas Comte en province. 

Matthieu Jessel venant d’être associé et étant en phase de développement de sa clientèle, vous prêtez principalement main forte à Philippe Rezeau et à Louis de Meaux.

À leurs côtés, vous conseillez une clientèle principalement composée de professionnels de l’immobilier (promoteurs immobiliers, lotisseurs, administrateurs de biens, syndics, foncières, investisseurs, broker / asset managers, agents immobiliers, etc.) sur l’ensemble des problématiques relevant du droit privé de l’immobilier : 

  • Droit de la copropriété
  • Aspects contractuels et contentieux de la construction
  • Baux en général, et Baux commerciaux en particulier
  • Contentieux de la vente (sauf vente sur adjudication)
  • Cession de fonds de commerce, de droit au bail, et droit de la location gérance.

Le contentieux représente environ 60% de l’activité.

Vous êtes en relation directe avec les clients et suivez les dossiers dans leur intégralité, avec l’aide d’un associé. Vous plaidez les dossiers que vous traitez devant toutes les juridictions (y compris donc devant la Cour d’appel) et participez aux expertises, au même titre que les associés. 

Vous n’avez pas d’objectifs de facturation, mais il vous est demandé de saisir vos temps pour le bien de la facturation.

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Outils utilisés

  • Secib
  • Lexis Nexis
  • Doctrine
  • Dalloz
  • 2e écran
  • ordinateur portable fourni par le cabinet

Rétrocession d’honoraires

4 600 à 5 200€ H.T. / mois

Profil recherché

Compétences requises

  • Titulaire du CAPA
  • Profil civiliste
  • Idéalement une formation initiale et/ou une première expérience professionnelle (stage ou collaboration) en droit immobilier et/ou en droit de la construction
  • Avenant et travailleur

Recruteur & cabinet

En termes de formation, il n’y a rien de mieux que d’être en immersion totale.

Louis de Meaux

Associé

Environnement de travail

Le télétravail est possible passée la période d’essai, de façon souple et en bonne intelligence selon les contraintes des dossiers et de l’équipe. Il est peu pratiqué en pratique par l’équipe actuelle. 

Vous partagez un grand bureau partagé avec Margaux, collaboratrice en droit public de l'immobilier, dans de beaux locaux de style haussmannien.

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Les locaux

En savoir plus sur le recruteur

Avantages

Cuisine au cabinet
Local vélo

Process de recrutement

Étapes  du process

Rencontre avec les associés.

Résumé

Droit privé de l’immobilier
Collaboration libérale
79 avenue de Villiers 75017 Paris
0 à 2 ans d'expérience
Télétravail possible
4 600 à 5 200€ H.T. / mois

L’équipe

Age moyen : 
43 ans
4 personnes
0% de taux de rotation (en 2023)
25%
75%
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Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.

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Questions fréquentes

On répond à toutes vos questions

J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?

Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.

La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?

Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.

Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?

Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.

L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?

Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.

Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?

Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.

Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?

Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.

Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?

Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.

L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?

Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.

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