Avocat collaborateur, IP/IT
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous intégrez l’équipe bordelaise de Quantic Avocats, cabinet spécialisé en droit de la propriété intellectuelle, droit de l’informatique, de l’internet et des données personnelles, crée en janvier 2017 à Paris.
Le cabinet conseille et défend une clientèle essentiellement française constituée de grands groupes, de PME et d’entrepreneurs sur l’ensemble de ses sujets IP /IT.
Vous travaillez directement avec François-Xavier Langlais, co-fondateur du cabinet et en charge du bureau de Bordeaux. D’abord en trio avec ce dernier et le stagiaire, ainsi qu’avec le soutien d’une assistance indépendante à temps partiel. Vous aurez par la suite vocation à superviser un avocat junior dont le recrutement est déjà en projet.
Idéalement, vous vous projetez à long terme dans la structure et participez à son développement.
Vous rejoignez François-Xavier Langlais, un professionnel reconnu (et distingué) dans sa matière. Après 13 ans de barre, il souhaite étoffer son équipe, la structurer pour la faire grandir et rayonner.
Vous avez une première expérience en cabinet. Votre pratique significative de la propriété intellectuelle vous permet d’être à l’aise et immédiatement opérationnel, notamment sur la gestion des contentieux.
Vous avez également déjà exercé en droit de l’informatique et des données personnelles et avez une appétence pour monter en compétence sur cette matière.
Pour la clientèle du cabinet vous intervenez en conseil et en contentieux sur des problématiques liées au droit d’auteur, au droit des marques, des brevets et dessins et modèles, aux données personnelles, aux noms de domaine et à la contrefaçon.
Vous rédigez et négociez des contrats informatiques (en français et parfois en anglais), des Conditions Générales d’Utilisation, de Vente et des politiques de confidentialité ; vous suivez des contentieux (notamment en contrefaçons de marques, dessins et modèles et/ou droit d’auteur ou de logiciels) et rédigez des consultations.
Vous êtes pleinement impliqué dans les dossiers. Pas question pour l’associé de vous transmettre un dossier sans que vous ayez participé à l’entretien avec le client ou que vous ayez été entièrement briefé.
Votre charge de travail est prise en compte et les délais de restitution clairement évoqués. Pas de mauvaise surprise ni de micro-management.
Fort de votre formation et de votre précédente expérience professionnelle, vous avez de solides connaissances techniques.
Parce que l’efficacité est le maître mot et que vous êtes un acteur central du cabinet, vous êtes impliqué sur l’ensemble des tâches : pour la production dans laquelle vous jouissez d’une autonomie à la hauteur de votre séniorité, dans la relation avec les clients avec lesquels vous échangez directement, et pour les actions de business développement, en participant notamment aux formations données par le cabinet.
Une fois la stratégie discutée et arrêtée, vous gérez vos contentieux dans leur globalité. Vous constituez vos dossiers de plaidoirie et les plaidez. Vous pouvez être amené à participer aux expertises judiciaires.
Vous préparez également des formations, que vous dispensez en binôme avec François-Xavier Langlais ou avec Emmanuelle Nahum.
Au sein de l’équipe, il n’y a pas de cadre rigide sur l’organisation du travail. Vous êtes libre. Dès lors que les délais convenus sont respectés et la qualité au rendez-vous, il n’y a pas de contrôle sur votre emploi du temps. En ce sens, le télétravail ne pose aucune difficulté.
Sur le plan humain, vous pouvez construire une relation qui vous ressemble.
Associé avec sa meilleure amie, François-Xavier Langlais accorde évidemment une place importante à la relation qui se crée avec son équipe. Il est soucieux d’assurer une bonne ambiance de travail au sein de son équipe.
Outils utilisés
- Lexis Nexis
- Dalloz avocats
- Dictionnaire permanent
- Lamyline
- Lexbase
- Darts IP
Rétrocession d’honoraires
Sur la rétrocession : 3 800 € à 4 500 € H.T. / mois selon séniorité, hors primes, fonction de la performance du cabinet.
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Master 2 en propriété intellectuelle
- Collaboration précédente en droit de la propriété intellectuelle avec une pratique au moins à la marge en droit de l’informatique et des données personnelles
- Avocat autonome et rigoureux
- L’anglais est un plus
- Au-delà de la technicité, l’écoute, le goût du travail en équipe et le sens de l’efficacité sont des traits de caractère indispensables
Recruteur & cabinet
Le marché bordelais est dynamique. Il y a de grandes choses à faire ici et j’ambitionne de créer une équipe de premier plan. Je cherche celui ou celle qui m’aidera à le faire : j’aurais besoin d’intégrer dans l’équipe un avocat pragmatique et efficace.
François-Xavier Langlais
Associé co-fondateur
Environnement de travail
Les locaux
Avantages
Process de recrutement
Étapes du process
Entretien avec François-Xavier Langlais
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
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