Avocat collaborateur junior, Droit économique et Droit commercial
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet d’affaires d’expérience comptant une dizaine d’avocats.
Vous intégrerez le pôle droit économique du cabinet, composé de 3 associés, 2 collaborateurs et 1 assistante, et travaillerez spécifiquement avec l’associé en charge de ce pôle.
Vous interviendrez sur une typologie variée de dossiers, en conseil et en contentieux, principalement en matière de :
- Contrats commerciaux (français et internationaux) : contrats de vente BtoB et BtoC, contrats de prestations de services, etc.
- Contrats de distribution (fournisseurs et réseaux de distribution français et internationaux)
- Droit de la concurrence : pratiques restrictives de concurrence, ententes, concentrations, etc.
- Contentieux : exécution contractuelle, rupture brutale des relations commerciales, pratiques anticoncurrentielles, concurrence déloyale, parasitisme, procédures devant l’autorité de la concurrence, procédures collectives, etc.
Plus à la marge, vous aurez vocation à intervenir sur des problématiques connexes diverses comme le droit des marques et RGPD.
Vous accompagnerez sur ces sujets une clientèle variée, composée de PME, ETI, grands groupes, français et internationaux, intervenant dans tous secteurs d’activité (industrie, agro-alimentaire, nouvelles technologies, mode, etc.).
Votre travail s’effectuera en synergie avec l’équipe corporate du cabinet ainsi que des confrères à l’étranger dans le cadre d’opérations transfrontalières.
La maîtrise de l’anglais est un plus.
Des déplacements ponctuels pour des audiences en dehors du département sont possibles.
Vos temps seront à saisir dans KLEOS.
Vous n’avez pas d’objectifs d’heures. L’idée est que vous rapportiez 3x le montant de votre rétrocession.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- KLEOS
- Lexis, Dalloz, Francis Lefebvre, Lexbase
Rétrocession d’honoraires
- 3.700 € HT à 4.500 € HT / mois
Profil recherché
Compétences requises
- Formation en droit des affaires / droit économique
- Titulaire du CAPA
- Une expérience préalable d’un an minimum en droit économique / droit commercial, notamment en contentieux, est requise
- L’associé est prêt à former un collaborateur junior motivé et désireux d’apprendre
- Appétence pour le contentieux
- La capacité à travailler en anglais est un plus
Recruteur & cabinet
Je recherche quelqu’un de motivé, qui a envie d’apprendre, d’échanger sur les dossiers et a la capacité à s’impliquer auprès des clients du cabinet comme s’il s’agissait de ses propres clients.
Associé
Environnement de travail
- Télétravail possible 1 jour / semaine après validation de la période d’essai
- Bureau partagé (avec un autre collaborateur)
- Points réguliers avec l’associé en fonction de l’activité en cours et des besoins du collaborateur
- Une réunion hebdomadaire de pôle pour la gestion de l’agenda contentieux et évoquer des points d’actualité majeurs éventuels en matière de contentieux
- Une réunion mensuelle cabinet est également prévue afin d’évoquer un point d’actualité spécifique et donner de la visibilité sur l’activité des autres équipes (fiscalité, corporate, etc.)
- Une journée cabinet est organisée à Noël et avant les congés d’été
- Le cabinet finance des formations continues en droit des affaires dispensées par les écoles d’avocats, le Barreau, Carrefour du droit, etc.
- Cour sécurisée où vous pourrez stationner votre vélo
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Ma collaboration avec [l’associé] (au sein de son précédent cabinet) s’est très bien passée.
Nous intervenions essentiellement sur des dossiers de contentieux commercial.
Il me laissait de la liberté dans la gestion des dossiers, ce qui était très agréable. Pour autant, on pouvait réfléchir ensemble aux dossiers, à la stratégie à adopter.
Au quotidien c’est quelqu’un de facile, qui a bon caractère. On pouvait échanger sans difficulté, il avait du temps à me consacrer. On s’entendait bien.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio de l’équipe Iris & Thémis
- Entretien avec l’associé avec qui vous travaillerez
- Rencontre avec un des associés du pôle Corporate
- Prise de références
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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