Avocat collaborateur middle, Droit public des affaires
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet composé de 3 associés, 2 collaborateurs et un consultant, et travaillerez avec l’associé en charge du département “Droit public”.
Il s’agira d’intervenir à ses côtés, en conseil et en contentieux, essentiellement en matière de :
- Droit de l’urbanisme (règlementaire et de programmation)
- Marchés publics (essentiellement en matière d’exécution de marchés publics de travaux)
- Droit de l’environnement
Vous aurez également l’opportunité d’intervenir plus à la marge sur des questions de domanialité publique et d’expropriation.
La clientèle de l’associé est composée de la façon suivante :
- 45 % collectivités territoriales
- 40 % opérateurs, aménageurs et sociétés
- 15 % particuliers
Vous intervenez sur les dossiers de A à Z : contact avec les clients, réflexion sur la stratégie, rédaction de conclusions, plaidoiries, etc.
Vous pourrez être amené à travailler avec un autre associé du pôle, basé à Bayonne.
Des déplacements sont à prévoir en Île-de-France (audiences et expertises) et ponctuellement en région (Pays Basque notamment).
Vous avez un objectif d’heures facturables à définir selon votre séniorité.
Vous saisissez vos temps pour la bonne facturation des dossiers (Diapaz).
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Imac écran 24 pouces personnel
- MacBookAir + Ipad avec clavier amovible collectif pour les collaborateurs
- Diapaz
- Doctrine
- DocuSign
- Maileva
- Axiocap
- Isidoc (tampons numériques et compilation/compression de documents)
Rétrocession d’honoraires
- 5.500 € H.T. à 6.500 € H.T. / mois
Profil recherché
Compétences requises
- Formation en Droit public
- Titulaire du CAPA
- Expérience similaire préalable en cabinet d’avocats d’au moins 2 ans
- Qualités rédactionnelles
- Autonomie
- Volonté de monter en compétence
Recruteur & cabinet
Je recherche un collaborateur impliqué, ouvert à la discussion, qui a envie de monter en compétence et qui me permettra de me concentrer sur le développement de l’activité du pôle.
Associé
Environnement de travail
Le cabinet est situé dans un quartier bien desservi, vivant, jeune et dynamique. Vous pourrez vous restaurer très facilement ou préférer déjeuner sur place (cuisine équipée).
Vous partagez un grand bureau lumineux avec les 2 autres collaborateurs du cabinet parisien.
La salle de réunion est équipée d’une cabine insonorisée permettant d’accueillir 4 personnes. Il est facile de s’isoler pour téléphoner ou travailler un dossier spécifique au calme si besoin.
Vous pouvez télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine.
Le cabinet accorde une importance particulière à toutes les nouvelles technologies permettant de gagner en confort et en efficacité, et suit de près le développement des outils IA.
Le pôle Droit public se réunit une fois par semaine pour un point sur les dossiers.
Une réunion mensuelle de cabinet est également organisée.
Une fois par an, le cabinet se réunit pour un séjour sur la côte basque.
Avantages
Témoignages collaborateurs
Je travaille régulièrement avec [l’associé] lorsque des questions de droit privé se posent dans ses dossiers.
A chaque fois que j’ai dû aller le voir pour un dossier géré ensemble, il s’est rendu disponible, malgré son agenda rempli.
[L’associé] est un avocat brillant, qui est à l’écoute (et qui a de l’humour !).
Il faut se laisser le temps d’apprendre à le connaître et d’établir une relation de confiance.
C’est une chance de travailler avec lui. Le collaborateur qui travaillera avec lui pourra véritablement apprendre et évoluer.
L’ambiance au cabinet est bonne. C’est un cabinet moderne et humain, notamment dans le rapport avec les associés.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio de l’équipe Iris & Thémis
- Entretien avec les deux associés du pôle Droit public avec qui vous travaillerez
- Prise de références
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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