Photo illustrant l'intérieur du cabinet

Avocat collaborateur senior, Droit social

publié le 
24/10/24
Collaboration libérale
Paris 8e
4 à 7 ans d’expérience
6 666 à 7 916€ H.T. / mois
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Descriptif du poste

Missions & responsabilités

Vous rejoignez une avocate qui a fondé son cabinet en janvier 2024 après 25 ans d’exercice dans des cabinets français, anglais et américains prestigieux, dont 10 ans en qualité d’associée.

La fondatrice est reconnue dans l’ensemble des classements et considérée comme l’une des “grandes avocates du marché” en droit social.

La clientèle que vous conseillez est composée de grands groupes industriels et de PME/ETI dans des secteurs très divers : énergie, mode, biotechnologies, métallurgie, etc.

La fondatrice est réputée pour son expertise sur des dossiers sensibles et stratégiques en relations collectives (PSE, restructurations, contentieux collectifs à enjeux). Le day to day et les relations individuelles constituent également une part importante de son activité.

La répartition actuelle de l’activité est la suivante : 

  • 60% de conseil, dont 60% sur les sujets collectifs et 40% sur le day to day et les relations individuelles
  • 40% de contentieux, dont 60% de relations individuelles et 40% de relations collectives

La création du cabinet étant récente, cet équilibre est susceptible d’évoluer.

La culture du cabinet est de produire des notes opérationnelles concises plutôt que des consultations de 15 pages. 

Vous êtes en relation directe avec les clients et vous plaidez les dossiers sur lesquels vous travaillez (sauf dossiers aux enjeux particulièrement importants où la plaidoirie peut se faire à deux).

Vous pouvez être amené à travailler en anglais, notamment pour le reporting auprès de certains groupes. 

Vous êtes amené à contribuer aux actions de business development réalisées par le cabinet : newsletter pour les clients, participation à des colloques, commentaires pour le site internet et rédaction d’articles (Semaine Sociale Lamy, Droit Social). Lorsque vous publiez un article dans une revue, c’est sous votre signature (la fondatrice rédige seule ses propres articles). 

Le cabinet tient une réunion mensuelle d’actualisation jurisprudentielle avec un pool de professeurs des universités (Pascal Lokiec, Arnaud Martinon, Jean-François Cesaro et Julien Icard), qui valident des heures de formation continue obligatoire.

Vous avez un objectif de 35 à 40 heures facturables hebdomadaires. En termes de BD, 1 newsletter hebdomadaire sur deux, 1 article publié dans une revue par semestre, 1 commentaire de fond tous les deux mois pour le site internet et les clients. 

En rejoignant la fondatrice à ce stade de l’aventure, vous êtes en position privilégiée pour devenir son associé•e à court terme (sous 3 à 5 ans selon votre ancienneté) si le développement et la dynamique relationnelle s’y prêtent.

La vision de la fondatrice pour le cabinet est de développer un cabinet de niche dédié au droit social et de rester indépendant. L’idée est aussi de rester de taille modeste (idéalement 7 personnes maximum en tout à échéance 7-10 ans).

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Activité de l'équipe

60%
conseil
40%
contentieux

Outils utilisés

  • Secib pour la gestion
  • Pack Office
  • Lexis 360
  • Dalloz Avocats (dont Navis)
  • Lamyline
  • Doctrine
  • Lexbase

Rétrocession d’honoraires

  • 6 666 à 7 916€ H.T. / mois (soit 80 à 95k€ / an)
  • Prime sur appréciation de la qualité de votre travail et la réalisation de vos objectifs de BD

Profil recherché

Compétences requises

  • Titulaire du CAPA
  • À partir de 4 ans d’expérience en droit social, individuel et collectif
  • Culture et méthode de travail type cabinets d’affaires
  • L’anglais est un plus

Recruteur & cabinet

J’ai créé mon cabinet pour proposer un accompagnement de qualité à valeur ajoutée et au juste prix, en étant libre de passer le temps nécessaire sans avoir de pression à la facturation. Les collaborateurs n’auront pas de pression sur le write off. Mon objectif est d’établir une structure pérenne qui me survive avec des collaborateurs partageant un socle de valeurs communes lorsque je cesserai mon activité (pas avant 15 ans !). 

Fondatrice

Environnement de travail

Le cabinet sous-loue des locaux à un cabinet. Au total, il y a une dizaine d’avocats dans les locaux (dont deux collaboratrices).

Vous êtes installé dans un bureau partagé.

Le télétravail est possible 1 jour par semaine à partir du 2e mois de collaboration, mais la fondatrice est ouverte à discuter sur le sujet.

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Avantages

6 semaines de congés payés par an
Formations financées par le cabinet
Jours fériés (sauf lundi de Pentecôte)

Témoignages collaborateurs

B.N.
Collaboratrice senior
écrit le 
22/10/2024
Un grand respect pour l'équilibre vie pro / vie privée

Je travaille avec [Fondatrice] depuis le mois de juillet. Elle a une clientèle variée avec plusieurs types d'industries, donc diversité intéressante des problématiques, ce qui est agréable. Elle est connue pour sa spécialisation en termes de relations collectives et réorganisations, et elle a effectivement un certain nombre de dossiers de cet ordre, ce qui permet d’avoir une vision tant stratégique que juridique.

Elle est extrêmement précise, c'est une méthode de travail très spécifique. Elle a une capacité à analyser une situation sous absolument tous ses angles et à sécuriser juridiquement la situation à tous les niveaux. Cela implique beaucoup de travail de réflexion et de recherche et, pour la suivre, il faut avoir des bases solides en droit du travail.Humainement parlant, elle laisse beaucoup d'autonomie. Elle a un grand respect pour l'équilibre vie pro/vie privée, et elle met ses collaborateurs en avant.

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M.B.
Stagiaire
écrit le 
23/10/2024
L'ambiance du cabinet est agréable

C'est mon deuxième stage avec [Fondatrice]. Sur le fond, il y a un niveau d'exigence très élevé, ce qui est vraiment bénéfique quand on veut être formé et devenir un bon juriste. Les missions sont diversifiées, des commentaires d'arrêt et du travail sur les dossiers (principalement des réorganisations avec ou sans PSE, mais aussi des relations individuelles).

Il y a aussi une continuité intéressante avec l'Université grâce aux formations mensuelles avec des professeurs d'université.
[Fondatrice] nous accompagne en étant attentive à notre formation. L'ambiance du cabinet est agréable. [Fondatrice] et les 5 associés du cabinet avec qui on partage nos locaux sont tous très bienveillants.

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Process de recrutement

Étapes  du process

  1. Echange avec Lilas Louise Maréchaud
  2. Entretien avec la fondatrice
  3. Cas pratique à réaliser au cabinet ou chez vous
  4. Prise de références

Résumé

Collaboration libérale
Paris 8e
4 à 7 ans d’expérience
Télétravail 1 jour par semaine
6 666 à 7 916€ H.T. / mois

L’équipe

Droit social
Age moyen : 
1 personne
Créée en 
2024
100%
0% (bienvenus !)

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Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.

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Questions fréquentes

On répond à toutes vos questions

J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?

Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.

La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?

Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.

Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?

Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).

L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?

Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.

Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.

Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.

Comment fonctionne le système de témoignages ?

Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.

Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?

Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.

Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?

Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.

Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.

Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?

Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.

Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.

L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?

Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.

Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats. 

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