Des offres de recrutement qui vous ressemblent vraiment

Publier son offre de recrutement sur Iris & Thémis augmente les chances pour l’avocat qui recrute de recevoir des candidatures qualifiées (pour ceux qui n’ont pas reçu de candidature jusqu’à présent), plus de candidatures qualifiées, ou des candidatures plus qualifiées.

Être présent sur Iris & Thémis permet également au recruteur d’informer, voire de rassurer les candidats potentiels sur la qualité de vie au travail. En effet, les avocats collaborateurs, anciens collaborateurs, stagiaires et anciens stagiaires peuvent laisser un témoignage sur la page du recruteur. Ces témoignages sont modérés de façon à ce que seuls les témoignages positifs soient publiés. Les avocats recruteurs qui entretiennent de bonnes relations avec les personnes avec qui ils travaillent (ou ont travaillé) sont ainsi valorisés.

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Un cabinet de chasse de tête mandate un consultant pour qu'il démarche des personnes dont le profil peut correspondre à votre recherche et fasse une sélection des profils. Notre travail avec Iris & Thémis relève plus de la communication RH. Nous travaillons sur l'attractivité des offres et sur leur diffusion afin que vous receviez des candidatures qualifiées. Nous attirons les personnes qui sont intéressées par ce que vous avez à offrir, puis nous vous laissons faire le choix du meilleur candidat pour vous. 

La rémunération diffère également. Un chasseur de tête est le plus souvent rémunéré sur la base d'une commission correspondant à un certain pourcentage du montant annuel de la rétrocession d'honoraires de la personne recrutée (à laquelle s'ajoute parfois une rémunération forfaitaire fixe). Notre rémunération consiste en un forfait fixe dont le montant varie en fonction de la taille de l'équipe qui recrute.

50% des offres de collaboration que nous avons publiées ont été pourvues et 95% des offres de collaboration pourvues l'ont été dans les 2 mois suivant la publication de l'offre.

Selon notre expérience, les candidatures reçues par nos clients sont très qualifiées. La raison sous-jacente est que si le candidat a postulé, c'est que l'offre correspond à ses attentes sur le papier et qu'il ne reste qu'à valider la rencontre d'un point de vue humain, ainsi qu'à préciser les choses sur les aspects financiers.

Nous faisons également gagner à nos clients un temps considérable dans le processus de recrutement. Comme les candidatures reçues sont très qualifiées, nos clients ne perdent pas leur temps à faire le tri parmi une quantité de candidatures de la part de personnes qui n'ont rien à voir avec leur activité. Comparé à leur expérience des chasseurs de tête, ils nous indiquent perdre moins de temps à faire passer des entretiens à des candidats qui ne conviennent pas réellement. Ils n'ont pas l'impression d'être poussés à "faire rentrer un rond dans un carré" (pour que le chasseur puisse toucher sa commission de résultat).

Tout commence par un rendez-vous pour échanger sur le projet de recrutement. Une fois le devis signé, un second rendez-vous est prévu avec le recruteur pour définir plus précisément l’offre de collaboration et récolter les informations qui nous permettent ensuite de rédiger votre portrait. Un photographe est également mandaté pour réaliser plusieurs photos : un portrait du ou des managers principaux, une photo d’équipe et des photos des locaux (ces photos sont ensuite utilisées sur le site internet d’Iris & Thémis ainsi que sur les supports de communication pour les réseaux sociaux). Le projet de portrait et le projet d’annonce sont ensuite soumis au recruteur pour relecture. Une fois les éventuelles modifications apportées, le tout est publié sur le site internet d’Iris & Thémis et diffusé sur les réseaux sociaux. Les candidats envoient leur candidature directement via le site internet d’Iris & Thémis. La candidature est automatiquement transmise au recruteur par email. Sauf prestation complémentaire, l'équipe d'Iris & Thémis n’intervient pas dans le tri des CVs et les échanges avec les candidats. L’avocat recruteur est donc chargé de la suite du processus de recrutement. Une fois que l’offre est pourvue, elle est retirée du site internet d’Iris & Thémis. La page recruteur reste en ligne pendant un an à partir de sa date de publication.