Recrutez (enfin !)
le bon avocat
Notre promesse
Vous aider à recruter de meilleurs profils, plus vite
Adéquation entre les personnes que nous vous présentons et votre besoin
Nous ne sommes pas là pour faire rentrer des ronds dans des carrés afin de toucher une commission de résultat. Notre objectif est que vous recrutiez durablement.
Préservation de votre marque employeur
Design de notre site au goût du jour, orthographe et grammaire irréprochables, messages d’approche circonstanciés et personnalisés, suivi des candidats et réponse individuelle à chacun d’entre eux à l'issue du processus de recrutement. Nous mettons tout en oeuvre pour vous représenter de façon qualitative auprès des candidats afin de soigner votre réputation.
Notre méthodologie
Conseil, offres attractives et diffusion auprès des bonnes personnes
Conseil
Nous vous conseillons sur votre besoin, la structuration de votre activité et le calibrage de l’offre.
J+3 : Rédaction
Nous rédigeons une offre précise et exhaustive, indiquant toutes les informations susceptibles de donner envie à une personne qui correspond au profil recherché de se positionner.
J+7 : Diffusion et chasse
Une fois validée par vos soins, nous faisons connaître votre offre auprès d’une cible qualifiée et nous contactons directement des personnes qui correspondent au profil que vous recrutez afin de toucher celles et ceux qui ne sont pas en recherche active tout en étant ouverts aux opportunités
J+10 : Filtre
Nous conduisons un premier entretien avec les personnes intéressées afin de nous assurer que leurs compétences et leur projet professionnel correspond à votre besoin et vous éviter de perdre du temps.
J+14 : Entretiens
Nous organisons votre rencontre avec les candidats.
Concertation et suivi
Nous échangeons avec vous tout au long du processus jusqu’à signature du contrat : débrief post entretien, aide à la prise de décision, suivi avec les candidats et information de ceux que vous ne retenez pas. Nous pouvons également organiser la signature du contrat si besoin.
Les recruteurs
Plus de 60 recruteurs nous font déjà confiance.
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Expérience très concluante. Très grande réactivité de l'équipe et les résultats sont las. Alors que nous n'avions eu par nous-mêmes que très peu de candidature, IRIS et THEMIS en nous aidant à mieux cibler notre recherche en donnant toutes les informations essentielles nous a permis de recevoir de nombreuses candidatures et de boucler le processus de recrutement en moins de 2 mois avec un ...
Je viens de signer un contrat de collaboration avec un candidat sourcé par Iris & Thémis. L'accompagnement de l'équipe a été parfait, avec une écoute attentive des besoins et contraintes. Les conseils reçus sont toujours pertinents et formulés avec beaucoup de tact. Je recommande !
J'ai lancé le recrutement d'une collaboratrice sénior au début de l'année 2023. Grace à Iris et Thémis, ce recrutement a été un succès. Les conseils qui m'ont été dispensés par Déborah et Lilas Louise ont été un vrai plus dans le cadre de la formulation de mon offre et de ma réflexion globale.
Une expérience réussie ! Après de nombreux mois sans recevoir de candidatures adaptées à nos besoins, Iris et Thémis nous a permis d'attirer l'attention et l'intérêt de candidats collaborateurs de grande qualité. Notre recrutement a été un vrai succès en qualité et timing. Merci !!
Grâce à l'intervention d'Iris et Thémis, j'ai eu le plaisir d'embaucher ma deuxième collaboratrice. Cela fait 1 an et demi qu'elle travaille à mes côtés et je suis entièrement satisfaite de ce recrutement. L'équipe d'Iris et Thémis s'est montrée extrêmement professionnelle et diligente tout au long du processus de recrutement.
J'ai recruté une collaboratrice senior en 2023 par l'intermédiaire d'Iris & Thémis alors que j'avais difficulté à recueillir des CV intéressants. Je recommande vivement, c'est un recrutement réussi. Je n'hésiterai pas à refaire appel à Iris & Thémis pour de futurs recrutements.
L'offre d'Iris et Thémis permet de s'adresser à des candidats qui recherchent autrement que par les sites "classiques" de recrutement. L'écoute et l'accompagnement de l'équipe sont un véritable plus pour le recrutement d'un nouveau collaborateur.
Clients & secteurs d’activités
Généraliste ou spécialiste, petit ou grand cabinet vous avez votre place avec nous
Iris & Thémis dans les médias
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Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
Comment diffusez-vous les offres de collaboration ?
Nous diffusions les offres de collaboration :
- sur le site internet d'Iris & Thémis
- selon le profil recherché, sur d'autres plateformes de recrutement dans le secteur juridique (Village de la justice, LawProfiler)
- Search Jobs (Google) & LinkedIn
- Sur les réseaux sociaux d'Iris & Thémis(LinkedIn & Instagram)
- directement par message à l'intention d'une sélection de profils qualifiés
Pourquoi rédiger des offres de collaboration de cette façon ?
Rédiger des offres de collaboration de cette manière présente plusieurs avantages :
- éviter au candidat et au recruteur de perdre du temps à se rencontrer alors que l’offre ne correspond pas aux critères de recherche du candidat
- augmenter les chances de recevoir des candidatures
- recevoir des candidatures plus qualifiées, car si le candidat a manifesté un intérêt c’est que l’offre est conforme à ses critères de recherche
- permettre des échanges plus qualitatifs lors de l’entretien puisque le candidat dispose de beaucoup d’informations sur l’avocat recruteur qui lui permettent de se présenter et d’alimenter la discussion de façon pertinente
- favoriser la rétention de la personne recrutée en minimisant les incompréhensions quant au périmètre du poste, la personnalité de l’avocat recruteur, son approche de l’exercice de la profession d’avocat, sa manière de travailler ses dossiers et ses projets de développement
Le recrutement du bon avocat est ainsi plus rapide et de meilleure qualité.
D'où viennent les candidats que nous présentons ?
Les avocats que nous vous présentons sont issus de sources variées : certains postulent directement depuis le site internet d'Iris & Thémis ou d'autres plateformes sur lesquelles nous diffusons l'offre (ceux qui sont en recherche active), d'autres sont issus du travail d'approche directe que nous réalisons. De nombreux bons avocats ne sont pas en recherche... jusqu'à ce qu'on leur présente une opportunité qui leur ouvre des perspectives.
Que se passe-t-il si l'avocat ou l'avocate recrutée ne va pas au bout de la période d'essai ?
Que ce soit de sa propre initiative ou de la votre, nous reconduisons un processus de recrutement sans frais additionnels si l'avocat ou l'avocate recrutée ne va pas au bout de la période d'essai.
Quelle est la particularité des offres de recrutement publiées sur Iris & Thémis ?
Les offres de collaboration et les offres d’association en cabinets d’avocats publiées sur Iris & Thémis sont conçues de façon à répondre à toutes les questions que se posent les candidats. Nous constatons qu’avant de prendre du temps pour rencontrer un avocat recruteur lors d’un premier entretien, le candidat a besoin d’avoir connaissance d’un certain nombre d’éléments pour apprécier si l’offre peut correspondre à ses besoins, ses envies, ses attentes et son propre projet professionnel (gratification, rétrocession d’honoraire, rémunération, opérations sur lesquelles il sera amené à travailler, type de clientèle, objectifs, constitution de l’équipe, avantages, modalités de travail, outils de travail, processus de recrutement, etc.). Une bonne offre de stage, offre de collaboration ou offre d’association est une offre qui permet au candidat de savoir si ses critères de recherche sont adressés, de se faire une idée de là où il met les pieds et de ce qu’il va trouver dans le cadre de cette expérience professionnelle.
Échangeons ensemble !
Nous restons accessibles pour répondre à vos demandes et questions