Avocat collaborateur, Droit bancaire, droit des affaires et voies d’exécution
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet Roussel Cabayé & Associés composé de 3 associés (Hubert Roussel, Victoria Cabayé et Jeanne Giraud), 1 avocate collaboratrice, une alternante, une juriste et 2 clercs d’avocats.
Vous intervenez auprès des trois associés pour une clientèle essentiellement constituée de d’institutionnels, établissements bancaires et financiers, et plus à la marge de syndics de copropriété et de particuliers.
Vous ferez principalement du contentieux en droit bancaire (recouvrement et responsabilité), des voies d’exécution, du droit des entreprises en difficulté (côté créancier) et du droit immobilier.
Le cabinet bénéficie d’une excellente réputation dans ses domaines d’expertise et vous avez de ce fait l’opportunité de connaître des dossiers à fort enjeux.
Vos semaines sont ponctuées d’audiences (en moyenne 2 à 3 fois par semaine). La majorité des audiences est à Marseille. Pour le reste, les audiences se situent entre Toulon et Aix et plus largement dans le sud de la France. Plus ponctuellement vous serez amené à vous déplacer dans le nord de la France. Les associés sont soucieux d’attribuer les audiences de manière équitable et équilibrée.
Vos objectifs sont fixés en fonction de votre expérience, sur la base d’un volume d’actes à rédiger qui vous seront confiés (et non d’un objectif d’heures à réaliser).
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Agestia
- Doctrine
- Dalloz
- Elnet recouvrement
- 2e écran
- Ordinateur portable fourni par le cabinet
Rétrocession d’honoraires
2 600 à 3 500€ H.T. / mois
Prime versée à l’automne selon l’atteinte des objectifs. La surperformance et l’investissement dans le cabinet sont également appréciés.
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Parcours droit des affaires et/ou droit civil et procédure civile
- Loyauté et humilité
- Être titulaire du permis et avoir une voiture vous simplifiera la vie au quotidien pour les déplacements en audience
Recruteur & cabinet
Nous recherchons une personne bienveillante, curieuse, ayant envie d’apprendre et de travailler dans une equipe dynamique.
Associée
Environnement de travail
Le télétravail est possible bien que la culture soit plutôt au fait de se retrouver dans les locaux pour échanger et travailler ensemble.
Vous bénéficiez d’un bureau individuel (le cabinet est en cours d’agrandissement) et pouvez profiter des espaces communs… et du ping pong !
Votre contrat prévoit 5 semaines de congés payés, néanmoins le cabinet est attentif et prone le respect d’un équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
J'ai travaillé entre 12 et 15 ans pour le cabinet ROUSSEL CABAYÉ. Le cabinet est géré de manière familiale et efficace avec considération pour les membres de l'équipe. Les conditions de travail sont très rassurantes, la grande confraternité de l'exercice de la profession par le cabinet assure une relation sans difficultés avec les interlocuteurs et une assistance sans faille en cas de difficultés.
Les membres de l'équipe sont d'une grande compétence et toujours ouverts au partage de leur connaissance et de leur savoir-faire. Les tribunaux reconnaissent la qualité du travail du cabinet ce qui facilite les relations avec les juridictions. La structure du cabinet permet d'avoir accès à des des problèmes juridiques importants et rend passionnant l'exercice de la profession. J'ai beaucoup appris lors de ces années, j'ai vécu une très belle expérience
Ayant été stagiaire, puis collaborateur au sein du cabinet pendant presque quatre ans au total, je peux témoigner de sa compétence, de la disponibilité et de l'écoute dont on peut bénéficier.
C'est d'ailleurs un cabinet réputé dans son domaine, qui fait confiance à ses collaborateurs et les implique, ce qui est toujours gratifiant et très formateur. J'y ai appris beaucoup de choses qui m'ont servi dans ma carrière et encore aujourd'hui. Le cabinet a toujours à cœur d'être disponible et qu'il y ait une bonne ambiance. J'ai d'ailleurs gardé d'excellentes relations et de bons souvenirs après mon départ.
Process de recrutement
Étapes du process
1 entretien avec les trois associés réunis.
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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