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Avocat collaborateur, Droit de l’immobilier et de la construction
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet Jakubowicz & Associés, et plus précisément l’équipe de droit immobilier dirigée par Vanessa Jakubowicz-Ambiaux, et composée d’une collaboratrice Emlyn Papastratidès et de d’une assistante Françoise Moulin.
Vous êtes amené à intervenir, en conseil et en contentieux, sur des problématiques en matière de baux commerciaux, droit de la construction, droit de la copropriété, baux d’habitation et vente immobilière.
Vos missions sont les suivantes, sans que cette liste ne soit exhaustive :
- Rédaction d’actes,
- Rédaction de baux – négociation
- Audiences
- Assistance à expertises
La clientèle est variée, tant professionnelle (foncière, institutionnels) que privée.
Les actes et autres livrables sont revus avec Vanessa avant envoi au client, mais vous restez autonome dans la gestion des dossiers qui vous sont confiés.
Vous avez un objectif de 1150 heures facturables par an et il vous est demandé de saisir vos temps.
Si vous en avez l’appétence, vous prêterez main forte aux démarches de développement d’activité menées par Vanessa Jakubowicz.
Outils utilisés
- Lexis Polyoffice
- Docusign
- PDF acrobat Pro
- Dalloz
- Doctrine
- Lexis 360
Un ordinateur portable est fourni par le cabinet. Un 2e écran est fourni sur demande.
Rétrocession d’honoraires
- 5 000 à 6 000€ H.T. /mois
- variable versé fin juin et fin décembre si l’objectif des heures facturables est atteint et que l’équivalent de 3.5 fois la rétrocession d’honoraires a été encaissé
- rémunération de l’apport d’affaires à hauteur de 15% des encaissements, versé au semestre
Profil recherché
Compétences requises
- Être titulaire du CAPA et une formation initiale en droit immobilier
- Avoir 5 à 6 ans d’expérience en baux commerciaux et droit immobilier
- Être très rigoureux et précis dans sa rédaction
- L’anglais ou une langue étrangère est un plus mais pas une nécessité
Recruteur & cabinet
Chez nous le caractère libéral a tout son sens. Tant que le boulot est fait, on ne regarde pas les horaires. En revanche, j’échange beaucoup sur la stratégie avec mes collaborateurs, et j’attache une attention particulière à l’excellence de la rédaction.
Vanessa Jakubowicz-Ambiaux
Associée
Environnement de travail
- Vanessa est flexible dans l’organisation du travail, tant que les échéances, les rendus et la présence aux réunions et RDV sont respectés.
- Réunion AGENDA obligatoire le jeudi soir.
- Des réunions d’équipe sont organisées régulièrement.
- Vous bénéficiez, dans la mesure du possible, d’un bureau individuel.
- Vous pouvez vous appuyer sur l’équipe d’assistantes.
- L’atmosphère est à la convivialité, avec des évènements qui réunissent l’ensemble des membres du cabinet.
Les locaux
Avantages
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Vanessa Jakubowicz, discussion très ouverte sur votre vie et votre œuvre ainsi que celle de Vanessa
- Éventuellement, un second entretien avec un autre associé du cabinet
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
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