Avocat collaborateur, Droit de l’immobilier et de la construction
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet Jakubowicz & Associés, et plus précisément l’équipe de droit immobilier dirigée par Vanessa Jakubowicz-Ambiaux, et composée d’une collaboratrice Emlyn Papastratidès et de d’une assistante Françoise Moulin.
Vous êtes amené à intervenir, en conseil et en contentieux, sur des problématiques en matière de baux commerciaux, droit de la construction, droit de la copropriété, baux d’habitation et vente immobilière.
Vos missions sont les suivantes, sans que cette liste ne soit exhaustive :
- Rédaction d’actes,
- Rédaction de baux – négociation
- Audiences
- Assistance à expertises
La clientèle est variée, tant professionnelle (foncière, institutionnels) que privée.
Les actes et autres livrables sont revus avec Vanessa avant envoi au client, mais vous restez autonome dans la gestion des dossiers qui vous sont confiés.
Vous avez un objectif de 1150 heures facturables par an et il vous est demandé de saisir vos temps.
Si vous en avez l’appétence, vous prêterez main forte aux démarches de développement d’activité menées par Vanessa Jakubowicz.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Lexis Polyoffice
- Docusign
- PDF acrobat Pro
- Dalloz
- Doctrine
- Lexis 360
Un ordinateur portable est fourni par le cabinet. Un 2e écran est fourni sur demande.
Rétrocession d’honoraires
- 5 000 à 6 000€ H.T. /mois
- variable versé fin juin et fin décembre si l’objectif des heures facturables est atteint et que l’équivalent de 3.5 fois la rétrocession d’honoraires a été encaissé
- rémunération de l’apport d’affaires à hauteur de 15% des encaissements, versé au semestre
Profil recherché
Compétences requises
- Être titulaire du CAPA et une formation initiale en droit immobilier
- Avoir 5 à 6 ans d’expérience en baux commerciaux et droit immobilier
- Être très rigoureux et précis dans sa rédaction
- L’anglais ou une langue étrangère est un plus mais pas une nécessité
Recruteur & cabinet
Chez nous le caractère libéral a tout son sens. Tant que le boulot est fait, on ne regarde pas les horaires. En revanche, j’échange beaucoup sur la stratégie avec mes collaborateurs, et j’attache une attention particulière à l’excellence de la rédaction.
Associée
Environnement de travail
- Vanessa est flexible dans l’organisation du travail, tant que les échéances, les rendus et la présence aux réunions et RDV sont respectés.
- Réunion AGENDA obligatoire le jeudi soir.
- Des réunions d’équipe sont organisées régulièrement.
- Vous bénéficiez, dans la mesure du possible, d’un bureau individuel.
- Vous pouvez vous appuyer sur l’équipe d’assistantes.
- L’atmosphère est à la convivialité, avec des évènements qui réunissent l’ensemble des membres du cabinet.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Je suis arrivée en février 2019 à Lyon après deux premières collaborations à Paris. Le cabinet Jakubowicz était un bon compromis car cela me permettait d'intégrer un cabinet structuré et de garder une activité spécialisée. J'ai dû baisser en rétro mais Vanessa m'avait dit qu'on reverrait celle-ci si l'activité décollait et elle a tenu parole. Ça vaut la peine d'être souligné car tous les associés ne le font pas. Ça l'a fait tout de suite entre Vanessa et moi en termes de communication. J’avais eu une première expérience difficile humainement au tout début de ma première collaboration et je lui ai dit dès le départ que je ne voulais pas travailler pour quelqu'un de caractériel. Elle a très bien accueilli mon besoin de transparence et de bienveillance et ça a été le fil rouge de notre relation pendant 4 ans.
On s'est bien entendues tout de suite. On n'était pas toujours d'accord sur tout y compris sur la vision du métier, en revanche on pouvait en discuter et elle avait une oreille attentive et bienveillante. Elle n'essayait pas de m'imposer sa vision des choses et respectait qui j’étais. À son contact et par nos discussions, j'ai pu acquérir une posture et un positionnement plus tourné vers la relation client et c'est entre autres ce qui m'a permis de m'installer en 2023. Elle me faisait confiance, pour autant elle était présente dans les dossiers et j'étais relue. Autre chose, pendant la période Covid, Vanessa m'a appelée tous les jours. Même si on n'avait rien à se dire sur les dossiers, elle m'appelait juste pour s'assurer que j'allais bien car elle savait que j'étais confinée toute seule. Elle a des qualités humaines certaines.
J’ai exercé plusieurs années en Contentieux des affaires. Quand Vanessa m’a proposé de la rejoindre en Droit immobilier, le cabinet m'a très bien accueillie. Les conditions de travail y sont plus qu'agréables. Vanessa a des valeurs humaines, personnelles, familiales très ancrées qui font d'elle une belle personne en plus d’être une bonne avocate. Elle a beaucoup de considération et de respect pour les personnes avec qui elle travaille. Elle n'hésite pas à dire quand elle est contente de notre travail, mais aussi lorsque ça ne lui correspond pas. Si elle fait des modifications, elle prend toujours le temps de les expliquer de vive voix et de préciser la raison pour laquelle elle voit les choses un peu autrement. Elle est aussi complètement à l'écoute et dans l'échange. Et de façon générale, elle met en confiance.
Elle cherche à comprendre et à connaître le dossier aussi bien que son collaborateur et nous implique dans les rendez-vous clients. Elle a de beaux dossiers, juridiquement intéressants.
Elle pourrait sûrement plus se décharger sur ses collaborateurs mais c'est aussi agréable de travailler pour un associé qui connaît ses dossiers.
Enfin, elle joue vraiment le jeu de la collaboration libérale. Elle ne pose pas de questions sur notre organisation et je n'ai jamais eu à justifier de mon agenda.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Vanessa Jakubowicz, discussion très ouverte sur votre vie et votre œuvre ainsi que celle de Vanessa
- Éventuellement, un second entretien avec un autre associé du cabinet
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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