Avocat collaborateur, Droit immobilier, droit de la construction, droit de la promotion immobilière et urbanisme
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet composé de 3 associés (de générations différentes) et de 3 collaboratrices (junior, middle et senior). Vous travaillez avec les 3 associés.
Votre recrutement intervient dans le cadre du départ d’un collaborateur senior qui s’installe à son compte.
Le cabinet pratique exclusivement le droit immobilier, tout en ayant une pratique généraliste de la matière. Vous êtes donc amené à travailler sur deux types d'opérations :
- la gestion d’immeuble : baux côté bailleur principalement, copropriété (syndicats), transactions, etc.
- la promotion immobilière : conseiller les promoteurs sur toute l’opération, ex : permis de construire, construction, promotion, urbanisme, etc.
La clientèle est essentiellement composée de promoteurs immobiliers que le cabinet accompagne sur l’ensemble du cycle de vie de l’immeuble, de directions immobilières de grandes entreprises, de foncières et de maîtres d’ouvrages.
Les dossiers sont attribués en fonction des enjeux, de la charge de travail de chacun et des appétences de chacun tout en préservant la cohérence pour le suivi des dossiers.
En contentieux vous rédigez donc des assignations, des conclusions, des dires à expert, et assurez le suivi des réunions d’expertise.
Le développement de l’amiable conduit à ce qu’il faille participer à des médiations et rédiger des protocoles transactionnels.
En conseil, vous rédigez des consultations, construisez des réponses argumentées et pragmatiques aux questions des clients et des baux commerciaux, des PV d’AG de copropriété, etc.
Plusieurs déplacements sont à prévoir. Ils sont de l’ordre de 2 par semaine environ et avec découché un par mois tout au plus.
Vous n’avez pas d’objectifs précis en matière d’heures facturables / facturées / facturation même si vous rentrez vos temps pour la bonne gestion du cabinet.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Lop
- Dalloz
- Doctrine
Rétrocession d’honoraires
- 5 200 à 6 500 € H.T. / mois
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- 2 à 4 ans d’expérience en droit immobilier 360° (construction, promotion immobilière)
- Une expérience en urbanisme serait un atout majeur
Recruteur & cabinet
Nous cherchons un Confrère ayant déjà des bases solides en droit immobilier qui a envie d’accompagner, à nos côtés, les acteurs du monde de l’immobilier pour sécuriser leurs opérations.
Associé
Environnement de travail
Bureau partagé avec un autre collaborateur.
Avantages
Témoignages collaborateurs
J’ai intégré le cabinet, en tant que collaboratrice, il y a maintenant 10 ans et je suis passée counsel en décembre 2024.
Nous traitons des dossiers en droit immobilier au sens large du terme, c’est-à-dire que nous intervenons aussi bien en baux, construction, urbanisme qu’en copropriété, procédures collectives, droit des contrats, etc.
Notre activité est majoritairement contentieuse avec de nombreux déplacements comme par exemple en expertise judiciaire ce qui permet d’avoir une vision technique et donc concrète des problématiques que nous traitons.
Au cabinet, l’ambiance est bienveillante et il existe un véritable esprit de cohésion entre les associés, les collaboratrices et les assistantes.
Une fois la confiance des associés gagnée, l’autonomie est réelle et cela permet ainsi d’évoluer sereinement.
J’ai été embauchée il y a 25 ans comme assistante et je suis devenue clerc au sein du cabinet.
C’est un cabinet familial et sain. Nous déjeunons souvent les uns avec les autres.
Les 3 associés sont très différents mais ils savent tous se rendre disponibles et idem pour les collaborateurs.
Ici, on trouve toujours une oreille attentive quand nous avons besoin d’aide.
L’atout majeur du cabinet c’est que les associés laissent de l’espace aux collaborateurs pour qu’ils puissent s’investir dans les dossiers, ils ne font pas barrage entre les collaborateurs et les clients. Évidemment ils supervisent, notamment au début de la collaboration mais après l’autonomie est plus importante.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Erika Proutheau d'Iris & Thémis
- Entretien avec les trois associés du cabinet
- Entretien avec une mise en situation sur un cas pratique de courte durée
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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