Avocat collaborateur junior conseil, Droit social, opérationnel en anglais
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le bureau parisien d’un cabinet français de premier plan en droit social.
Vous intégrez une équipe composée d’une quarantaine d’avocats, dont 5 associés dont la pratique de l’équipe couvre l’ensemble des sujets du droit social au service de l’entreprise : en relations individuelles et collectives, en conseil comme en contentieux.
Au début de votre collaboration, pour favoriser votre intégration, vous travaillez avec un nombre limité d’interlocuteurs. A terme, vous êtes amené à collaborer avec l’ensemble des avocats, en fonction des dossiers et des enjeux.
Les dossiers sont répartis selon les appétences et de la charge de travail de chacun.
Les tâches qui vous sont confiées relèvent majoritairement d’une activité de conseil. Toutefois, pour votre formation, vous intervenez également sur des dossiers contentieux.
Vous êtes en contact direct avec les clients. Vous pouvez néanmoins compter sur vos confrères plus seniors pour vous former et vous relire.
Concrètement, vous répondez à l’ensemble des questions posées par les clients du cabinet, grands groupes français ou internationaux, PME et start-up, sur des sujets variés, en vous adaptant au niveau de connaissance juridique de votre interlocuteur (DRH, directeur des relations sociales, fondateur de start up…).
Les clients couvrent l’ensemble des secteurs d’activité (banque, assurances, grande distribution, luxe, chimie, retail, etc) de sorte que vous maniez de nombreuses conventions collectives.
Vous accompagnez les clients sur tous les aspects de la relation de travail : le contrat de travail de sa conclusion à sa rupture et les relations collectives (gestion des IRP, accords collectifs, etc), en français et en anglais.
Vous participerez à des projets de restructuration, en équipe.
En contentieux, vous rédigez les actes (requêtes, conclusions, protocoles d’accord ….) et plaidez les dossiers. Vous pouvez être amené à vous déplacer pour assurer les audiences (les audiences de procédure et BCO en dehors de l’Ile-de-France sont toutefois assurées par les avocats des autres bureaux de la structure, implantés sur la quasi-totalité du territoire métropolitain).
Vous bénéficiez d’une base de données interne tenue à jour.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
Un ordinateur portable est mis à votre disposition équipé de l’ensemble des outils et bases de données accessibles au cabinet :
- Gestisoft (nouveau Secib)
- Pack Office
- Elnet
- Dalloz
- Lexbase
- Lamy
- Lexis Nexis
- Pappers Justice
Rétrocession d’honoraires
De 70.000 € à 78.000 € H.T. par an, en fonction de la séniorité.
Bonus possible à partir de la 2eme année en fonction des résultats collectifs et individuels.
Profil recherché
Compétences requises
- Etre titulaire du CAPA
- Avoir une première expérience en droit social (stage ou collaboration)
- Etre à l’aise avec la restitution des connaissances par téléphone / en visio
- Être opérationnel en anglais
- Etre capable de s’adapter au niveau de connaissance juridique de l’interlocuteur
- Avoir la capacité à utiliser ses connaissances théoriques pour apporter des réponses pragmatiques
- Avoir du bon sens
- Etre débrouillard et habile
- Etre agile sur les relations humaines et avoir le sens du collectif
- Etre stimulé par le fait d’intégrer une équipe dynamique et inventive
Recruteur & cabinet
Nous cherchons une personne qui a envie de travailler sur l’ensemble des sujets du droit social, au service de l’entreprise. Qui soit capable de naviguer entre les différents sujets et apporter des solutions pragmatiques et innovantes à nos clients. Il nous faut quelqu’un qui a le goût des autres et aime le travail en équipe.
Un avocat motivé mais également une personne débrouillarde qui sait faire preuve de pragmatisme et de bon sens.
Associé
Environnement de travail
Bureau partagé avec un autre collaborateur.
Pour les besoins de l’intégration dans l’équipe une présence 4 jours par semaine est souhaitable au début de la collaboration.
Par la suite, le rythme est flexible moyennant accord avec les associés et en fonction des contraintes des dossiers.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Ce qui me plait c'est qu'on est une équipe importante, de sorte qu'il s'en dégage une énergie qui permet d'avancer sur les dossiers de manière très efficace.
Il y a une synergie et un nombre de personnes qui permet de toujours avoir quelqu'un avec qui échanger sur les dossiers et des gens avec qui on a des affinités humaines.
Travailler avec plusieurs associés est très formateur, ça permet de voir plusieurs approches.
Le rythme de travail est soutenu. Il n'y a pas de culte du présentéisme mais les journées sont riches et il faut être suffisamment disponible pour le traitement des dossiers.
Je suis épanouie dans mon exercice et j'ai appris, je travaille sur des dossiers très intéressants et pour des clients variés. Cela m'apporte une grande richesse.
Par ailleurs, les locaux sont très agréables et ça contribue à se sentir bien.
J'ai été stagiaire récidiviste avant de devenir collaborateur dans cette équipe.
Ce qui m'a fait accrocher tout de suite, c'est la compétence des avocats avec lesquels j'ai travaillé. J'ai découvert la rigueur tout en étant accompagné dans ma progression. J'ai appris le pragmatisme, le sens de la satisfaction client.
Il y a une charge de travail non-négligeable mais on intervient sur des sujets passionnants, pour des clients variés. En tant que jeune collaborateur, ça contribue à mon épanouissement. En plus c'est une équipe très jeune, les rapports humains sont très agréables et enjoués.
Pour bien vivre dans cette équipe, c'est important de savoir communiquer. Pour les échanges avec les clients et pour une bonne intégration dans l'équipe. Nous sommes une équipe soudée. Il n'y a pas de place pour une diva ou un requin. Ça ne matcherait pas avec notre fonctionnement.
Process de recrutement
Étapes du process
1. Entretien avec Déborah d’Iris & Thémis
2. Rencontre avec une associée et un counsel.
3. Rencontre avec deux autres associés de l’équipe
L’anglais sera testé au cours des entretiens, comme vos connaissances basiques en droit social.
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
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