Avocat collaborateur middle en droit de la construction et de la responsabilité, profil privatiste dans un cabinet dédié au droit de l’environnement / énergie.
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet dédié au droit de l’environnement, de l’énergie et de l’aménagement.
Fondé par les anciens associés d’un ancien cabinet reconnu dans ces matières, ce cabinet inter barreaux est implanté à Lyon et à Lille.
Il est composé de trois associés (16 ans de barre) et six collaborateurs (ces derniers ayant entre un et dix ans d’expérience).
Vous rejoignez l’équipe du bureau de Lyon, composée de 4 avocats pour travailler sous la supervision d’un avocat senior arrivé l’année dernière, et des 3 associés fondateurs.
Vous intervenez sur des sujets de droit de la construction et de responsabilité.
Votre particularité ? Être un avocat formé en droit privé, ayant une appétence pour les projets industriels et énergétiques et prêt à s'intégrer dans un cabinet avec un ADN de publiciste (dans une équipe de privatistes).
Vous intervenez pour des entreprises dans le secteur de l’énergie, de l’industrie, de l’aménagement, ainsi que pour des collectivités et des maîtres d’ouvrage.
Vous travaillez main dans la main avec l’associée responsable du pôle énergie dont l’activité vous occupera majoritairement et de son collaborateur senior qui l’a rejoint l’année dernière. Vous pourrez également être amené à travailler avec les autres associés de la structure, basés dans un autre bureau. Les dossiers sont affectés en fonction de la charge de travail et des compétences et appétences de chacun.
En conseil, on vous confie des missions d’analyse stratégique (mémo) sur la faisabilité d’une opération. On attend que vous prépariez un livrable opérationnel, pragmatique et synthétique.
Vous faites de l’audit de contrats en lien avec construction et exploitation d’ouvrages: conception, construction, exploitation, maintenance, contrat AMO …
Vous rédigez également des contrats.
A la marge, vous pouvez être amené à intervenir dans le cadre de due diligence de financement ou d’acquisition.
En contentieux, vous rédigez des actes : assignations (en référé comme au fond - article 145 CPC, provision, dommage imminent, saisies…) conclusions, dire et participez aux réunions d’expertise et aux audiences. Des déplacements avec découchers sont à prévoir (une quinzaine sur l’année).
Vous avez une vraie rigueur tant dans l’instruction des pièces que dans le suivi des délais de procédures.
Les contentieux sont variés, en lien avec l’exploitation des ouvrages, la responsabilité contractuelle (manquement à devoir de conseil de bureaux d’étude …), délictuelle, ou encore des sujets touchant aux aspects fonciers (mitoyenneté ou servitudes de passage par exemple).
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Lexis
- Dalloz
- ELNET
- Doctrine (IA Doctrine incluse)
- Lexbase
- Suite office
- SECIB
Autrefois chacun avait un ordi fixe et un portable. Désormais, tout le monde est avec un ordi portable.
Rétrocession d’honoraires
4ème année : 4 400 € H.T. / mois ; 5ème année : 4 900 € H.T. / mois
Des bonus sont attribués en fonction de la performance, qui s’évalue selon l’implication dans les dossiers et la structure (pas d’objectifs en termes de temps facturé).
Profil recherché
Compétences requises
- Etre titulaire du CAPA
- Avoir une première expérience en droit de la construction et de la responsabilité
- Avoir des capacités de synthèse
- Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
- Avoir envie de travailler en équipe
- L’envie de bien faire, de s’intéresser au dossier et aux enjeux est un critère important
- Faire preuve d’élégance dans la gestion des relations humaines.
Vous avez de solides connaissances en droit des obligations et de la responsabilité et en procédure civile, ces matières représentant le cœur de votre activité.
Une expérience en matière d’ENR ou industrie est un plus.
Vous êtes curieux, organisé et avez un vrai esprit d’initiative et un sens développé de l’organisation.
L’exigence fait partie des standards de qualité de ce que vous vous appliquez dans votre façon de travailler et de répondre aux demandes des clients.
Recruteur & cabinet
Nous recherchons un collaborateur qui ait envie et soit capable de faire du droit privé, du judiciaire, en conseil comme en contentieux, dans une équipe avec un ADN de publicistes. Un Confrère pour qui l’exigence est un mode de fonctionnement, au service des livrables rendus aux clients.
Associée fondatrice
Environnement de travail
Le télétravail est possible.
Vous aurez votre propre bureau individuel dans une zone de bureaux agréable, accessible en transport en commun.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Je travaille avec l'associée depuis 5 ans. J'ai été formée, elle a toujours pris le temps de me relire et de m'accompagner pour monter en compétence.
J'ai le sentiment d'avoir beaucoup progressé. Les collaborateurs sont très rapidement
impliqués dans les échanges avec les clients / confrères ce qui permet de vraiment
trouver sa place au sein du cabinet.
Elle est très rigoureuse dans son exercice, il faut donc avoir un vrai sens de
l'organisation et avoir le goût de l'exigence dans le raisonnement et la rédaction.
Au sein du cabinet les relations humaines sont fluides et agréables.
L'associée avec laquelle le collaborateur travaillera majoritairement prend le temps de former, d'expliquer les sujets. Elle est brillante et a besoin de s'entourer de personnes qui aiment réfléchir et se challenger pour répondre au mieux aux attentes des clients.
Le Confrère qui nous rejoindra aura un vrai rôle à jouer pour épauler les publicistes dans
leur activité. L'idéal ? Quelqu'un de brillant qui n'a pas un ego surdimensionné et a envie
de s'impliquer et de s'intégrer.
On s'entend très bien entre collaborateurs. L'ambiance au cabinet est très agréable, au
sein de chaque bureau et entre les bureaux.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec un membre de l’équipe Iris & Thémis
- Entretien avec le collaborateur de l’équipe qui recrute puis avec l’associée
- Rencontre des autres associés par visioconférence
- Exercice de mise en situation.
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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