Stage, Fiscalité des entreprises
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Périodes de stage à pourvoir :
- Juillet - décembre 2025
- Janvier - juin 2026
Le cabinet est dédié à la fiscalité des entreprises et a défini une offre de services ayant pour objectif de répondre aux défis fiscaux aux différents stades de développement et de croissance de l’entreprise. L’adaptation au modèle opérationnel conjugué à l’anticipation des enjeux fiscaux sont au cœur des démarches du cabinet auprès de ses clients.
La clientèle du cabinet est constituée de groupes français et internationaux (dont des grands groupes) et d’acteurs de l’innovation.
Vous travaillez sur toutes les matières fiscales de l’entreprise :
- Structuration du projet en fonction des implications fiscales
- Incidences fiscales des modes de financement
- M&A : audit fiscal, accompagnement sur les garanties fiscales à mettre en place, support lors de la négociation du prix
- Réorganisation : établissement de la nouvelle structuration de l’activité dans le cadre d’une acquisition / cession / scission
- Déploiement de l’activité à l’international (hors volet analyse prix de transfert)
- Management package, incentive salariés et cadres dirigeants
- IS/TVA
- Fiscalité de la recherche et l’innovation (IP Box, JEI, CIR et autres crédits d’impôt)
- Taxes spécifiques au secteur pharmaceutique
- Tax controversy : rescrit fiscal, contrôle fiscal, procédures d’échange avec l’administration fiscale
Au-delà de la fiscalité des entreprises, vous intervenez aux côtés des dirigeants.
Vous participez aux réunions avec les clients dès que possible.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Doctrine
- Navis
- Lexisnexis
- JFA
- Revue de fiscalité internationale
- 2e écran
- ordinateur portable fourni par le cabinet
Rétrocession d’honoraires
Entre 1 300 € (stage M2 et/ou courte durée) et 1 700 € (stage de six mois temps plein avec des profils élève-avocat) suivant le profil et la durée du stage.
Profil recherché
Compétences requises
- Elève-Avocat
- Anglais indispensable
- Gymnastique d’esprit et appétence pour la variété des sujets traités
- Esprit entrepreneurial est un plus
Recruteur & cabinet
L’esprit collectif est au cœur de la croissance et du développement du cabinet. C’est notre devoir à chacun de mettre en valeur l’autre, et demain de mettre en valeur le travail d’un collaborateur. On n’a pas envie d’un cabinet avec des egos individuels. Ce qui est important pour nous c’est d’avoir un esprit collectif.
Associés
Environnement de travail
Le stage est un apprentissage, le présentiel est requis pour une immersion réussie.
Le cabinet est installé dans des locaux où exercent une dizaine d’autres avocats (avec une bonne partie de jeunes avocats).
Avantages
Témoignages collaborateurs
Process de recrutement
Étapes du process
Entretien avec les 2 associés que vous rejoignez.
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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