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Avocat collaborateur, Contentieux civil
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Si vous rêvez de faire du contentieux civil sur l’une des plus belles île du Pacifique, ne passez pas à côté de cette opportunité.
Que vous soyez originaire de Nouvelle-Calédonie, ou que vous ayez à cœur de rejoindre cette île, Martin Calmet vous accueillera avec panache pour faire grandir son équipe.
Vous avez au moins un an de barre et cherchez à pratiquer le contentieux civil dans l’ensemble de ses composantes : droit de la famille, construction, droit de la responsabilité contractuelle, responsabilité médicale… auprès d’un avocat passionné par la plaidoirie.
Comme chaque avocat du cabinet, vous gérez un portefeuille. Plus que des dossiers, c’est l’ensemble des intérêts des clients qui vous sont confiés et dont vous avez la charge dans la matière qui est la vôtre : le contentieux civil.
Pour vos clients, vous suivez l’ensemble des dossiers. De A à Z : de l’acte introductif d’instance à l’exécution de la décision.
Vous faites des recherches, rédigez des assignations ou requêtes et des conclusions, vous plaidez et pouvez être amené à participer à des réunions d’expertise. Ces dernières imposent des déplacements sur l’île.
En droit de la famille, l’essentiel des dossiers concerne des divorces. Les dossiers de droit des successions sont sous-traités à un confrère mais vous gérez la relation avec les juridictions.
En droit de la construction, vous suivez les opérations d’expertise : participation aux réunions, rédaction de dires puis de l’assignation et / ou des conclusions devant le Tribunal.
Vous intervenez également sur l’ensemble du contentieux civil général : baux d’habitation, responsabilité contractuelle, responsabilité médicale, etc.
Vous êtes guidé par Martin Calmet. Ensemble, vous discutez de la stratégie puis vous la mettez en œuvre en autonomie. L’associé relit ensuite et discute des projets avec vous. Il mesure ainsi votre progression et vous fait grandir jusqu’à ce que vous soyez en mesure de gérer la totalité d’un dossier en autonomie.
Si vous n’avez jamais exercé en Nouvelle-Calédonie, sachez que la procédure civile est très proche de la procédure de Métropole (le Code et la réforme en moins 😊).
Vous travaillez en fonction d’une to do list que vous fixez à votre guise, dans le respect des contraintes de dates fixées par les juridictions. Vous respectez les engagements que vous avez pris en terme de délai.
Le rythme de travail est relativement classique : les collaborateurs arrivent vers 8h et repartent avant 18h30. Il n’y a pas de travail le weekend.
Le plus important pour Martin Calmet est d'avoir de la visibilité de la liste de tâches de ses équipes pour suivre l’activité du cabinet. Chacun présente, chaque vendredi, sa to do de la semaine suivante.
Il n’y a pas de difficulté à ce que vous ayez une clientèle personnelle. Martin Calmet explique “si on le souhaite, on peut facilement doubler sa rétro avec l’activité personnelle. Elle n’est pas du tout incompatible avec l’activité du cabinet. C’est un équilibre à trouver.”
Outils utilisés
- Lexis Nexis
- Lamyline
- Lexbase
Rétrocession d’honoraires
De 400 000 (2e année) à 450 000 CFP (soit entre 3350 et 3760€).
Les charges sont moins importantes en Nouvelle-Calédonie qu’en Métropole, car il n'y a pas d’URSSAF ni de CNBF.
Le cabinet prend en charge une partie de la mutuelle et toutes les cotisations ordinales.
Sur votre rétrocession, il vous reste à charge :
• L’impôt sur le revenu
• La sécurité sociale locale
= entre 10 et 15% charges max
Soit entre 340 000 et 383 000 CFP (=2 800 à 3 200€) net d'impôt.
Les collaborateurs augmentent substantiellement le montant de leurs rétrocessions d’honoraires avec les permanences.
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Idéalement titulaire d’un Master 2
- 1 an minimum d'expérience en contentieux
- L’anglais est un plus (si vous ne parlez pas anglais, ce n’est pas une raison pour vous censurer à postuler)
- esprit d’équipe, investissement dans les dossiers, curiosité, sens du partage.
- Titulaire du permis de conduire
- Avoir un véhicule
Recruteur & cabinet
Je crois au cercle vertueux de la collaboration. J’aime l’idée de voir un collaborateur grandir, s’émanciper pour embrasser seul la totalité d’un dossier. Je l’accompagne en ce sens et j’attends de lui qu’il me sécurise sur la gestion du portefeuille que je lui confie.
Martin Calmet
Associé
Environnement de travail
Vous avez votre propre bureau.
Martin Calmet n’attache aucune importance au présentiel.
Les locaux
Avantages
Process de recrutement
Étapes du process
Entretien avec Martin Calmet.
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
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