Photo illustrant l'intérieur du cabinet
Ariane Olive
offre permanente
publié le 
10/1/22
Collaboration libérale
35 boulevard Malesherbes 75008 Paris
0 à 4 ans d'expérience
5 100€ H.T. à 8 500€ H.T. / mois
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Avocat collaborateur, Corporate, M&A et Private Equity

Descriptif du poste

Missions & responsabilités

Grâce à votre formation en droit des affaires –  DJCE ou d’un Master 2 – vous avez développé un certain intérêt pour la vie des entreprises et les transactions. Vous vous intéressez au tissu économique dans sa globalité.


Vous prenez en main les dossiers de A à Z. Du premier rendez-vous avec le client, jusqu’au closing. Vous cherchez à comprendre l’univers du client, son positionnement sur le marché, sa vision, ses enjeux. Vous participez activement et de façon autonome à des réunions et échangez directement avec lui. Vous gérez vos dossiers comme un véritable intrapreneur.


Votre quotidien est rythmé par de la rédaction d’actes, des échanges – écrits ou oraux –  avec vos clients, des recherches en tout genre (juridiques, économiques, sociales….), en français comme en anglais (60% des dossiers). Il est aussi rythmé par les échanges que vous avez avec Ariane Olive ou avec les autres collaborateurs de l’équipe. Vous communiquez avec eux en permanence.


Vous participez chaque lundi à la réunion d’équipe hebdomadaire durant laquelle vous faites le point sur les dossiers en cours. Vous participez également une fois par mois, à une réunion technique sur une thématique précise repérée à l’occasion d’une transaction. Une occasion de peaufiner votre formation avec un sujet concret issu du terrain.


De façon plus générale, vous êtes un acteur de la vie de l’équipe. Que ce soit dans le cadre des dossiers, lors de réunions internes, ou à l’occasion d’échanges spontanés au quotidien. Vous savez que vous pouvez compter sur le soutien des membres de l’équipe à tout moment. Et réciproquement.


Vous avez envie de contribuer à l’évolution positive de l’équipe et, plus largement, du cabinet. Pour cela, vous n’hésitez pas à être force de proposition.


Vous bénéficiez de réelles perspectives d’évolution au sein du cabinet.

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Outils utilisés

Rétrocession d’honoraires

5 100€ H.T. à 8 500€ H.T. / mois

Profil recherché

Compétences requises

  • Disposer d’un DJCE ou d’un Master 2 en droit des affaires
  • Parler anglais couramment
  • Avoir une appétence pour le monde des affaires et une fibre business
  • Avoir le goût du challenge et le sens de l’entrepreneuriat
  • Savoir rédiger des actes juridiques
  • Avoir envie d’apprendre sur le terrain
  • Être rigoureux et précis
  • Avoir un tempérament autonome
  • Être curieux et savoir dépasser le cadre juridique
  • Savoir communiquer
  • Oser poser des questions
  • Avoir un certain sens de l’humour… et envie de le partager avec l’équipe

Avantages

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Process de recrutement

Étapes  du process

Résumé

Corporate, M&A, Private Equity
Collaboration libérale
35 boulevard Malesherbes 75008 Paris
0 à 4 ans d'expérience
Télétravail possible
5 100€ H.T. à 8 500€ H.T. / mois

L’équipe

Age moyen : 
30 ans
7 personnes
54%
46%
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Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.

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Questions fréquentes

On répond à toutes vos questions

J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?

Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.

La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?

Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.

Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?

Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.

L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?

Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.

Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?

Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.

Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?

Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.

Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?

Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.

L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?

Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.

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