Avocat collaborateur, Corporate, M&A et Private Equity
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Grâce à votre formation en droit des affaires – DJCE ou d’un Master 2 – vous avez développé un certain intérêt pour la vie des entreprises et les transactions. Vous vous intéressez au tissu économique dans sa globalité.
Vous prenez en main les dossiers de A à Z. Du premier rendez-vous avec le client, jusqu’au closing. Vous cherchez à comprendre l’univers du client, son positionnement sur le marché, sa vision, ses enjeux. Vous participez activement et de façon autonome à des réunions et échangez directement avec lui. Vous gérez vos dossiers comme un véritable intrapreneur.
Votre quotidien est rythmé par de la rédaction d’actes, des échanges – écrits ou oraux – avec vos clients, des recherches en tout genre (juridiques, économiques, sociales….), en français comme en anglais (60% des dossiers). Il est aussi rythmé par les échanges que vous avez avec Ariane Olive ou avec les autres collaborateurs de l’équipe. Vous communiquez avec eux en permanence.
Vous participez chaque lundi à la réunion d’équipe hebdomadaire durant laquelle vous faites le point sur les dossiers en cours. Vous participez également une fois par mois, à une réunion technique sur une thématique précise repérée à l’occasion d’une transaction. Une occasion de peaufiner votre formation avec un sujet concret issu du terrain.
De façon plus générale, vous êtes un acteur de la vie de l’équipe. Que ce soit dans le cadre des dossiers, lors de réunions internes, ou à l’occasion d’échanges spontanés au quotidien. Vous savez que vous pouvez compter sur le soutien des membres de l’équipe à tout moment. Et réciproquement.
Vous avez envie de contribuer à l’évolution positive de l’équipe et, plus largement, du cabinet. Pour cela, vous n’hésitez pas à être force de proposition.
Vous bénéficiez de réelles perspectives d’évolution au sein du cabinet.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Closd
- Teams
- Diapaz
- Navis
- Téléphone portable fourni par le cabinet
Rétrocession d’honoraires
- 5 500€ H.T. à 8 500€ H.T. / mois
Profil recherché
Compétences requises
- Disposer d’un DJCE ou d’un Master 2 en droit des affaires
- Parler anglais couramment
- Avoir une appétence pour le monde des affaires et une fibre business
- Avoir le goût du challenge et le sens de l’entrepreneuriat
- Savoir rédiger des actes juridiques
- Avoir envie d’apprendre sur le terrain
- Être rigoureux et précis
- Avoir un tempérament autonome
- Être curieux et savoir dépasser le cadre juridique
- Savoir communiquer
- Oser poser des questions
- Avoir un certain sens de l’humour… et envie de le partager avec l’équipe
Recruteur & cabinet
Nous recherchons un jeune avocat qui a une appétence pour les transactions et qui est doté d’un vrai côté business. Nous lui confierons, dès son arrivée, des dossiers à traiter de façon autonome. Il doit donc avoir envie de se frotter au terrain très vite. Il doit aussi avoir de l’humour. Cela fait partie de notre ADN.
Associée
Environnement de travail
- Réunion d’équipe hebdomadaire : partage sur les prospects et nouveaux clients, implication sur les proposition d’intervention et la construction du cahier des charges ; partage sur les dossiers en cours, accompagnement à la gestion des priorités
- Réunions techniques intégrant améliorations des templates, partage d’expériences et jeux de rôle de négociation
- Bureaux partagés
- Salle de travail en libre-service pour réunion petit comité ou s’isoler pour un call
- Politique de télétravail
- Rituel déjeuners cabinet mensuels
- Evènements conviviaux organisés plusieurs fois par an - summer party, soirée de noël, séminaire et plus encore !
- Rituel managériaux : entretiens bilan/perspectives plusieurs fois par an
- Existence d’une cuisine pour déjeuner quotidien à la convenance de chacun
- Des placards et un frigo toujours bien garnis !
Avantages
Témoignages collaborateurs
Faire sa première collaboration chez SPARK AVOCATS, c’est l’assurance de pouvoir gérer des opérations en direct tout en pouvant compter sur une équipe soudée et bienveillante, permettant ainsi une montée en compétences permanente !
La grande force de l’équipe est sa capacité à véritablement travailler ensemble et à pouvoir s’organiser de manière flexible en fonction de l’activité. Chaque personnalité de l’équipe a une place à part entière à la fois dans l’organisation du cabinet mais également sur chacun des dossiers. Chacun à son niveau se rend disponible et partage spontanément avec le reste de l’équipe, qu’il s’agisse d’une réflexion, d’une question, d’un retour d’expérience, ou tout simplement de bonne humeur : on joue collectif.
Qu’est-ce qui fait de Spark ce qu’il est ? Outre une équipe jeune et dynamique, ce qui fait vraiment la différence chez Spark c’est le partage. Le partage des missions tout d’abord, qu’importe votre expérience et niveau d’ancienneté, vous êtes amené à intervenir sur toute la documentation du dossier et vous n’êtes pas cantonné à une sous-partie du dossier.
Le partage de connaissance ensuite. Chaque jour est vraiment une occasion d’apprendre et d’échanger avec toute l’équipe. Face à une difficulté que vous pourriez rencontrer dans un dossier, vous savez que vous pourrez toujours compter sur l’équipe pour échanger et avoir des retours d’expérience ou des pistes de réflexion. Finalement, si vous êtes soucieux de comprendre ce que vous faites et pourquoi vous le faites, vous ne finirez pas une journée sans avoir pleinement compris les raisons et les enjeux des documents que vous avez pu élaborer.
Process de recrutement
Étapes du process
Processus en 2 étapes minimum vous permettant de rencontrer au moins 4 personnes de l’équipe au profil différent.
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
Ces offres pourraient aussi vous intéresser
Inscrivez-vous à la newsletter