Avocat collaborateur, Droit social (salariés et employeurs)
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un petit cabinet de niche en droit social composé d’une associée, une counsel et une collaboratrice expérimentée ainsi que d’une office manager.
Vous intervenez principalement sur des dossiers de contentieux (sujets de mobilité des salariés, vol de caisse…), souvent côté employeur, mais le cabinet n’est pas lié à un secteur d’activité ni à un type d’entreprises et accompagne également des salariés.
Plus ponctuellement (35% du temps), vous intervenez aussi en conseil, notamment pour accompagner des entreprises en mode “pompier” quand elles rencontrent une difficulté RH ou pour préparer une négociation.
Auprès de la fondatrice et de la counsel, vous serez en relation directe avec les clients, vous êtes chargé(e) de l’instruction et du suivi des dossiers dans leur intégralité, vous êtes présent(e) en rendez-vous avec les clients, vous rédigez les écritures, vous pouvez plaider/négocier. La fondatrice et la counsel vous forment et vous relisent, mais votre nom apparaît également dans les dossiers.
Le développement de votre clientèle personnelle n’est pas un sujet tabou et vous pouvez échanger avec l’équipe sur vos dossiers personnels.
Vous êtes encouragé(e) à participer à la vie du cabinet, notamment sur la veille juridique. La fondatrice réalise chaque semaine une curation de contenus sur l’actualité juridique que vous pourriez partiellement prendre en charge.
Vous pouvez être amené(e) à vous déplacer partout en France pour plaider certains dossiers.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Francis Lefebvre
- ELnet
- 2è écran
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Une expérience d’au moins un an d’exercice en droit social incluant une pratique contentieuse est souhaitée. Vous devez être en capacité de vous saisir d’un dossier, proposer une stratégie, rédiger des écritures, avoir pratiqué la procédure devant le Conseil des Prud’hommes, idéalement la Cour d’appel, ainsi qu’avoir déjà plaidé.
- Un intérêt pour la diversité des sujets traités et une sincère curiosité pour les actualités du droit social ;
- L’envie de participer à la dynamique et à la vie de l’équipe, plutôt teintée de joie et d’enthousiasme.
Recruteur & cabinet
On est un cabinet jeune et dynamique, donc on cherche vraiment une personne bienveillante qui va apporter sa bonne humeur à l’équipe !
Fondatrice
Environnement de travail
Vous bénéficiez d’un bureau partagé avec une collaboratrice sur un grand plateau.
Le télétravail est possible en fonction des besoins et des contraintes de chacun. Au quotidien, la préférence du cabinet va plutôt au présentiel pour entretenir l’esprit d’équipe. Des déjeuners sont organisés, les fêtes sont célébrées et d’autres moments conviviaux sont organisés tout au long de l’année, notamment pour décompresser à l’issue des périodes d’activités chargées.
Votre contrat prévoit 6 semaines de congés payés, certains jours peuvent être accordés par ailleurs.
Avantages
Témoignages collaborateurs
[cabinet] est un cabinet jeune et dynamique, je pense que cela résulte essentiellement de la personnalité de [la fondatrice], qui impulse une véritable énergie au quotidien. C'est une associée qui a une vision innovante et moderne de la profession, elle est très proactive. Même si nous traitons beaucoup de dossiers, et que nous sommes régulièrement en déplacements, nous ne réalisons pas pour autant d'horaires à rallonge. [La fondatrice] est une associée qui a à cœur de se rendre disponible et s’inscrit dans une démarche de transmission. Sa porte est d’ailleurs toujours ouverte, au sens propre comme au sens figuré !
Au quotidien, je dispose d'autonomie et me sens encouragée à prendre pleinement en charge les dossiers, tout en sachant que je peux être accompagnée quand cela s’avère nécessaire. [La fondatrice] respecte vraiment l'esprit libéral de la collaboration.
Nos échanges sont toujours bienveillants et constructifs. Nous essayons vraiment de maintenir une fluidité dans les relations au cabinet, de créer une bonne ambiance de travail. Nous avons envie de synergie et de bonne humeur, chacun y met donc du sien !
Ce que j'ai particulièrement apprécié lors de ma collaboration chez [cabinet], c'est que [la fondatrice] prend sincèrement en considération les collaborateurs. Rapidement après mon arrivée, [la fondatrice] m'a demandé ce qui m'intéressait le plus pour s'adapter, dans la mesure du possible, sur les dossiers qu'elle me confiait. Elle a ce souci de répondre aux attentes de chacun.
Sur l'aspect formation, elle a aussi la volonté d'aider ses collaboratrices à monter en compétences. Elle se rend disponible quand il le faut, et prend le temps nécessaire pour que tout soit bien compris, ce qui permet de progresser. Même si c'est un "petit cabinet", il y a une grande diversité dans les dossiers et les clients. C'est un cadre de travail très formateur, je pense que j'ai plus appris chez [cabinet] que dans n'importe quelle autre collaboration.
Aujourd'hui, je suis partie rejoindre une ONG, mais je reviendrais au cabinet avec plaisir ! Il y a un vrai esprit d'équipe et beaucoup de respect des collaborateurs et des associés les uns envers les autres, ce qui m'a permis d'avoir une vision de la profession très positive.
Process de recrutement
Étapes du process
- Un premier entretien avec Lilas Louise d'Iris & Thémis
- Un entretien avec la fondatrice et la counsel
- Une rencontre avec la collaboratrice expérimentée, avec la possibilité de poser vos questions.
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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