Photo illustrant l'intérieur du cabinet
Sara Monroig
publié le 
5/6/24
Collaboration libérale
7/9 rue La Boétie 75008 Paris
1 à 2 ans d’expérience
4 900 à 5 200€ H.T. / mois
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Avocat collaborateur, Droit des affaires

Descriptif du poste

Missions & responsabilités

Vous intégrez le cabinet à mission Victoire Avocats composé d’une quinzaine de personnes dont 3 associés et 8 juristes et avocats. Plus particulièrement, vous rejoignez l’équipe de Sara Monroig qui s’appuie aujourd’hui sur une collaboratrice, une juriste, une élève-avocate avec un statut salarié, et un alternant à partir de septembre.

Votre recrutement intervient dans le cadre du départ de sa collaboratrice Carla Sahonet qui déménage en province.

La clientèle que vous conseillez est composée d’entrepreneurs de la food, plus spécifiquement des chaînes de restauration et de grossistes alimentaires.

Une partie importante de l’activité relève du mécanisme de la franchise, et vous intervenez alors exclusivement côté franchiseur.

Concrètement, l’essentiel de votre travail consiste en du conseil en droit des affaires : 

  • Cession de fonds de commerce et de droit au bail
  • Bail commercial
  • Opérations de droit des sociétés : vous intervenez sur les pactes d’associé, les cessions de titres ou de parts ou encore la mise en place du réseau de franchise (schéma, convention de trésorerie, etc.). Les opérations de secrétariat juridique sont sous-traitées à une formaliste dont vous vérifiez le travail. 
  • Gestion de la marque
  • Contrats avec les influenceurs
  • Droit de la franchise  

Le contentieux est plus anecdotique (“sinon c’est que je fais mal mon travail”, dit Sara), mais quand un dossier survient il s’agit, souvent, d’un dossier à forts enjeux.

Vous êtes en contact direct avec les clients, qui sont pour beaucoup des entrepreneurs qui se sont faits tout seul. Les échanges ne sont pas guindés (beaucoup d’oralité, tutoiement par défaut car c’est l’usage dans le milieu, etc.).

Le travail s’effectue en français. 

La visibilité du cabinet sur les problématiques de franchise fait que ce dernier attire régulièrement des demandes de franchisés. Lorsque c’est le cas et sous réserve qu’il n’y ait pas de conflit d'intérêt avec les clients du cabinet, Sara vous propose de prendre le dossier au titre de votre clientèle personnelle. Si vous avez l’esprit d’entreprise, cette collaboration sera un terrain fertile !

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Outils utilisés

  • Prédictice
  • Dalloz
  • Lexis Nexis
  • Lefebvre
  • ZLawyer
  • 2e écran
  • Ordinateur portable fourni par le cabinet

Rétrocession d’honoraires

4 900 à 5 200€ H.T. / mois.

Bonus annuel discrétionnaire selon votre performance et celle du cabinet.

Profil recherché

Compétences requises

  • Titulaire du CAPA
  • Formation académique en droit des affaires
  • Première expérience professionnelle en droit des affaires
  • Une connaissance de la franchise est un plus
  • Proactif et esprit d’autonomie (vous ne serez pas lâché dans la nature : Sara vous manage, vous aide et vous forme dans le traitement des dossiers qu’elle vous confie)
  • Bon relationnel, aisance dans le contact avec les clients qui sont demandeurs d’échanger par oral (même si le cabinet s’efforce de promouvoir l’écrit)
  • Pédagogie et simplicité dans la retranscription de votre expertise (on ne jargonne pas !)
  • Un grand sourire est également apprécié !

Recruteur & cabinet

Il faut aimer la proximité avec les clients car on échange beaucoup avec eux au quotidien.

Sara Monroig

Associée co-fondatrice

Environnement de travail

Télétravail 2 jours par semaine, une fois passée la période d’essai (pour favoriser une bonne intégration dans l’équipe rapidement).

Vous partagez un grand bureau avec deux autres collaborateurs (Bénérice Hauffray en droit social et Edouard Lucken en droit des affaires/droit de l’e-sport).

Le cabinet offre 4 jours de congé supplémentaires : 1 jour à Noël (le 25 ou le 26 en fonction du calendrier), 1 nouvel an (le 31 décembre ou le 2 janvier en fonction du calendrier), le vendredi du pont de l’ascension et le lundi de pentecôte.

Victoire Avocats est une société à mission. Dans ce cadre, un certain nombre de projets sont menés, dans lesquels vous avez l’opportunité de vous investir (exemple actuel : accompagnement d’Emmaüs sur le volet juridique de la reprise des meubles et matelas installés pour les sportifs dans le cadre de Jeux Olympiques). 

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Les locaux

En savoir plus sur le recruteur

Avantages

4 jours de congés additionnels offerts
Formations organisées par le cabinet
Cuisine au cabinet
Local vélo

Process de recrutement

Étapes  du process

  1. Rencontre avec Sara Monroig, Melissa Messaoudi et Carla Sahonet (la collaboratrice que vous remplacez) dans les locaux du cabinet
  2. Rencontre avec les autres associés (en visio si le présentiel est compliqué à organiser)

Résumé

Droit commercial
Collaboration libérale
7/9 rue La Boétie 75008 Paris
1 à 2 ans d’expérience
Télétravail 2 jours par semaine
4 900 à 5 200€ H.T. / mois

L’équipe

Age moyen : 
29 ans
4 personnes
12,5% de taux de rotation (en 2023)
100%
0% (bienvenus !)
Découvrir l’équipe

Déposez votre candidature

Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.

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Questions fréquentes

On répond à toutes vos questions

J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?

Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.

La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?

Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.

Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?

Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.

L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?

Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.

Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?

Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.

Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?

Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.

Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?

Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.

L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?

Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.

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