Avocat collaborateur, Droit immobilier et de la construction
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez une équipe en pleine évolution.
Vous intervenez en droit immobilier et droit de la construction aux côtés de Léandra Puget, principalement. Vous serez amené à échanger régulièrement avec Caroline Salviat, autre associée du cabinet qui exerce également dans cette matière.
Votre quotidien est rythmé par un travail de recherches, de rédaction d’actes (requêtes, assignations, conclusions), de consultations juridiques… Vous assurez également les audiences. Vous pouvez être amené à vous déplacer dans la région bordelaise pour mener à bien les dossiers dont vous avez la charge, notamment pour des réunions d’expertise.
Vous accompagnez une clientèle variée composée de particuliers, d’entreprises dans le bâtiment, et d’institutionnels…. Les dossiers sur lesquels vous travaillez sont variés : baux, droit de la copropriété, construction et vente immobilière.
Lorsqu’un dossier vous est confié, vous vous chargez d’en cerner les contours et les enjeux en procédant à une analyse précise et approfondie des pièces. Vous discutez de la stratégie avec l’associée et pouvez compter sur son soutien pour gérer le dossier tout en ayant à cœur de gagner en autonomie au fil du temps.
Vous êtes amené à plaider des dossiers et à vous déplacer pour des réunions d’expertise même si les déplacements vous permettent de rentrer chez vous le soir.
En conseil, vous rédigez des consultations sur des sujets divers et variés. Vous mettez votre esprit de synthèse au service d’une analyse minutieuse des documents et utilisez le droit pour apporter des réponses concrètes et précises aux clients en recherche de conseils.
Vous participez, le jeudi, à la réunion générale du cabinet visant à faire le point sur les dossiers et leurs avancées. Vous prenez également part, chaque lundi, à un moment de “formation” pendant lequel tous les avocats du cabinet échangent autour d’une problématique juridique rencontrée dans le cadre d’un dossier en cours. Vous participez ainsi à l’élaboration d’une base de données interne.
Vous contribuez à l’ambiance bienveillante du cabinet. Vous êtes solidaire et n’hésitez pas à prêter main forte aux autres collaborateurs.
Outils utilisés
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire d’un Master 2 en urbanisme, construction et immobilier, disposant idéalement d’une formation initiale en droit public
- OU profil 100% publiciste avec une expérience dans un cabinet en droit immobilier
- Justifier d’une première expérience dans un cabinet pratiquant le droit de l’immobilier et de la construction
- Avoir le permis de conduire et pouvoir effectuer des déplacements en voiture
- Être rigoureux, s’investir dans les dossiers
- Savoir communiquer de façon fluide et transparente, avoir envie d’apprendre des avocats plus expérimentés et de s’investir au sein du cabinet
Recruteur & cabinet
Je cherche une personne rigoureuse pour construire une collaboration respectueuse de la personnalité de chacun.
Léandra Puget
Associée
Environnement de travail
Les locaux
Avantages
Process de recrutement
Étapes du process
Entretien avec Léandra Puget et avec Caroline Salviat
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
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