Avocat collaborateur, Droit social, 2 à 4 ans d’expérience
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet de 2 associés et 6 collaborateurs uniquement dédié au droit social, afin de travailler essentiellement avec l’un d’entre eux.
La clientèle est exclusivement composée d’employeurs, avec des structures qui varient pour l’essentiel entre 50 et 1000 salariés, dans des secteurs d’activité variés. Une partie importante de la clientèle est localisée dans les territoires ultra-marins, mais cela n’occasionne pas beaucoup de déplacements en dehors de l’hexagone pour vous dans un premier temps.
L’activité est partagée entre le conseil (40%), la formation (40%) et le contentieux (20%), et vous intervenez tant en relations individuelles (60%) qu’en relations collectives (40%).
Prévoyez en moyenne 1 déplacement par mois dans l’hexagone, la plupart du temps à Paris.
Le cabinet a régulièrement l’opportunité de publier des articles dans des revues de renom, ce à quoi vous pouvez participer (co-signature).
Les perspectives d’association sont concrètes (exposées plus en détail en entretien) et les profils entrepreneurs bienvenus ! Le cabinet a mis en place un dispositif global d’accompagnement des collaborateurs dans leur développement.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Documentation Lamy
- Documentation Lefebvre Dalloz / Navis
- RF social et Paye
- Dalloz avocats
- ChatGPT et Claude sous conditions d’utilisation permettant de respect de la confidentialité, etc.
Rétrocession d’honoraires
- 3 800 à 4 300 H.T. / mois
- Prime annuelle selon séniorité, performance individuelle et performance collective.
- 20% du CA généré et encaissé par des clients apportés au cabinet vous est reversé sans limitation dans le temps. Règlement après consolidation des comptes du cabinet (en début de N+1 donc).
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- 2 à 4 ans d’expérience en droit social
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Esprit d’équipe
Recruteur & cabinet
Mon challenge pour les dix prochaines années est d’ordonnancer les choses pour que celles et ceux qui sont là aient envie de rester.
Associé
Environnement de travail
Bureau individuel.
Cycle de 5 formations sur le développement de clientèle avec la coach Noréa Thomas.
Journées sanctuarisées pour le développement de clientèle personnelle (sans préjudice du temps nécessaire en dehors de ces journées).
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Lilas Louise Maréchaud d'Iris & Thémis
- Entretien avec l'associé et collaborant
- Entretien avec un autre associé du cabinet
- Possibilité d’échanger avec les autres membres de l’équipe
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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