Avocat collaborateur, Droit social, middle
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet dédié au droit social, intervenant exclusivement côté employeurs, avec une forte activité contentieuse.
Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet et d’un accroissement d’activité, l’associée recherche à renforcer son équipe composée de 3 collaborateurs seniors (entre 6 et 15 ans de barre) et de 3 stagiaires.
Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, composée notamment de grands groupes dans le secteur bancaire, des transports, de l'hôtellerie, de la logistique, de la grande distribution, de l’industrie pharmaceutique, des nouvelles technologies, etc.
Il s’agira d’intervenir auprès de ces clients employeurs sur des enjeux stratégiques, sur tous les pans du droit social :
- essentiellement en précontentieux et contentieux : négociation de départs, contentieux individuels et collectifs (licenciements de toute nature, contentieux de la sécurité sociale, contentieux électoral, etc.),
- en conseil : suivi au quotidien (relations individuelles et collectives, réorganisations, plans de départs, ruptures conventionnelles collectives, risques psychosociaux, enquêtes, etc.).
Des déplacements fréquents sont à prévoir (environ 2x par semaine) pour assurer des audiences sur la France entière (qui se font sur la journée et ne nécessitent pas d’y rester plusieurs jours).
Compte tenu de la part importante de contentieux, une aisance orale et une appétence pour la plaidoirie est nécessaire, tout comme de bonnes qualités rédactionnelles (pour la rédaction des actes de procédure).
Les collaborateurs sont pleinement impliqués et responsabilisés dans les dossiers : rédaction d’actes de procédure, contact client, gestion des agendas, tenue des audiences, etc.
Des binômes (associée/collaborateur ou collaborateur junior/collaborateur senior) sont généralement formés pour le traitement des dossiers, afin d’en faciliter le suivi et encourager le travail d’équipe.
La maîtrise de l’anglais est un plus.
Vous n’avez pas d’objectif de facturation (majorité de dossiers facturés au forfait) - vous saisissez les diligences réalisées dans un tableau de suivi des dossiers en fin de mois.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Abonnement à toutes les revues juridiques
- Riche bibliothèque d’ouvrages (à jour !)
- Serveur partagé
Rétrocession d’honoraires
- 6 300 € à 6 700€ H.T. / mois
- bonus discrétionnaire en fonction de la performance individuelle et collective
Profil recherché
Compétences requises
- Formation en droit social et obtention du CAPA
- Expérience préalable en droit social en cabinet d’avocats
- Appétence pour le contentieux et aisance en plaidoirie
- Goût pour le travail en équipe
- Qualités rédactionnelles
- Curiosité et volonté d’apprendre
- La maîtrise de l’anglais est un plus.
Recruteur & cabinet
On s’entend tous très bien. Au-delà d’un bon avocat, je recherche un collaborateur qui préserve l’équilibre du cabinet. Le talent est aussi le savoir être.
Associée fondatrice
Environnement de travail
- Télétravail possible à la demande en fonction des besoins personnels et de la vie du cabinet
- Téléphone + ordinateur professionnels
- Bon équilibre vie professionnelle / vie privée - l’associée et les collaborateurs préservent tous leur vie de famille
- Bureau individuel
- Des moments conviviaux sont régulièrement organisés.
Avantages
Témoignages collaborateurs
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio de l’équipe Iris & Thémis
- Entretien avec l’associée du cabinet
- Communication d’un jeu de conclusions
- Prise de références
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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