Avocat collaborateur, Droit social
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez l’équipe de droit social du cabinet d’avocats Ebl Lexington composée de Karine Clolus-Dupont qui la dirige ainsi que de deux collaboratrices, Isabelle Schwab et Sophie Meslet.
Si l’équipe accompagne régulièrement des cadres dirigeants, l’activité est essentiellement au service des entreprises.
Tous les secteurs d’activité sont représentés, du sport à l’architecture en passant par le retail ou l’industrie lourde.
Les clients sont également de tailles différentes : si les PME et les ETI constituent le cœur d’activité de l’équipe, vous aurez également l’occasion de travailler avec des TPE ainsi que des grands groupes français comme internationaux.
En conseil, vous intervenez à la fois en relations individuelles comme en relations collectives, avec une part du collectif qui tend à se développer (notamment en matière de négociations type négociation annuelle obligatoire, accord temps de travail etc.).
Vous êtes également sollicité dans le cadre d’opérations de restructuration type fusion acquisition et autres opérations de haut-de-bilan impliquant des transferts de masse salariale (harmonisation des statuts, gestion des instances représentatives du personnel, etc.).
L’activité contentieuse relève principalement du contentieux individuel (contestation de ruptures, quelques dossiers de faute inexcusable et un peu de pénal du travail). Il y a également un peu de contentieux collectif (contestation d’élections, reconnaissance d’unité économique et sociale, etc.).
Les déplacements en dehors de l’Île de France sont occasionnels.
Vous avez enfin l’opportunité de réaliser des enquêtes internes à la suite de signalement pour harcèlement, discrimination, etc., en coopération avec l’équipe compliance du cabinet.
Le cabinet fait partie de deux réseaux internationaux : European Business Lawyers (d’où la marque Ebl adossée à Lexington) et Warwick, ce qui génère une activité importante. Environ 20% des dossiers de l’équipe sont à traiter en anglais.
Karine Clolus-Dupont est dans une dynamique de développement et de passage progressif de témoin. Si vous en avez l’envie, vous pourrez grandir et évoluer au sein d’Ebl Lexington.
Outils utilisés
- Kleos
- Navis
- Elnet
- Lamy
- Predictice
- LexisNexis
- 2e écran
- ordinateur portable fourni par le cabinet
Rétrocession d’honoraires
- 5 400 à 7 000€ H.T. / mois
- Variable selon l’atteinte de l’objectif d’heures facturables et votre implication globale
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- 2 à 5 ans d’expérience en droit social serait idéal, mais votre candidature sera également examinée si vous débutez ou que vous avez plus d’expérience à votre actif
- Envie de faire des choses sérieuses dans le plaisir et la légèreté
- Appétence pour les responsabilités et l’autonomie
- Avoir un bon anglais professionnel
- Ambition et esprit entrepreneurial sont un plus
Recruteur & cabinet
Aux SUF, j’ai appris quelque chose d’important en management qui est de faire confiance. J’ai envie de recruter une personne qui souhaiterait prendre progressivement l’activité du département en main.
Karine Clolus-Dupont
Associée
Environnement de travail
L’équipe est flexible en matière de télétravail, chacun fait selon rythme en bonne intelligence avec les contraintes liées aux dossiers.
Vous partagez un bureau avec 1 ou 2 autres collaborateurs, et éventuellement un stagiaire (selon les périodes).
Les locaux
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Avantages
Process de recrutement
Étapes du process
- Rencontre avec Karine Clolus-Dupont et un autre associé du cabinet
- Rencontre avec les collaborateurs de l’équipe de droit social
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
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