Photo illustrant l'intérieur du cabinet
Ludovic Blanc
publié le 
17/4/24
Collaboration libérale
10 rue du Château d’eau 75010 Paris
0 à 5 ans d'expérience
à partir de 5000€
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Avocat collaborateur, droit social

Descriptif du poste

Missions & responsabilités

Vous rejoignez le cabinet Obbo Avocats fondé en 2023 par Ludovic Blanc et Mathilde Ordonez.

Dans le cadre d’une croissance particulièrement importante et des projets des associés, Ludovic Blanc recherche le ou la première collaboratrice du cabinet Obbo Avocats !

Auprès de Ludovic Blanc, vous ferez du droit social, mais pas tout à fait comme les autres.

Au-delà du droit social “classique” pour une clientèle d’entreprises de toute taille (toutes conventions collectives même si le secteur des services, du commerce de détail et de l’agroalimentaire sont plus représentés), une partie importante de l’activité du cabinet concerne la négociation collective, le droit de la formation professionnelle et la protection sociale complémentaire.

S’agissant de la négociation collective, vous intervenez directement au niveau des branches professionnelles. Votre contribution a de ce fait un impact considérable car une seule négociation a des répercussions sur des centaines d’entreprises et des dizaines de milliers de salariés en matière de salaires, d’égalité professionnelle, de prévoyance, de santé, etc.

En matière de droit de la formation professionnelle, vous conseillez notamment des institutionnels (ex: OPCO) sur des problématiques variées telles que la gouvernance, les relations paritaires ou encore contentieux.

Le conseil représente environ 70% de l’activité, dont une partie importante sous forme d’abonnement avec une clientèle récurrente.

Le contentieux (20%) vous amène devant toutes les juridictions : CPH, TJ ou encore le TA et, naturellement, les juridictions d’appel et hautes juridictions le cas échéant.

La formation, enfin, représente environ 10% de l’activité.

Le cabinet s’est développé très vite sur la base de la clientèle historique de Ludovic qui a aujourd’hui le pied sur le frein car les opportunités, nombreuses, sont au rendez-vous notamment en matière de droit de la protection sociale, droit de la formation professionnelle et des branches professionnelles. Avec vous, l’idée est de pouvoir poursuivre ce développement, en priorisant les sujets sur lesquels le cabinet peut offrir un service “réactif et efficace”. 

Si vous avez de l’appétence pour le développement et l’envie de participer à une aventure entrepreneuriale vitaminée, vous serez à bonne enseigne (et vous prenez même le risque de devenir associé à terme si l’affectio societatis est au rendez-vous) !

Les déplacements en dehors de Paris sont plutôt exceptionnels.

Le maître mot du cabinet est l’efficacité pour croître en travaillant mieux, pas plus.

Un certain nombre de tâches administratives de secrétariat notamment liées aux négociations collectives sont confiées à une assistante externalisée.

Votre travail se fait également dans un environnement technophile : Ludovic a par exemple créé son propre robot, actuellement en beta test auprès de certains de ses clients, sur la base d’open AI pour répondre à des questions courantes relevant d’une convention collective. Ludovic a également intégré Copilot dans l’ensemble de la suite Office du Cabinet et utilise aussi une IA pour prendre note et synthétiser toutes ses réunions.

Vous n’avez pas d’objectifs en termes d’heures facturées / facturables. Le suivi des temps pour la facturation des clients restera toutefois un indicateur de performance pour apprécier en partie les objectifs à atteindre pour la rémunération variable.

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Outils utilisés

  • Zlawyer
  • Doctrine
  • Navis
  • Editions législatives (ELnet)
  • Suite Office avec Copilot
  • Environnement Apple : MacBook et possible 2ème écran

Rétrocession d’honoraires

A partir de 5000€ H.T. / mois selon le profil.

Variable versé deux fois par an (juin et décembre) à préciser en fonction d’objectifs définis ensemble.

Profil recherché

Compétences requises

  • Titulaire du CAPA
  • Idéalement une première expérience en droit social, y compris en relations collectives
  • Goût pour la négociation et la relation client
  • Intérêt pour l’intégration des nouvelles technologies dans votre travail au quotidien

Recruteur & cabinet

L’objectif n’est pas de faire plus mais de faire mieux.

Ludovic Blanc

Fondateur

Environnement de travail

Le cabinet est situé au Dix Paris, espace partagé pour avocats (aménagé avec style !) créé par Ludovic Blanc en 2021.

Vous partagez un grand bureau avec Ludovic et serez plus largement entouré d’avocats individuels : Jenna Scaglia en droit fiscal ; Gaspard Debiesse en PI et contentieux commercial ; Claire Van Mol en nouvelles technologies et droit des données personnelles ; Pauline Penneret en PI et droit des affaires ainsi que de l’équipe du cabinet OMADA qui évolue en droit des sociétés, venture capital et M&A (Marine Cuénin, Vincent Latournerie, Kim Soulimani et Aram Kamalian).

La souplesse est de mise s’agissant du télétravail. Pas de règle particulière, vous vous organisez à votre convenance, en bonne intelligence avec Ludovic.

Le cabinet prend en charge votre abonnement à la salle de sport La Montgolfière.

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Les locaux

En savoir plus sur le recruteur

Avantages

Accès salle de sport
Cuisine au cabinet
Local vélo
Prix négociés pour le Dix Paris

Process de recrutement

Étapes  du process

Rencontre avec Ludovic.

Résumé

Droit social
Collaboration libérale
10 rue du Château d’eau 75010 Paris
0 à 5 ans d'expérience
Télétravail possible
à partir de 5000€

L’équipe

Age moyen : 
41 ans
1 personne
0% de taux de rotation (en 2023)
0% (bienvenues !)
100%
Découvrir l’équipe

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Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.

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Questions fréquentes

On répond à toutes vos questions

J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?

Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.

La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?

Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.

Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?

Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.

L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?

Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.

Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?

Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.

Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?

Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.

Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?

Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.

L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?

Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.

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