Avocat collaborateur, fiscalité internationale, Nantes
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoindrez un cabinet indépendant en plein essor, dédié à la fiscalité internationale et aux prix de transfert, offrant une forte exposition aux dossiers, aux clients et aux enjeux stratégiques liés au développement de l'activité.
Aux côtés de l'associée fondatrice, vous interviendrez sur des dossiers à dimension internationale, mêlant expertise fiscale, compréhension des enjeux opérationnels des entreprises et accompagnement stratégique.
Vous serez amené à accompagner une clientèle française et internationale composée d’ETI et de PME mais aussi de start-ups, dans leurs projets de développement et leurs opérations transfrontalières, en apportant des solutions pragmatiques à des problématiques fiscales souvent complexes.
À ce titre, vous serez notamment amené à :
- conseiller et accompagner les clients du cabinet dans le cadre de leurs projets de développement et d'internationalisation ;
- analyser les conséquences fiscales d'opérations transfrontalières et proposer des solutions adaptées aux enjeux des clients ;
- participer à la définition, à la sécurisation et à la documentation des politiques de prix de transfert ;
- assister les clients dans le cadre de contrôles fiscaux, procédures amiables et autres échanges avec les administrations fiscales ;
- animer des formations en matière de prix de transfert et de fiscalité internationale.
Vous serez en relation avec les clients, leurs équipes financières, juridiques et opérationnelles, ainsi qu'avec des conseils étrangers. Vous participerez à l'ensemble des étapes des dossiers, depuis l'analyse des problématiques jusqu'à la présentation des recommandations et leur mise en œuvre.
Dans ce contexte international, la maîtrise de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, est indispensable afin d'interagir avec les interlocuteurs étrangers des clients et les partenaires internationaux du cabinet.
L’associée est ouverte aussi bien à un profil expérimenté qu'à un collaborateur junior faisant preuve de curiosité intellectuelle, d'autonomie et d'une forte envie d'apprendre. La transmission, la montée en compétence et le partage des connaissances font partie intégrante du projet du cabinet.
Selon votre expérience et vos aspirations, vous pourrez être associé(e) au développement du cabinet : publications, conférences, animation de formations, développement du réseau professionnel et participation à la définition de la stratégie du cabinet.
Vous bénéficierez d'un niveau d'autonomie adapté à votre expérience et pourrez développer votre clientèle personnelle.
Aucune contrainte d'objectif de facturation ne sera imposée, l'accent étant mis sur la qualité du travail, la satisfaction des clients et le développement pérenne de l'activité.
Le cabinet est membre du réseau Quantera Global et l’associée membre active de la commission internationale et fiscale du Barreau de Nantes.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Mementos
- Navis
- IBFD
- TP CATALYST
- Outils IA : Copilot et Jimini Ai
- Suite Office
- Outlook
- Hub Avocat
- Pennylane
Rétrocession d’honoraires
- Rétrocession fixe : 3 500 à 6 700 € H.T. / mois (en fonction de la séniorité)
- Bonus discrétionnaire en fonction de la performance individuelle et collective
Profil recherché
Compétences requises
- Une formation en droit fiscal ou économie (Master 2) est requise
- Une expérience en fiscalité (idéalement en prix de transfert) en cabinet d’avocats est demandée (en qualité de juriste, économiste, élève-avocat ou collaborateur)
- Savoir lire et comprendre la documentation fiscale et comptable (ex : liasse fiscale)
- La maîtrise de l’anglais est indispensable compte tenu de l’activité du cabinet
- Avoir une sensibilité business permettant de comprendre les enjeux opérationnels des clients
Recruteur & cabinet
Le cabinet repose aujourd'hui sur des bases solides, une expertise reconnue et une activité en forte croissance. Mais ce qui m'anime surtout, c'est ce que nous avons encore à construire.
J'ai envie de travailler avec une personne curieuse, entreprenante et engagée, qui souhaite participer à une aventure collective, apporter ses idées, prendre des responsabilités et contribuer à écrire le prochain chapitre du cabinet.
Fondatrice
Environnement de travail
Bureau partagé ou individuel en fonction de la séniorité du profil recruté.
Télétravail flexible à déterminer en fonction de la séniorité du profil recruté, après intégration.
Équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Locaux récemment rénovés en centre ville de Nantes, accessibles en transports en commun. D’autres avocats, intervenant dans divers domaines, partageront les locaux (entre 5 et 10 avocats au total).
Des points réguliers seront organisés avec l’associée pour suivre l’avancement des dossiers et permettre la montée en compétences du collaborateur.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio d'Iris & Thémis
- Entretien avec l’avocate fondatrice du cabinet
- Second entretien avec l’associée avec mise en situation
- Prises de références professionnelles
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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