Avocat collaborateur, middle, Droit social, Paris
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet d'affaires pluridisciplinaire en plein développement, situé à Paris, composé de 7 associés et 6 collaborateurs, répartis en pôles social, fiscal et corporate/M&A.
Aux côtés des deux associés du pôle social, qui vous accompagneront dans votre formation, vous serez pleinement investis dans le traitement d’un portefeuille de dossiers (gestion de A à Z, contact client, rédaction de mémos, rédaction de conclusions, plaidoiries, etc.).
Vous aurez notamment vocation à intervenir sur des questions variées de droit social et de la sécurité sociale :
- Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements, accompagnement RH quotidien, disciplinaire, congés payés, etc.)
- Relations collectives (ex : rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, relations avec les institutions représentatives du personnel, durée de travail, etc.)
- Opérations de restructurations (acquisitions, licenciements économiques, transferts d’entreprises, etc.)
- Négociation de départs de cadres / dirigeants.
L’équipe intervient essentiellement en conseil, mais une part de contentieux est à prévoir (CPH, contrôles et contentieux URSSAF, maladie professionnelle, risques professionnels, etc.), à raison d’une ou deux audiences par mois (essentiellement en région parisienne).
Les associés travaillent également en étroite collaboration avec l’équipe Tax et Corporate du cabinet pour le pilotage des opérations de restructurations et la conduite occasionnelle d’audits.
Les associés accompagnent une clientèle variée essentiellement française intervenant dans tous types de secteurs d’activités (industrie, immobilier, finance, etc.).
Vous aurez vocation à interagir avec des interlocuteurs variés (DRH, DAF, dirigeants, juristes droit social etc.).
Vous n’avez pas d’objectifs de facturation mais devrez saisir quotidiennement vos temps dans ZLawyer pour la bonne tenue des dossiers.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- ZLawyer
- Navis
- GeniAL
- ELnet
- Claude IA (version professionnelle)
Rétrocession d’honoraires
- 70 000€ à 90 000€ H.T. / an
- Bonus discrétionnaire en fonction de la performance individuelle et collective
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Expérience en droit social d’au moins 2 ans, y compris en tant qu’élève avocat en cabinet d'avocats
- Appétence et expérience en conseil
- Rigueur et autonomie
- Qualités rédactionnelles
- Curiosité et volonté d’apprendre
Recruteur & cabinet
On est une équipe très proche, on se connaît depuis longtemps et nos échanges sont fluides. Tout le monde est très accessible. Nous recherchons un collaborateur qui pourra s’inscrire dans cette dynamique et qui s’implique pleinement dans la vie du cabinet et dans nos dossiers comme s’il s’agissait des siens.
Associée
Environnement de travail
- Echanges réguliers avec les associés et point hebdomadaire
- Télétravail 1 à 2 jours / semaine
- Bureau partagé avec l’un des associés ou avec d’autres collaborateurs (maximum 3 par bureau)
- Environnement de travail agréable et convivial
- Événements cabinet conviviaux réguliers à Noël, en été, etc.
- Un weekend cabinet par an
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio du cabinet Iris & Thémis
- Entretien avec les deux associés
- Rencontre avec un autre associé du cabinet et/ou un autre collaborateur
- Communication d’un jeu de conclusions / écritures
- Prise de références
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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