Avocat collaborateur, middle, Droit social
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous intègrerez un cabinet d’avocats inter-barreau (Paris, Montpellier, Lyon) dédié au droit social et à la défense des employeurs.
Vous rejoindrez plus spécifiquement l’équipe de l’associée fondatrice et responsable du bureau de Montpellier, composée de 3 collaboratrices et d’une assistante, dans le cadre de son développement.
Vous aurez vocation à intervenir sur des dossiers variés, en conseil et contentieux, en matière de relations individuelles et collectives pour :
- des problématiques du quotidien (contrat de travail, procédures disciplinaires, négociations de départs, transactions, mise en place et gestion des instances représentatives du personnel, négociations collectives, notes d’information du CSE, politiques de rémunération, règlements intérieurs, documents uniques…),
- des projets structurants (refonte de statuts collectifs, réorganisations d’entreprise, politique sociale, package de rémunération, audits de rachats…).
L’équipe accompagne une clientèle intervenant dans des secteurs variés, tels que la santé, le secteur médico-social et associatif, le commerce de gros, le retail, l’industrie, etc.
Le cabinet étant par ailleurs un organisme de formation certifié Qualiopi, vous pourrez être amené à élaborer et dispenser des formations auprès de sa clientèle.
Vous gérez les dossiers en autonomie et de A à Z : rendez-vous clients, analyse du dossier, rédaction d’actes / conclusions, plaidoirie, etc.
Attachée au caractère libéral de la collaboration, l’associée offre de la flexibilité aux membres de son équipe qui peuvent compter sur son expérience, sa disponibilité et sa bienveillance.
Passionnée, elle a également à cœur de transmettre et de voir évoluer les membres de son équipe (à un statut de counsel puis d’associé s’ils le souhaitent), comme elle a évolué elle-même au sein du cabinet.
Vous n’avez pas d’objectif de facturation. Vous saisissez vos temps pour la facturation des clients.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Lexis Nexis
- GenIAL
- Doctrine
- Dalloz avocats
- Dictionnaire permanent
- Lamyline
- Lexbase
- Navis (Francis Lefèvre)
- Deepl Pro
- Lextenso
Rétrocession d’honoraires
- 5.600 € HT à 7.000 € HT / mois
- Bonus individuel discrétionnaire (entre 5K et 10K € / an)
- Bonus collectif forfaitaire (entre 10K et 13K € / an)
- Intéressement sur les dossiers apportés par les collaborateurs
Profil recherché
Compétences requises
- Formation en Droit social
- Titulaire du CAPA
- Expérience en droit social de 3 ans minimum
- Véhicule et permis de conduire indispensables pour ce poste
- Au-delà de solides connaissances, le sens du service client, la curiosité, la persévérance, la réactivité, l’envie de progresser, le sens de l’humour et l’intelligence relationnelle
- Qualités rédactionnelles
Recruteur & cabinet
J’ai besoin d’avoir à mes côtés des personnes ayant l’amour du métier et capables de travailler sérieusement sans se prendre au sérieux
Associée
Environnement de travail
- Télétravail possible
-
- Bureau individuel
- Une réunion hebdomadaire est organisée avec l’équipe (généralement autour d’un café) afin de faire un point sur les dossiers en cours et l’agenda de la semaine.
- Une réunion est également organisée chaque fin de mois pour procéder à la facturation, aborder les projets au long cours et l’agenda contentieux des trois prochains mois. Les collaborateurs sont associés au processus de facturation qui intervient en toute transparence, leur permettant ainsi de se former sur cet aspect clé pour toute profession libérale.
- Le bureau de Montpellier est pleinement intégré au collectif du cabinet et vous bénéficiez des formations internes animées tous les quinze jours par les avocats du cabinet, êtes convié aux évènements organisés par le cabinet (matinée d’actualité législative à destination de la clientèle, fête de fin d’année, séminaire annuel, week-end-ski…).
Avantages
Témoignages collaborateurs
J’ai rejoint l’équipe de [l’associée] dans le cadre de mon alternance en M2, où j’ai poursuivi mes apprentissages et ma formation d’élève-avocate, avant d’intégrer le cabinet en tant que collaboratrice en décembre dernier.
J’ai occupé plusieurs statuts au sein du cabinet, et à chaque étape j’ai bénéficié d’un accompagnement tout en voyant mes responsabilités progresser. [L’associée] m’a toujours encouragée à prendre des initiatives et à être pleinement actrice de mon activité, tout en restant disponible.
De manière générale, le cabinet se distingue par la qualité de l’accompagnement qu’il propose à ses clients, par son expertise, ainsi que par les moments de partage qu’il organise avec l’ensemble de ses collaborateurs.
Nous formons une équipe de cinq personnes, dont je suis ravie de faire partie. La bienveillance et la belle cohésion de l’équipe rendent le quotidien particulièrement agréable.
Je travaille avec [l’associée] depuis mon alternance de M2.
[L’associée] est passionnée, très compétente et par ailleurs une excellente formatrice.
Elle est pédagogue, c'est quelqu'un qui prend le temps, avec qui on discute tout au long du dossier. Des points sont régulièrement organisés pour évaluer la charge de travail.
On travaille sur chaque dossier dans sa globalité, de la saisine du client jusqu’à son aboutissement, tout en ayant un support de [l’associée] si on a une question ou une difficulté.
Ce qui est intéressant dans la collaboration, c’est notamment la diversité des clients : en termes de taille et d’activité, ce qui permet d’avoir des dossiers variés, en conseil ou en contentieux.
Quant à l'ambiance de travail, nous nous entendons tous très bien, il y a une très bonne ambiance et de l’entraide quand nécessaire.
Nous sommes une antenne d'un gros cabinet parisien mais nous sommes inclus avec des déjeuners d'équipe, des séminaires, deux évènements par an pour permettre une cohésion avec l’ensemble du cabinet.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio d’Iris & Thémis
- Entretien avec l’associée
- Rencontre avec un autre associé du cabinet
- Jeu de conclusions
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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