Avocat fiscaliste, junior, Nantes
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet dédié au droit fiscal, reconnu pour son intervention sur des dossiers complexes.
Aux côtés de deux associés, un collaborateur, un juriste et une assistante, vous aurez vocation à intervenir sur une typologie variée de dossiers :
- Fiscalité patrimoniale et des sociétés (pactes dutreil, impôts sur les sociétés, taxes locales, TVA, IFI, opérations de restructuration, de filialisation ou de regroupement, etc.)
- Audit fiscal / rescrit fiscal
- Contentieux (contrôle fiscal, réclamation, procédures juridictionnelles (TA et CAA), etc.)
- Fiscalité internationale (prix de transfert, domiciliation fiscale, etc.).
Le cabinet accompagne une clientèle diversifiée composée de particuliers, dirigeants, entreprises dont des groupes internationaux, associations, etc.
Les associés sont particulièrement enclins à accompagner et former le collaborateur sur les différents dossiers traités.
Le cabinet travaille en synergie avec de nombreux partenaires spécialisés (expert-comptable, avocats en droit des sociétés / affaires et en droit du travail notamment, gestionnaires de patrimoine, etc.).
Vous n’aurez pas d’objectif de facturation. L’idée est toutefois que vous rapportiez 2 voire 3 fois votre rétrocession d’honoraires.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Kleos
- Suite Office
- Dalloz
- Navis
- Lamyline
- Lexbase
- Outils d’IA
Rétrocession d’honoraires
- 3.500 € à 4.500 € HT / mois
- Prise en charge des formations
- Bonus discrétionnaire en fonction de la performance collective et individuelle
- Rémunération d’apport d’affaires
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Formation et expérience préalable en fiscalité patrimoniale et des entreprises et en contentieux, y compris au sein de l’administration fiscale
- Bon relationnel
- Très bonne capacité de raisonnement
- Bonnes compétences rédactionnelles
- Maîtrise des outils Office (Word et Excel)
- Curiosité, rigueur, volonté d’apprendre et de monter en compétence
- Sens de l’humour
Recruteur & cabinet
Notre matière étant en constante évolution, nous avons besoin d’un collaborateur qui aime comprendre la matière, ait une très bonne capacité de raisonnement et la culture du résultat.
Associée
Environnement de travail
- Deux réunions hebdomadaires sont organisées pour faire le point sur les dossiers en cours : l’une entre l’associé et le collaborateur, l’autre avec toute l’équipe
- De nombreux moments conviviaux sont régulièrement organisés : déjeuner mensuel d’équipe, déjeuner de Noël, anniversaires, pots de fin de journée, etc.
- Télétravail 1 jour / semaine après intégration et en fonction des impératifs des dossiers / vie du cabinet
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio d’Iris&Thémis
- Entretien avec les associés du cabinet
- Prise de références professionnelles
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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