Consultant en recrutement
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Fondé en 2022 et basé à Paris, le cabinet est une structure à taille humaine, composée de 2 associées et 2 consultantes, qui connaît une croissance soutenue. Son positionnement repose sur une approche exigeante du recrutement : une connaissance fine du marché, une relation de proximité avec les clients et les candidats, et un accompagnement fondé sur le conseil approfondi et sur mesure plutôt que sur la simple mise en relation.
Vous intégrerez une équipe soudée et engagée, qui partage des standards élevés en matière de qualité, de professionnalisme et de service. La bienveillance, la convivialité, la simplicité des échanges et l’entraide font néanmoins partie intégrante de notre culture.
Dans le cadre du développement du cabinet, nous recherchons une personne souhaitant prendre part à cette dynamique et contribuer directement à la poursuite de sa croissance.
Vous prendrez en charge un portefeuille de mandats de recrutements, de l’expression du besoin du client jusqu’à la fin de l’intégration du candidat. Vous serez un interlocuteur privilégié du client et serez pleinement responsable du suivi de vos missions pour vous y aider nous avons mis en place des process Iris & Thémis et nous attendons de vous que vous les adoptiez.
À ce titre, vous serez notamment amené à :
- Piloter la relation client : comprendre précisément les enjeux du recrutement, conseiller le client sur la structuration de son équipe en prenant en compte l’état du marché et ses moyens, assurer un suivi régulier et qualitatif du processus de recrutement, construire une relation de confiance durable.
- Mener les recherches de profils : selon les mandats, vous pourrez prendre en charge directement l’identification et l’approche des candidats. Vous devrez alors faire preuve de méthode, de curiosité et d’ingéniosité pour identifier des profils parfois difficiles à atteindre. La maîtrise de LinkedIn et des différents leviers de sourcing est indispensable. Pour certaines missions, vous pourrez bénéficier de l’appui d’une personne dédiée au search au sein de l’équipe.
- Conduire les entretiens : rencontrer les candidats, analyser leur parcours, comprendre leurs motivations et leurs aspirations, évaluer leur adéquation avec le poste et l’environnement du cabinet, puis les accompagner avec exigence et transparence.
- Assurer le suivi des mandats conformément à nos process internes et règles d’utilisation de nos outils (dont ATS).
La qualité de l’expérience client et candidat est au cœur de la méthode de travail d’Iris & Thémis. Il s’agit de maintenir un niveau d’attention élevé auprès de chaque interlocuteur, d’anticiper les éventuels points de blocage et de conduire les échanges de façon à faire avancer les projets avec fluidité.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Ordinateur et n° de portable professionnels
- Jarvi
- IA
- Asana
- Google Workspace
- Licence LinkedIn Recruiter
Rétrocession d’honoraires
- 40 à 50K€ H.T. / an
Profil recherché
Compétences requises
- Idéalement être titulaire du CAPA et avoir exercé comme avocat, mais demeurons ouvertes à l’étude de candidatures ayant une formation juridique et une expérience dans le recrutement de profils juridiques en entreprise et en cabinets d’avocats
- Avoir une solide culture du droit et de l’environnement juridique de façon générale
- Maîtriser un process de recrutement dans son intégralité
- Avoir une réelle appétence pour les outils digitaux, IA, etc.
- Savoir faire preuve d’initiative, d’anticipation et d’autonomie
- Avoir une appétence pour le service et valoriser la qualité de l’expérience client et candidat
Recruteur & cabinet
“Nous recherchons un collaborateur qui souhaite faire un travail de qualité et contribuer pleinement à la construction d’un cabinet dont l’ambition est de s’imposer durablement comme une référence de son marché”
Associées gérantes
Environnement de travail
Le cabinet dispose de locaux à Paris (au sein de Flex-O Haussmann, métros Saint Lazare / Madeleine / Saint Augustin / Havre-Caumartin).
Vous pouvez travailler essentiellement en télétravail.
Le cabinet organise une réunion mensuelle à Paris une fois par mois où tous doivent être présents, ainsi qu’un séminaire annuel.
Avantages
Témoignages collaborateurs
Process de recrutement
Étapes du process
- Premier entretien avec Lilas Louise Maréchaud et Déborah Fournet
- Deuxième entretien / Mise en pratique avec Lilas Louise Maréchaud et Déborah Fournet
- Echange avec le reste de l’équipe
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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