Avocat collaborateur middle salarié en droit social
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet inter-barreaux innovant, intervenant en droit social au sens large : droit du travail, URSSAF, droit de la sécurité sociale et paie (conseil et production).
Fondé en 2022, c’est une structure jeune, à taille humaine et résolument tournée vers l’innovation. Aujourd’hui, ses bureaux sont basés à Lyon et à Nantes.
Fort d’une équipe soudée et sans objectifs de facturation individuels, ce cabinet a un usage assumé de l’IA — notamment via des outils développés en interne et l’utilisation de Claude. Au sein de ce cabinet, la technologie ne remplace pas l’avocat : elle lui rend du temps pour le conseil, la stratégie et la relation client.
Votre recrutement s’inscrit dans le cadre du remplacement d’un collaborateur afin de piloter le pôle dédié au contentieux prud’homal. L’activité est majoritairement constituée de dossiers en contentieux social et, plus à la marge, de dossiers en droit pénal du travail.
Concrètement, vous intervenez en contentieux et précontentieux du droit du travail pour une clientèle exclusivement composée d’employeurs de tous secteurs d’activité (industrie, finance, associatif…) et de toute taille. Vous traitez essentiellement des dossiers individuels sur des sujets classiques tels que licenciement, harcèlement mais aussi des thématiques liées à la paie et à la durée du travail à forts enjeux stratégiques. Vous travaillez en partenariat et avec l’appui du pôle Conseil et du pôle Paie du cabinet.
Les bureaux de conciliation étant sous-traités à des Confrères, les déplacements aux audiences existent mais restent limités aux plaidoiries.
En droit pénal du travail, vous conseillez et assistez des dirigeants dont la responsabilité pénale est engagée (accidents du travail, travail dissimulé). Vous êtes l’expert en droit du travail accompagné d’un confrère pénaliste partenaire du cabinet pour les aspects procéduraux.
Vous pouvez également être amené à animer des formations pour les clients du cabinet.
Vos missions s’inscrivent dans le respect des process internes. Une appétence pour l’IA est indispensable à la bonne exécution de la collaboration : l’associé fondateur vous forme dès votre arrivée aux outils du cabinet. Vous saisissez vos temps afin de garantir la bonne gestion de la structure.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Ordinateur et téléphone professionnels
- Outil d’intelligence artificielle développé en propre par le cabinet
- Claude
- Logiciel interne de gestion du cabinet
- Google Workspace
- Bases de données juridiques de référence
Rétrocession d’honoraires
- 4 000 € à 4 600 € brut / mois (salaire)
- L’apport de dossiers est rémunéré.
- Il n’y a pas d’objectif de facturation.
Profil recherché
Compétences requises
- Être titulaire du CAPA
- Avoir exercé pendant 3 ans au moins comme avocat en droit social
- Avoir une solide culture du droit social et de ses enjeux
- Maîtriser la procédure en matière prud'homale
- Avoir une réelle appétence pour les outils digitaux IA
- Avoir des connaissances en droit pénal du travail serait un atout
- Avoir une pratique déjà aguerrie des outils d’IA serait un plus
- Savoir faire preuve d’initiative, d’anticipation et d’autonomie
- Savoir prendre de la hauteur et agir en pilote d’un département
- Savoir faire preuve d’aisance orale, d’esprit de synthèse et de pédagogie
- Avoir une appétence pour le service client et valoriser la qualité de l’expérience client
Recruteur & cabinet
Nous recherchons un collaborateur qui partage nos standards d’excellence, capable d’anticiper les besoins de nos clients et les conseiller avec pédagogie, tout en cernant les enjeux globaux du cabinet.
Associé gérant
Environnement de travail
Poste basé à Lyon avec télétravail flexible selon un rythme à définir.
Le cabinet organise des évènements d’équipe deux fois par an, à Noël et avant l’été.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Process de recrutement
Étapes du process
- Premier entretien avec Léa Pili d’Iris & Thémis
- Entretien avec les deux associés et la directrice générale
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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