Avocat collaborateur middle/senior en droit bancaire, Lyon
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet en plein essor dédié au droit bancaire implanté à Paris et à Lyon.
Il est composé de l’associée fondatrice, de trois collaborateurs et de deux assistantes juridiques.
Vous rejoignez l’équipe lyonnaise et intervenez tant en conseil qu’en contentieux pour une clientèle d’institutions bancaires et financières.
En contentieux (70%), vous gérez en toute autonomie un portefeuille de dossiers (majoritairement en défense) sur des problématiques bancaires variées, par exemple :
- prêt libellé en devises étrangères ;
- produits d’investissement ;
- fraudes documentaires, mixte ou par un tiers, avec un volet pénal afférent ;
- taux d’intérêts négatifs ; ou encore
- sûretés mal actionnées.
Vous pilotez des procédures de recouvrement donnant lieu à des saisies immobilières, avec l’appui d’une assistante dédiée aux formalités administratives.
Vous intervenez également en matière de contentieux bancaire dans un contexte de procédures collectives en phase précontentieuse (accords de conciliation) et contentieuse (accords de reprise).
Vous êtes amené à rédiger l’ensemble des actes de procédure (en référé comme au fond) ainsi qu’à réaliser des recherches juridiques approfondies.
En conseil (30%), les tâches qui vous sont confiées s’articulent autour des missions de structuration de crédits, de syndication et de mise en place de sûretés (fiducie, nantissement, etc.). Le cabinet n’intervient pas en matière règlementaire (ACPR / AMF).
Un objectif de facturation cible équivalent à 3 fois la rétrocession fixe est attendu.
Par ailleurs, pour garantir la bonne gestion du cabinet, vous êtes amené à saisir vos temps.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- SECIB
- Suite Office
- Bases de données juridiques de référence (Doctrine, Lexis/Dalloz...)
Rétrocession d’honoraires
6 500 à 7 600€ H.T. / mois
Bonus de performance pouvant aller jusqu’à 1 mois et demi de rétrocession.
Profil recherché
Compétences requises
- Être titulaire du CAPA
- Plusieurs années d’expérience en contentieux bancaire de façon à être à l’aise et autonome dans la gestion des dossiers
- De l’expérience en conseil en matière bancaire & financier serait un plus
- Une bonne connaissance des procédures collectives serait également un atout
- Avoir une grande technicité juridique et être rigoureux
- Disposer d’un excellent relationnel
- Faire preuve d’une réelle implication et avoir envie de s’investir activement dans le développement d’un cabinet en croissance
- Esprit d’équipe
Recruteur & cabinet
Je recherche un(e) futur(e) collaborateur(rice) qui combine une haute technicité en droit bancaire et une vraie envie de s’impliquer au quotidien. Je cherche un véritable bras droit doté d'un bon relationnel client, prêt à m’épauler pour structurer et faire grandir le cabinet, tout en évoluant dans un environnement qui respecte l'équilibre de chacun.
Associée
Environnement de travail
Bureau individuel
Possibilité de financement ou de co-financement de formations en lien avec l’activité du cabinet
Avantages
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Témoignages collaborateurs
J’ai rejoint le cabinet depuis presque un an, l’associée est quelqu’un qui a une organisation irréprochable dans son travail. Elle anticipe au maximum les urgences et on sait exactement toujours où l’on va, ce qui est un vrai plus dans notre journée.
Ce que j’apprécie particulièrement, c’est l’autonomie. L’associée nous laisse travailler en totale autonomie et avec une vraie liberté de réflexion sur une grande diversité de dossiers, avant de valider l’orientation du dossier ensemble lors de points réguliers. C’est une associée exigeante mais qui est toujours présente et qui accorde une grande confiance à son équipe. On travaille à ses côtés du début à la fin du dossier. Pour un collaborateur qui sait s’organiser, c’est une équipe que je recommande sans hésiter.
Process de recrutement
Étapes du process
- Premier entretien avec Léa Pili d’Iris & Thémis
- Entretien avec l’associée fondatrice
- Exercice de mise en situation et partage d’écritures
- Rencontre avec les membres de l’équipe
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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