Photo illustrant l'intérieur du cabinet
Christine Liaud
publié le 
29/2/24
Collaboration libérale
27 rue de Strasbourg 44000 Nantes
0 à 5 ans d’expérience
3 000 à 6 000€ H.T. / mois
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Avocat collaborateur, Risques industriels et assurances

Descriptif du poste

Missions & responsabilités

Vous rejoignez le cabinet Alchimie Avocats et plus particulièrement l’équipe nantaise composée de Christine Liaud (associée), Antoine Missoffe (avocat collaborateur) et Marine Le Bot (assistante).

Vous intervenez en matière de risques industriels pour une clientèle principalement composée d’assureurs, sur des activités dans l’industrie lourde (du moteur de bateau, au matériel de construction en passant par la peinture du TGV).

L’équipe a également développé une expertise importante dans l’industrie agro-alimentaire et intervient à ce titre aux côtés de grands groupes alimentaires et de coopératives agro-alimentaires (sinistres dans des exploitations agricoles type perte de cheptel, désordres sanitaires sur les animaux, etc.).

Les incendies font aussi partie des dossiers régulièrement traités par le cabinet.

Vous êtes présent à toutes les étapes de suivi du dossier, en équipe avec Christine Liaud, le client, et le ou les experts techniques missionnés. 

Les audiences et les réunions d’expertise font partie de votre quotidien et vous sollicitent 3 à 4 fois par semaine, avec des déplacements dans tout l’ouest de la France, de Brest à Bordeaux en passant par la Normandie. Au-delà de la mobilité, cela implique d’être flexible sur les horaires.

Dans la mesure du possible, selon les déplacements des uns et des autres, l’équipe tâche de se réunir une fois par semaine dans les locaux nantais pour faire le point sur l’agenda.

Le cabinet Alchimie Avocats ne fonctionne pas par silos et les différents bureaux travaillent régulièrement ensemble. À ce titre, vous êtes également amené à travailler avec d’autres associés du cabinet, notamment Xavier Lebrasseur dont l’activité nantaise relève essentiellement du contentieux de la responsabilité dans le secteur de la construction. 

Vous avez un objectif de 120 heures facturables par mois.

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Outils utilisés

  • Secib
  • Dalloz
  • Ordinateur portable

Rétrocession d’honoraires

  • 3 000 à 6 000€ H.T. / mois
  • 20% de rétrocession d’honoraires en plus si vous dépassez votre objectif de 120 heures facturables par mois (payés le mois suivant)

Profil recherché

Compétences requises

  • Titulaire du CAPA 
  • Expérience en contentieux de la responsabilité
  • De l’expérience en matière de droit de la construction et des assurances est appréciée
  • Titulaire du permis de conduire
  • Autonomie
  • Appétence pour le travail de terrain et les opérations des clients, au-delà du droit
  • Goût pour le travail en équipe et bon relationnel

Recruteur & cabinet

Avantages

No items found.

Process de recrutement

Étapes  du process

  1. Rencontre avec Christine Liaud
  2. Rencontre avec Philippe El Fadl et Xavier Lebrasseur

Il vous sera éventuellement demandé de fournir un jeu d’écritures sur lequel vous avez travaillé.

Résumé

No items found.
Collaboration libérale
27 rue de Strasbourg 44000 Nantes
0 à 5 ans d’expérience
Télétravail au choix
3 000 à 6 000€ H.T. / mois

L’équipe

Age moyen : 
45 ans
3 personnes
0% (en 2023)
67%
33%
Découvrir l’équipe

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Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.

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Questions fréquentes

On répond à toutes vos questions

J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?

Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.

La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?

Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.

Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?

Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.

L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?

Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.

Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?

Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.

Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?

Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.

Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?

Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.

L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?

Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.

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