Avocat collaborateur senior, Droit social, fluent in English
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet de droit des affaires composé de 3 associées, 3 collaborateurs et 6 assistantes. Le cabinet présente la particularité d’avoir une clientèle presque exclusivement composée de groupes étrangers, et de filiales françaises de groupes étrangers (de toutes petites entreprises jusqu’à de très grands groupes, dans tous les secteurs d’activité).
L’associée compétente en droit social est partie à la retraite ; le collaborateur middle qui travaillait avec elle n’était pas encore prêt à prendre la relève et souhaitait vivre l’expérience de l’installation. Il quittera le cabinet fin 2025. Votre recrutement est donc la première étape de reconstitution du département de droit social (le recrutement d’un collaborateur junior suivra).
Le départ en retraite de l’associée qui gérait la pratique de droit social n’a pas entraîné de départ de clients et les besoins en droit social sont stables. Votre priorité est donc de prendre en charge les besoins de la clientèle existante et de vous faire adopter par cette dernière.
Il y a du travail et le premier besoin est celui de répondre aux besoins de la clientèle du cabinet en droit social, étant entendu qu’il est toujours nécessaire d’être proactif, investi et à l’aise dans les relations avec les clients et les partenaires du cabinet (exemple : cabinets d’expertise comptable, etc.).
Tout le spectre des problématiques de droit social est couvert. L’activité de conseil est prépondérante (environ 70% de l’activité) et les besoins relèvent plus des relations individuelles que des relations collectives même s’il est nécessaire que vous soyez à l’aise sur les deux volets. Le département de droit social intervient également en support d’opérations corporate de restructuration, une expérience des problématiques posées dans ces contextes est importante.
Le caractère international des dossiers induit des problématiques spécifiques.
Vos interlocuteurs sont majoritairement étrangers et vous travaillez donc principalement en anglais. Une grande aisance à l’écrit comme à l’oral est donc indispensable.
Le département a vocation à intégrer en plus un collaborateur junior que vous encadrerez directement et formerez (vous participerez au processus de recrutement). Une appétence pour le management et une bonne expérience en la matière est importante.
Vous pouvez compter sur le soutien d’une assistante trilingue (extrêmement sympathique de surcroît) entièrement dédiée au pôle social. Cela fait 30 ans qu’elle travaille pour la structure, elle connaît très bien la clientèle et a de solides notions en droit social. Son appui est crucial pour vous faciliter le travail au quotidien.
De façon générale, vous serez amené à travailler ponctuellement avec les autres associés et collaborateurs du cabinet, et il est important que vous sachiez travailler en équipe (et y preniez du plaisir !).
La politique du cabinet sauf exception est d’assurer les audiences importantes notamment les conciliations et les plaidoiries, ce qui vous conduit à avoir des déplacements (en moyenne 1 à 2 fois par mois).
Vous n’avez pas d’objectifs formalisés en termes d’heures facturables, en revanche vous saisissez vos temps dans le logiciel de gestion du cabinet.
Les perspectives d’association sont réelles d’ici quelques années si vous avez été adopté par la clientèle du cabinet et que l’affectio societatis est au rendez-vous.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- ZLawyer
- Dalloz
- Lamy
- Francis Lefebvre
- Nedis
- Ordinateur fixe
- Téléphone professionnel
Rétrocession d’honoraires
- 9 000 à 12 500€ H.T. / mois
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA et avocat en exercice
- Minimum 8 ans d’expérience en droit social pour une clientèle d’employeurs, avec une approche transversale de la matière
- Habitude de travailler pour des clients étrangers sur leurs problématiques sociales en France
- Anglais professionnel courant (écrit comme oral)
- Expérience réussie de management
- Travail en équipe
Recruteur & cabinet
Compte-tenu du caractère souvent conflictuel du métier, les conditions de travail offertes par le cabinet sont sereines. Vous n’aurez pas beaucoup d’occasions d’exercer la profession d’avocat dans des conditions si agréables !
Associée
Environnement de travail
La politique du cabinet en matière de télétravail est 1 jour par semaine.
Vous partagez un bureau avec un autre avocat dans de beaux locaux haussmanniens.
Le cabinet dispose également d’une belle cuisine dans laquelle les membres du cabinet se réunissent souvent pour déjeuner ou faire une pause.
L’équipe essaye de se réunir une fois par semaine pour partager sur des sujets de fond. Un afterwork est organisé une fois par mois (pas obligatoire), un événement est organisé pour fêter Noël ainsi que quelques sorties culturelles. De temps en temps, l’une des associées propose un cours de yoga le mercredi (cela fait 30 ans qu’elle pratique !).
Le cabinet s’adapte au rythme de ses clients. Les journées commencent plutôt tôt (avant 9h) et se terminent vers 18h. Les nocturnes peuvent arriver mais sont plutôt rares, comme le sont les mobilisations sur les week-ends ou pendant les vacances.
Cette recherche d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle fait entièrement partie de la culture du cabinet. La clientèle est stable et la croissance est constante mais volontairement maîtrisée. L’objectif n’est pas de faire la course à l’augmentation du chiffre d’affaires mais de continuer à exercer dans des conditions propices au maintien de cet équilibre et à la qualité des relations. Autrement dit, si vous êtes partisan de la hustle culture, vous risquez de vous ennuyer.
Avantages
Témoignages collaborateurs
L'avantage du cabinet est que les associés ont pleinement confiance en les collaborateurs et je l'ai vécu dès mon arrivée. C'est le premier cabinet où on me demandait mon avis dans les dossiers et où il comptait vraiment, y compris sur la stratégie.
Ce climat de confiance et de bienveillance fait du cabinet un endroit très agréable où travailler. Les clients sont exigeants mais la plupart du temps respectueux de notre organisation. Ils ont la culture de l'équilibre pro-perso ce qui rend les rapports plus humains. Ils sont fidèles et restent sur la durée donc c'est agréable et on arrive facilement à tisser des liens.
Au sein du cabinet l’activité est intéressante, majoritairement orientée vers le conseil, avec une prédominance de dossiers individuels et une part plus restreinte de collectif.
Les associés veillent réellement à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, une culture partagée également par la clientèle. L’ambiance est agréable, les associés sont accessibles et attentifs au bien-être de l’équipe, favorisant des échanges ouverts et fluides. En poste au sein du cabinet depuis près de cinq ans, je prévois de m’installer à mon compte dans les mois à venir, ce qui motive mon départ.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Erika Proutheau chez Iris & Thémis
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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