Élève-avocat, Droit du travail
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le cabinet d’avocats fondé par Florence Feuillebois. Le cabinet est dédié à la défense des salariés, et compte aujourd’hui 4 avocates et une assistante.
L’activité du cabinet consiste :
- à 80% en l’accompagnement de cadres dirigeants au départ
- à 20% au conseil d’un conseil syndical d’entreprise
En matière d’accompagnement des cadres dirigeants, vous intervenez dans tout le parcours du client :
- calcul des droits au chômage
- négociation
- optimisation fiscale du package de sortie
- contentieux devant le CPH le cas échéant
- vérification de la documentation de fin de contrat (solde tout compte, attestation pôle emploi, etc.)
Le cabinet vous formera aux aspects connexes à la négociation stricto sensu (notamment à l’évaluation des droits au chômage et à l’optimisation fiscale du package de sortie).
S’agissant de la clientèle de CSE, vous intervenez en conseil comme en contentieux (plaintes pour délit d’entrave, assignation en référé pour communication d’informations, formulation de propositions dans le cadre de négociation de PSE - ruptures collectives, accords de départ volontaires).
Vous partagez un bureau avec une collaboratrice senior récemment recrutée par le cabinet.
La facturation des clients se fait au temps passé et vous êtes à ce titre amené à rentrer vos temps dans le logiciel de gestion.
Florence Feuillebois a mis en place à partir de début septembre 2023 la semaine de 4 jours de travail. Le 3e jour de repos est soit le lundi, soit le vendredi.
Votre accès au télétravail dépendra de votre degré d’autonomie. Quoi qu’il en soit, l’équipe a pour habitude de se réunir les mardis au cabinet, qui est donc le jour privilégié pour faire une réunion d’agenda et déjeuner ensemble.
La culture est plus au fait de commencer tôt (vers 8h30) pour finir à 18h30 max.
Outils utilisés
- Secib
- Navis (Francis-Lefebvre)
- Doctrine
- Liaisons sociales
- Droit ouvrier
Profil recherché
Compétences requises
- Élève-avocat
- Un M2 en droit du travail et/ou une première expérience en droit du travail est un plus mais pas un impondérable
- Sérieux, curiosité, empathie
Recruteur & cabinet
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Je veux que mes collaborateurs se sentent bien au cabinet.
Florence Feuillebois
Fondatrice
Environnement de travail
Vous partagez un bureau avec une collaboratrice senior.
Les locaux
Avantages
Process de recrutement
Étapes du process
Entretien avec Florence Feuillebois.
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous invitons nos clients à informer les candidats qui ont postulé à leur offre de collaboration et qui n’ont pas été retenus. Néanmoins, nous ne pouvons malheureusement pas vous garantir qu’ils le feront.
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Il est possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris.& Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général. Nous pouvons également vous demander si le recruteur a donné suite à votre candidature. Il nous arrive enfin de vous écrire pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire car votre candidature est transmise par e-mail au recruteur. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats. C’est aussi une récompense de notre travail.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
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