Avocat collaborateur, Corporate M&A
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le bureau nantais d’un cabinet full services composé de près de 100 avocats, pour travailler plus particulièrement avec une associée en corporate et M&A.
Vous intervenez en corporate courant ainsi qu’en matière transactionnelle (le cœur d’expertise de l’associée).
L’objectif est que vous soyez en première ligne (tout en pouvant compter sur le soutien de l’associée si besoin) pour toutes les opérations courantes et notamment :
- approbation des comptes si possible de plusieurs formes sociales (SAS et SARL en particulier et si possible unipersonnelle + SCI), avec et sans logiciel type Polyoffice
- documents constitutifs d'une société "simple"/sans pacte d'associés ou sans formule "développée" (de plusieurs formes sociales : SAS/SARL/SCI en particulier)
- décisions de vie juridique "courante" : changement de siège social, changement de dirigeant, modification d'exercice social notamment (PV + modifications de statuts)
L’associée travaille avec un formaliste à qui vous serez amené à confier des missions.
Les enjeux financiers des transactions confiées à l’associée et sur lesquelles vous interviendrez également varient (l’essentiel du temps) entre 5 et 25M.
Vous êtes régulièrement amené à travailler avec d’autres associés et collaborateurs quand leur expertise est requise dans les dossiers (fiscalité, financements structurés, social, droit économique, droit public & environnement).
La clientèle est composée d’entreprises et de groupes dans la santé (cliniques, professions médicales, fonds spécialisé dans la santé...), l’industrie (aéronautique, agroalimentaire, emballages, produits d'entretien...), Startup (legaltech, santé, IT), tourisme (camping et hôtellerie), et plusieurs domaines dans les services BtoB ou BtoC.
90% des clients sont basés dans la région ouest.
Compte-tenu du fait que la porte d’entrée est liée aux opérations exceptionnelles, les interlocuteurs chez le client sont le CEO, le DAF.
Vous n’avez pas d’objectif d’heures à proprement parler mais l’idée globale est que vous rapportiez 2 à 3 fois le montant de votre rétrocession d’honoraires.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Microsoft Office
- Lexis Nexis
- Dalloz avocats
- Predictice
- Francis Lefebvre
- Navis
- Henchman (intégré à Word)
- Closd
- Docusign
- Deepl
- Luminance
Rétrocession d’honoraires
- 3 800 à 4 200€ H.T. / mois
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Formation initiale en droit des affaires
- 2 ans d’expérience en droit des sociétés
- Aisance et degré important d’autonomie sur les opérations de corporate courant listées dans la rubrique “missions et responsabilités”
- Appétence pour l’activité transactionnelle (le fait d’être déjà intervenu dans des opérations de fusion et/ou d’acquisition est un plus)
- Appétence pour l’aspect conseil du métier
- Envie de rejoindre un cabinet qui valorise le collectif et le travail en équipe
- L’anglais est un plus (le client a un gros client anglais) mais pas indispensable
Recruteur & cabinet
Les transactions importantes sont mon cœur d’expertise. Tous ces dossiers sont différents, beaucoup sont complexes. Il y a plein de choses à faire dans le cadre de ces opérations qui se prêtent bien au fait d’impliquer et de faire monter des jeunes avocats de façon progressive tout en leur donnant un bon degré d’autonomie.
Associé
Environnement de travail
Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine (pas de contrainte sur les jours), idéalement 1 jour la première année, le temps de bien se connaître.
Deux bureaux partagés avec tout le monde et deux salles de réunion, ainsi que des cabines d’appel.
Le cabinet organise une Fête de Noël avec les conjoints et les amis dans chaque bureau ainsi qu’une fête estivale à Paris.
Avantages
Témoignages collaborateurs
J'ai travaillé avec [associée] pendant 10 mois. Je sortais tout juste de M2 et c'était mon premier stage en cabinet d'avocats. Elle était sous l'eau et jeune maman donc il a fallu que je fasse preuve d'autonomie mais elle faisait son maximum pour être disponible si besoin et elle prenait en compte mon niveau.
Elle est top en termes de management. Elle est très ouverte, on peut lui parler de nos difficultés, elle était arrangeante sur l'organisation. C'était très appréciable de travailler avec elle. Elle a des dossiers très intéressants et exigeants. Ses clients sont des entrepreneurs dans l'âme et quand on fait du droit des sociétés c'est le type de clients qu'on aime accompagner. Les enjeux financiers des opérations sur lesquelles elle intervient sont conséquents. Maintenant que je suis avocate, si elle n'avait pas été à Nantes j'aurais travaillé en collaboration avec elle sans hésitation.
[Associée] est arrivée dans le cabinet 6 mois après moi en tant que responsable. C'était ma première expérience professionnelle. L'équipe a grossi au fil des années jusqu'à atteindre 7 personnes sous la responsabilité de [Associée]. Sa pratique en M&A me plaisait particulièrement, nous avons donc travaillé en binôme.
Ce que j’ai beaucoup apprécié, c’est la montée en compétence que j’ai pu avoir à ses côtés grâce à son excellente expertise dans son domaine. Elle favorise l’autonomie progressive, tout en restant présente pour accompagner et soutenir quand nécessaire. Elle est très impliquée dans son travail, notamment lors des périodes intenses comme les closings mais elle travaille toujours avec bienveillance. C'est important de savoir exprimer les choses de son côté aussi, la communication est hyper importante pour que la collaboration fonctionne bien. C'est une personne de confiance, ça s'est très bien passé, j'ai encore des liens forts avec elle et ce n'est pas pour rien.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio de Iris & Thémis
- Entretien avec l’associée
- Entretien avec un autre associé du cabinet
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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