Avocat collaborateur middle, Droit de la construction
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet d’affaires d’expérience comptant une dizaine d’avocats.
Vous rejoignez le pôle immobilier du cabinet, dirigé par 2 associées, et travaillerez spécifiquement avec l’une d’elles.
Vous interviendrez, essentiellement en contentieux, aux côtés de l’associée dont l’activité est centrée en droit de la construction et droit des assurances (responsabilité, garantie décennale / biennale, parfait achèvement, expertises, etc.).
Vous pourrez également être amené à traiter d’autres problématiques en droit immobilier (vente immobilière, baux d‘habitation, etc.) ainsi qu’en contentieux commercial (exécution de contrats commerciaux).
L’associée accompagne une clientèle essentiellement composée d’entreprises (notamment constructeurs) et d’assureurs.
Vos temps seront à saisir dans KLEOS.
Vous n’avez pas d’objectifs d’heures. L’idée est que vous rapportiez 3x le montant de votre rétrocession (ce qui est un objectif raisonnable compte tenu de la politique de facturation du cabinet).
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- KLEOS
- Lexis, Dalloz, Francis Lefebvre
Rétrocession d’honoraires
- 4 200€ à 5 000€ H.T. / mois
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Formation en droit des affaires / droit immobilier - l’obtention d’un DJCE est un plus
- Expérience de 2 ans minimum, incluant la pratique de dossiers en contentieux de la construction
- Implication, volonté d’apprendre, rigoureux, motivé, créatif (vos propositions dans le traitement des dossiers sont les bienvenues)
Recruteur & cabinet
Je suis attachée à l’équilibre vie pro / vie privée. Mon objectif n’est pas de passer ma vie au travail. C’est la même chose pour mes collaborateurs.
Associée
Environnement de travail
- Télétravail possible après validation de la période d’essai
- Bureau partagé avec une autre collaboratrice du cabinet
- Une réunion d’équipe a lieu toutes les semaines avec l’associée et l’alternante afin de faire le point sur les dossiers en cours
- Une réunion hebdomadaire de pôle est également organisée pour faire le point sur les dossiers et audiences en cours
- Une réunion hebdomadaire cabinet est également prévue afin d’évoquer un point d’actualité spécifique et donner de la visibilité sur l’activité des autres équipes (fiscalité, corporate, etc.)
- Une journée cabinet est organisée à Noël et avant les congés d’été
- Le cabinet finance des formations continues dispensées par les écoles d’avocats, le Barreau, Carrefour du droit, etc.
- Cour sécurisée où vous pourrez stationner votre vélo
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Je travaille avec [l’associée] depuis plus de dix ans. Lorsque nous avons commencé à travailler ensemble, elle était encore collaboratrice au cabinet. Aujourd’hui, elle est devenue associée et je suis heureuse de pouvoir continuer à travailler à ses côtés. J’apprécie particulièrement sa confiance, son écoute et son professionnalisme qui rendent notre collaboration efficace et agréable.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio de l’équipe Iris & Thémis
- Entretien avec l’associée avec qui vous travaillerez et un autre associé du cabinet
- Prise de références
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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