Avocat collaborateur senior, Droit social
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social, intervenant essentiellement côté employeurs.
Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associé recherche un nouveau collaborateur spécialisé en droit social, afin de renforcer une équipe composée de 3 collaboratrices expérimentées.
Le cabinet intervient sur tous les aspects du droit social, essentiellement en conseil.
- Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements complexes, enquêtes internes, etc.)
- Relations collectives (ex: rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, notamment sur le temps de travail, la mobilité durable et autres, accompagnement de filiales de groupes étrangers qui s’installent en France dans le choix de leur convention collective et politiques de rémunération)
- Projets de réorganisation (transferts d’entreprise, licenciements économiques, PSE, etc.).
Une activité contentieuse est toutefois à prévoir en fonction des besoins des dossiers, occasionnant des déplacements ponctuels à raison de 1 à 2 fois par mois en moyenne (majoritairement à Paris et quelques fois en province).
Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, nationale et internationale, composée de sociétés de toutes tailles intervenant dans tous secteurs d’activités (établissements bancaires et financiers, sociétés de conseil, groupes pharmaceutiques, entités dans le secteur de la santé, etc.).
La convention Syntec, la convention collective nationale de la métallurgie et la convention collective des sociétés financières sont les conventions actuellement les plus utilisées par la clientèle du cabinet.
La maîtrise de l’anglais (à l’écrit a minima) est indispensable, 50% de l’activité étant en anglais.
Vous n’avez pas d’objectifs de facturation mais devrez saisir quotidiennement vos temps dans zLawyer.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- zLawyer
- Dalloz Avocats
- Lamy Liaisons
- GenIA-L
- Doctrine
Rétrocession d’honoraires
6 500 à 8 000 € H. T. / mois (selon séniorité) :
- 5ème année : 6.500 € H. T.
- 6ème année : 7.000 € H. T.
- 7ème année : 7.500 € H. T.
- 8ème année : 8.000 € H. T.
Un bonus correspondant à un mois de rétrocession est versé, pour moitié en juin et en décembre.
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Formation en droit social
- Expérience de 4 ans minimum en qualité d’avocat en droit social
- Une expérience préalable dans l’accompagnement de projets de transformations d’entreprises (idéalement avec PSE) serait un plus
- Avoir une appétence pour le conseil et les dossiers côté employeur
- Rigueur et autonomie
- Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (DRH, DJ, DG)
- Qualités rédactionnelles
- Curiosité et volonté d’apprendre
- Bonne maîtrise de l’anglais (essentiellement à l’écrit - une bonne expression orale serait un plus)
Recruteur & cabinet
J’ai besoin de quelqu’un qui s’intéresse au client autant qu’au droit.
Associé fondateur
Environnement de travail
Télétravail libre immédiatement sous réserve du bon fonctionnement du cabinet (audiences, réunions d’équipes, etc.)
Bureau partagé (avec 1 ou 2 autres collaboratrices)
Participation aux actions de développement et de communication à mener (rédactions d’articles, prises de paroles, etc.)
Un séminaire d’été et un dîner de Noël sont organisés, ainsi que des déjeuners d’équipes réguliers ou encore goûters d’anniversaires.
Avantages
Témoignages collaborateurs
Ça fait deux ans et demi que je travaille avec [l’associé] et j’ai beaucoup appris depuis. J’ai progressé très rapidement et suis désormais en quasi totale autonomie sur les dossiers, tout en bénéficiant de son appui dès que j’ai besoin.
[L’associé] est exigeant mais prend le temps de former ses collaborateurs, de les rendre les plus autonomes possibles.
C'est très agréable de travailler avec lui. C'est très fluide et sain.
C'est la vraie collaboration comme elle devrait s’entendre dans tous les cabinets.
Les dossiers sont très variés et intéressants. Les clients sont des TPE, PME ou encore des filiales de grands groupes internationaux, intervenant dans tous types de secteurs d’activités.
On n’a jamais l’impression de faire la même chose.
Il y a une très bonne ambiance et entente dans le cabinet et dans l’équipe. On essaye d’avoir des moments de convivialité ensemble, plusieurs fois dans l’année
Je suis arrivée en mai 2025 au cabinet et tout se passe très bien.
[L’associé] est vraiment à l’écoute, me forme, partage avec moi son raisonnement, sa stratégie et ne me donne pas seulement des consignes, il prend le temps d’expliquer.
On fait toujours un point, [l’associé] relit si besoin et, quand j’ai un doute, je peux lui poser n'importe quelle question, il répondra toujours. C'est très formateur.
J’apprends énormément, surtout en matière de négociation en droit du travail.
De façon générale, [l’associé] est super : il est juridiquement très bon, il ne s'énerve pas, il est très professionnel, très accessible, ce qui est très important pour les collaborateurs.
Concernant le cabinet, il y a une très bonne ambiance. On s’entend bien, on déjeune ensemble (sans aucune obligation, c'est très libre). C'est calme mais convivial.
La charge de travail est par ailleurs raisonnable et très respectueuse de la vie personnelle de chacun.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio de l’équipe Iris & Thémis
- Entretien avec l’associé du cabinet
- Mise en situation et rencontre avec les collaborateurs
- Prise de références
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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