Avocat collaborateur middle, Droit social, côté employeur dans un cabinet pluridisciplinaire Droit social / Droit des étrangers
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le bureau parisien d’un cabinet spécialisé en droit social et droit des étrangers, implanté à Paris et à Nice, qui compte huit personnes : l’associé fondateur et la juriste avec laquelle il a créé la structure, deux collaboratrices, deux juristes, une assistante et un responsable communication.
Le cabinet accompagne principalement des entreprises de petite et moyenne taille, sans direction juridique, pour les assister en leur offrant un accompagnement juridique pragmatique et concret sur des questions du quotidien comme sur des aspects plus structurants.
Vous serez en charge de la gestion quotidienne des sujets rencontrés par les clients en droit social sur des sujets divers et variés dont certains touchent au suivi des obligations légales et sociales, en ce compris sur des sujets épineux comme les accidents du travail ou l’emploi de salariés sans titre.
Vos interlocuteurs sont les dirigeants de l’entreprise, ce qui suppose d’être à l’aise pour échanger avec des non juristes et d’avoir une réelle capacité à identifier les enjeux juridiques sous-jacents et à formuler des réponses dans un langage clair et efficace.
Vous serez également responsable de l’encadrement d’une collaboratrice junior et vous veillerez à sa montée en compétences dans la gestion des dossiers.
Le cabinet accueille régulièrement de nouveaux clients employeurs et vous serez en première ligne pour les accompagner. Des points hebdomadaires avec l’associé permettent de suivre l’avancée des dossiers et de coordonner l’accompagnement des clients. L’environnement de travail est dynamique et concret.
Le profil recherché est celui d’un avocat disposant d’une solide maîtrise du droit social, avec l’envie d’accompagner des clients de manière opérationnelle. La capacité à travailler avec des non-juristes, à être autonome dans le suivi des dossiers et à faire preuve de pragmatisme est essentielle.
Une bonne expression écrite et orale est indispensable. La capacité à travailler en arabe serait un vrai plus.
Vous n’avez pas d’objectifs de facturation.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Lexis Nexis
- Jarvis
- Dalloz
- Doctrine / Prédictice
- Editions législatives
- Navis
Rétrocession d’honoraires
- 3ème année : 5.800 € H.T / mois
Profil recherché
Compétences requises
Droit social
Recruteur & cabinet
Nous cherchons un bon technicien du droit social, capable de maîtriser parfaitement les fondements juridiques et leur application et de les expliquer aux clients sans jargon. Un avocat qui a envie d’accompagner les clients dans leur structuration sociale et de contribuer à faire grandir le lien qu’ils ont avec le cabinet.
Fondateur
Environnement de travail
Bureau partagé avec une personne.
Télétravail : Vous êtes libre d’organiser votre agenda sous réserve du bon traitement des dossiers.
Avantages
Témoignages collaborateurs
Je suis juriste en droit des étrangers au sein du cabinet, où j’interviens sur une grande diversité de dossiers : demandes de visas, titres de séjour, naturalisations, recours administratifs... Nous couvrons vraiment l’ensemble des problématiques liées au séjour des étrangers en France, ce qui rend le quotidien particulièrement enrichissant.
J’ai rejoint le cabinet en mars 2024, d’abord comme stagiaire avant de devenir juriste salariée. C’est ma première expérience professionnelle et j’ai rapidement gagné en autonomie grâce à la confiance de l’équipe. L’associé me confie des dossiers variés, reste toujours disponible lorsque j’ai besoin d’un appui et valide mes travaux lorsque nécessaire. Nous faisons également un point hebdomadaire pour suivre l’avancement des dossiers, ce qui est très formateur.
L’ambiance de l’équipe est un vrai atout : nous déjeunons presque tous les jours ensemble et plusieurs sorties sont organisées dans l’année. C’est un environnement bienveillant, dynamique et très stimulant, où l’on progresse vite tout en travaillant sur des dossiers passionnants.
Je fais partie du cabinet depuis mars 2025, il s’agit de ma première collaboration.
J’interviens principalement en droit social et assure la gestion de deux grands types de contentieux :
- Le contentieux prud’homal, aussi bien côté employeur que côté salarié, avec parfois des accompagnements liés à des contrôles de l’URSSAF et le contentieux judiciaire lié ;
- Le contentieux administratif, notamment en lien avec les contrôles de l’inspection du travail (amendes administratives, fermetures administratives, etc.).
Je bénéficie d’une grande autonomie dans le traitement des dossiers qui me sont confiés, tout en pouvant compter sur la présence en soutien et l’accompagnement de l’associé dans le suivi. Une fois mon travail réalisé il est systématiquement soumis à la validation de l’associé.
L’ambiance au sein du cabinet est très bonne. La moyenne d’âge est plutôt jeune entre 25 et 30 ans avec également quelques collaborateurs plus expérimentés, ce qui crée un bon équilibre.
En matière de formation, le cabinet offre un environnement particulièrement stimulant. Issue d’une formation en droit international et droit des étrangers, j’ai pu me spécialiser ici en droit social.
Un aspect que j’apprécie tout particulièrement est la fluidité de l’organisation. Tout est informatisé, le matériel est performant et la gestion des dossiers est claire et structurée. Cela facilite le travail au quotidien et permet de se concentrer sur le fond des dossiers.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Erika d’Iris & Thémis
- Entretien avec l’associé du cabinet et l’un de ses juristes
- Rencontre avec l’ensemble de l’équipe
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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