Avocat collaborateur, middle, Contentieux des assurances
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet dédié au secteur de l’assurance, composé de l’associée fondatrice (15 ans d’expérience), 3 collaboratrices et une assistante.
Votre recrutement intervient dans le cadre du remplacement de l’une des collaboratrices (départ après plus de 4 ans de collaboration).
Il s’agira d’intervenir, exclusivement en contentieux, sur des dossiers en droit des assurances et responsabilité civile professionnelle, pour une clientèle d’assureurs.
Vous aurez vocation à intervenir sur une typologie de dossiers variés où la responsabilité civile professionnelle d’un certain nombre d’acteurs est engagée : courtiers en assurances, prestataires de services de financement participatif (PSFP), intermédiaires en opérations de banque (IOB), conseillers en gestion de patrimoine (CGP), agents commerciaux en immobilier, coordonnateur de sécurité (CSPS), maîtrise d’œuvre, etc.
Chaque collaboratrice a développé son domaine de prédilection mais la répartition n’est pas figée et vous aurez l’opportunité de traiter d’autres types de dossiers si vous en avez l’appétence ou ponctuellement pour le bon fonctionnement de l’équipe.
Contrairement à de nombreux cabinets en droit des assurances, vous faites assez peu de déplacements.
La politique du cabinet est de s’appuyer sur des postulants et de déposer dès que possible afin de vous préserver et de vous permettre de vous concentrer sur le travail de fond : l’analyse des dossiers, le raisonnement juridique et la qualité de la rédaction.
L’équipe est par ailleurs aidée d’une assistante chargée de la saisine des postulants, des calendriers d’audiences, dossiers de plaidoirie, significations de jugements, comptes rendus d’audience, etc.
Vous avez un objectif de 5 heures facturables par jour. Vous rentrez vos temps dans Kleos.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Kleos (logiciel de gestion)
- Lexis Nexis
- Lamyline
- Lextenso
- Doctrine
Rétrocession d’honoraires
- 6.000 € HT à 6.200 € HT / mois
Profil recherché
Compétences requises
- Vous êtes titulaire du CAPA
- Vous avez au moins 3 ans d’expérience en matière de contentieux des assurances
- Vous disposez de solides connaissances en droit des assurances (polices d'assurance)
- Vous savez conclure et aimez soigner la qualité de votre rédaction
- Vous êtes rigoureux et organisé
Recruteur & cabinet
Je recherche un collaborateur rigoureux, impliqué dans les dossiers et qui pourra pleinement s'intégrer à notre équipe.
Associée fondatrice
Environnement de travail
Vous partagez un grand bureau avec les autres collaboratrices du cabinet.
Les horaires de travail au cabinet sont généralement de 9h30 à 19h / 19h30. Vos soirées et vos week-ends sont préservés.
Vous pouvez faire 2,5 jours de télétravail par semaine.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Je suis au cabinet depuis septembre 2024 et travaille sur des dossiers contentieux variés de responsabilité civile professionnelle (conseillers en investissements financiers, agents immobiliers, courtiers, CSPS etc.).
Notre activité est essentiellement contentieuse avec un rythme soutenu mais une organisation qui permet de maintenir un bon équilibre au quotidien.
[L’associée] est une avocate rigoureuse, avec une méthodologie claire et qui aime sa matière.
Elle est disponible et accessible pour faire des points réguliers, discuter de la stratégie et du fond des dossiers. On est tout de suite fixés quand on a une question, de sorte que les dossiers peuvent bien avancer, rien ne traîne.
[L’associée] est toujours à l'écoute, bienveillante et ouverte aux suggestions, qu’il s’agisse des dossiers ou de la vie du cabinet. Elle fait en sorte que tout le monde se sente bien.
L’ambiance au cabinet est super, tout le monde s’entend bien, on déjeune régulièrement ensemble. Les collaborateurs partagent un bureau et il y a une vraie entraide entre nous : on se pose des questions, on fait des brainstorming, on partage énormément, on connaît les dossiers des autres, etc.
Je suis restée huit ans et demi dans le cabinet de [l’associée] et ça s'est bien passé (sinon je ne serais pas restée aussi longtemps !).
J'ai toujours aimé travailler avec elle, ce que j'aime bien c'est qu'elle a toujours été disponible. J'ai toujours pu lui poser tout un tas de questions ce qui m'a permis de progresser. C'est toujours le cas aujourd'hui même si avec l'expérience je suis entièrement autonome sur les dossiers que je traite.
Sur le fond, on est complètement libre de penser et de développer une stratégie. Si nous n'avons pas la même analyse, on en discute et on tranche ensemble. On n'exécute pas bêtement les tâches qu'on nous demande de faire.
C'est une petite structure, on est 3 collaboratrices en plus de [l’associée], il y a une bonne ambiance. J'ai toujours trouvé très agréable le fait que si quelque chose ne va pas, [l’associée] nous le dit mais toujours de façon détendue. Elle ne va jamais crier ou autre, elle n'a pas de sautes d'humeur.
Le rythme est assez soutenu, on commence vers 9h30 et on finit vers 19h, 19h30.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio d’Iris & Thémis
- Entretien avec l’associée
- Communication d’un jeu de conclusions
- Prises de références
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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