Avocat collaborateur expérimenté, Fiscalité internationale
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez le fondateur d’un jeune cabinet dédié à l’accompagnement du point de vue fiscal de familles américaines ayant des actifs en France ou souhaitant s’y installer.
Le cabinet connaît un franc succès depuis sa création, de telle façon que l’équipe compte déjà une collaboratrice middle, une office manager, une alternante et une stagiaire. La croissance se poursuit et le fondateur souhaite enrichir l’équipe d’un profil expérimenté.
Concrètement, votre quotidien est rythmé par les missions suivantes :
- Analyse d’impact fiscal et successoral d’une prise de résidence en France, incluant les spécificités de structures de pays de Common law (trust, partnership, LLC, etc.)
- Coordination avec des experts étrangers (experts-comptables, conseillers financiers, avocats)
- Régularisation de trust auprès de l’administration fiscale
- Demandes de rescrit
Le cabinet réalise peu de déclarations d’impôt sur le revenu et n’a pas l’intention de développer cette activité.
Vous travaillez exclusivement en anglais.
Vous êtes amené à encadrer les plus jeunes recrues (stagiaires et alternants).
Vous n’avez pas d’objectif d’heures de facturation et ne rentrez pas vos temps dans un logiciel.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Navis
- Outils IA
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Min. 5 ans d’expérience en fiscalité internationale
- Anglais professionnel courant
- Une première expérience de management est un plus
Le fondateur n’attend pas de vous que vous soyez déjà familier des spécificités liées à une clientèle américaine (fonctionnement des trust, etc.) et pourra vous former à ces problématiques.
Recruteur & cabinet
Je sens une dynamique de croissance du chiffre d’affaires, je suis prêt à intégrer un collaborateur expérimenté !
Fondateur
Environnement de travail
- Bureau individuel ou bureau partagé avec la collaboratrice middle
Avantages
Témoignages collaborateurs
Mon expérience au sein du cabinet est très enrichissante tant sur le plan professionnel que personnel. J’apprends beaucoup.
[L’associé] me donne l'opportunité de travailler sur des dossiers de A à Z, ce qui me permet d’acquérir des compétences sur des questions de régularisation de trust, de domiciliation fiscale, de structuration d’acquisition de biens immobiliers en France pour des clients étrangers, etc.
Ce qui me plaît c’est l’autonomie qui est donnée et en même temps l’accompagnement de l’associé qui prend le temps de répondre à mes questions, relit et reprend mon travail en m’indiquant ce que je peux modifier, tout le temps de façon bienveillante.
Il y a un vrai échange et suivi.
La collaboratrice est également là pour m’épauler, m’aider et me guider.
Il y a par ailleurs une très bonne ambiance au sein du cabinet, entre nous tous.
[L’associé] est très pédagogue, tout en me conférant une grande liberté dans les dossiers. Il se rend très disponible, fait attention aux collaborateurs et prend le temps de les former.
La clientèle du cabinet est internationale (et sympathique !) et nous amène à traiter de sujets très variés et intéressants.
[L’associé] est par ailleurs quelqu’un de très dynamique, à l’écoute des innovations (évolutions tech et IA) permettant au cabinet d'être toujours dans l’amélioration, dans l’innovation.
On travaille avec une alternante, une stagiaire et une office manager, ce qui est très agréable et nous permet de nous décharger d’un certain nombre de tâches et de nous dédier à 100% au dossier.
L’ambiance au cabinet est très bonne.
Les nouveaux locaux sont très beaux, tout est fait pour qu’on se sente bien !
La personne qui nous rejoindra ne voudra plus repartir !
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio d'Iris & Thémis
- Entretien avec le fondateur
- Mise en situation (en anglais) pour susciter un échange sur un cas concret
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
Ces offres pourraient aussi vous intéresser
Inscrivez-vous à la newsletter