Avocat collaborateur junior en droit immobilier
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet dédié au droit immobilier, composé notamment de deux associés, l’associé fondateur exerçant en droit immobilier et une autre associée exerçant en droit fiscal patrimonial.
Votre recrutement s’inscrit dans le cadre d’un accroissement de l’activité en droit immobilier et de son l’équipe, composée aujourd’hui d’un associé, d’une collaboratrice récemment recrutée et de 4 stagiaires.
Aux côtés de l’associé, vous intervenez sur des dossiers variés, essentiellement en contentieux et pour la défense de propriétaires de locations meublées touristiques tels que :
- Précontentieux et contentieux dans le cadre de procédures initiées par les communes,
- Précontentieux et contentieux dans le cadre de procédures initiées par les copropriétés (application de la Loi Le Meur),
- Expulsions locatives.
Vous avez la charge des dossiers de A à Z : étude du dossier et des pièces, rédaction d’actes (assignations, conclusions, etc.), suivi de la mise en état, plaidoiries, relations avec le client, etc.
L’associé a à cœur de vous former sur son expertise comme sur le métier d’avocat et d’offrir un environnement de travail respectueux de l’humain et favorisant l’épanouissement personnel.
Vous pouvez utiliser les templates du cabinet et dupliquer la stratégie dans les dossiers afin de devenir rapidement autonome. Néanmoins, votre curiosité juridique et votre vision globale sont nécessaires pour l’épauler efficacement dans le traitement des dossiers et trouver de l’intérêt dans leur pratique.
Vous travaillez en binôme avec un stagiaire qui vous soulage sur le traitement des dossiers, la préparation des dossiers de plaidoirie et les recherches.
Au fur et à mesure de votre intégration dans le cabinet, vous monterez en compétence, vers l’autonomie dans la gestion des dossiers et des clients.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Doctrine
Rétrocession d’honoraires
- Rétrocession fixe entre 4 440 € H.T. à 4 870 € H.T. / mois
- Possibilité de traitement de dossiers apportés par le cabinet à titre personnel, pouvant constituer un complément de rétrocession d’honoraires assurée si le collaborateur le souhaite.
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Une expérience préalable en contentieux est souhaitée (a minima en stage final)
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Faire preuve d’une réelle curiosité intellectuelle
Recruteur & cabinet
Mon but est que le collaborateur arrive avec le sourire et reparte en ayant appris quelque chose. J’aime prendre le temps d’expliquer ce que je fais, de former.
Je cherche quelqu’un de fondamentalement curieux. Notre matière est mouvante, il faut s’intéresser à l’actualité, aux enjeux et avoir envie de contribuer à l’avancée.
Associé fondateur
Environnement de travail
Vous partagez votre bureau avec la collaboratrice du cabinet.
Des points réguliers sont programmés pour faire le suivi des dossiers en cours.
Des moments de convivialité réguliers sont organisés avec l’ensemble du cabinet.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio d’Iris & Thémis
- Entretien avec l’associé recruteur
- Entretien avec la seconde associée du cabinet
- Prise de références éventuelles auprès d’anciens maîtres de stage
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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