Avocat collaborateur, middle, Regulatory Fintech
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous intégrerez un cabinet d’affaires pluridisciplinaire dédié à l’accompagnement des projets web3, fintech et crypto, composé d’une dizaine d’avocats issus de cabinets de premier plan.
Au sein de l’équipe Regulatory, composée d’un associé, d’un collaborateur et de deux stagiaires, vous aurez vocation à conseiller une clientèle variée, d’acteurs de l’industrie crypto (fintech, marketplaces, jeux en ligne, art et collectibles) ou de clients institutionnels (projets crypto ou stablecoins), dans toutes les étapes de la vie de leurs projets :
- Conseil dans la structuration opérationnelle et réglementaire
- Accompagnement devant les régulateurs (agrément, changement de situation, rescrit)
- Assistance lors des contrôles réalisés par les régulateurs.
Vous serez également impliqué dans la rédaction d’articles de doctrine ainsi qu’à des évènements (Forum Fintech, EthCC, webinar, etc.).
Vous serez responsabilisé sur les dossiers, aurez vocation à intervenir à tous les stades des dossiers et serez en contact avec les clients.
L’associé est prêt à former le collaborateur qui rejoindra l’équipe, notamment sur les questions technologiques (crypto-actifs, blockchain, etc.).
Vous aurez un objectif de facturation déterminé en fonction de votre niveau de séniorité.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Google Workspace (email, calendrier, Drive)
- Asana
- Gemini IA Pro
- Doctrine
- PC / Mac récent (renouvelé tous les 3 ans)
Rétrocession d’honoraires
- 5.000 € à 6.600 € / mois H.T. (soit entre 60K et 80K € H.T. / an)
- Bonus d’un mois de rétrocession dès l’atteinte de l’objectif de facturation
- Système de bonus additionnel et progressif en fonction du dépassement de l’objectif de facturation
- Bonus d’un mois de facturation en fonction de l’implication du collaborateur dans la vie du cabinet (rédaction d’articles, participation à des conférences, etc.)
- Apport d'affaires : 20% du montant H.T. facturé
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Expérience d’au moins 1 an en cabinet sur des dossiers Regulatory
- Maîtrise de l’anglais
- Appétence particulière pour les crypto-actifs et l’innovation de façon générale
- Être curieux, avoir envie d’apprendre.
Recruteur & cabinet
Je recherche un collaborateur souhaitant intégrer une équipe en fort développement, au sein du secteur en plein essor des crypto-actifs.
Associé
Environnement de travail
Politique de télétravail flexible - Présence obligatoire le mercredi pour la réunion cabinet.
Bureau partagé avec l’associé et deux autres collaborateurs.
Réunion d’équipe tous les mercredis - échange sur les dossiers - et sur le plan de communication (articles, newsletter, événements organisés).
Organisation régulière de formations internes par des clients ou partenaires afin de présenter certains points d’actualité ou techniques d’un secteur.
Le cabinet organise régulièrement des évènements (soirée annuelle du cabinet, évènements internes et avec clients) et participe à de nombreuses conférences du monde de la Fintech.
Avantages
Témoignages collaborateurs
L’équipe Regulatory du cabinet est véritablement l’équipe dans laquelle il faut être si l’on a une appétence ou envie de travailler en regulatory crypto/paiement.
L’équipe participe activement aux travaux de la place en la matière et a un positionnement privilégié auprès des acteurs de ce secteur. Une passion qui se retrouve au sein de l’équipe et donne une autre dimension à la collaboration.
Les collaborateurs sont d’ailleurs particulièrement investis dans l’activité et la vie du cabinet ainsi que dans les travaux qui sont réalisés (articles, évènements, etc.). Les collaborateurs ne sont pas considérés comme de simples exécutants. Ils peuvent participer au développement de nouvelles offres selon leur appétence en lien avec la vision du cabinet.
L’équipe Regulatory est très sympathique, les dossiers et enjeux des clients sont très intéressants. Le collaborateur est rapidement autonome vis-à-vis des clients, des régulateurs et prospects.
[L’associé en charge de l’équipe Regulatory] est sympa, à l’écoute des besoins des collaborateurs, flexible et se rend disponible.
Cabinet porté par une ambition forte de leader sur son segment, avec une expertise historique et unique, reconnue par les clients et l'écosystème crypto/web3.
Le travail quotidien est facilité par l'appétence du cabinet pour l'innovation et pour l'adoption d'outils de travail modernes. Ambiance très dynamique, beaucoup d'autonomie et possibilité d'accéder rapidement à des responsabilités au sein du cabinet.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Léa Sartorio d’Iris & Thémis
- Entretien en visioconférence avec l’associé
- Mise en situation (à réaliser chez vous)
- Entretien en présentiel au cabinet avec deux associés du cabinet
- Prises de références
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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