Avocat middle en procédures collectives
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet fondé il y a 8 ans par une avocate qui s'est installée après avoir travaillé auprès d'administrateurs judiciaires et d'experts-comptables avant de rejoindre des cabinets d'affaires.
Avec elle, vous accompagnerez des entrepreneurs dans leurs projets et dans leurs difficultés, en leur proposant des solutions pragmatiques.
Vous pratiquez le droit des entreprises en difficulté dans le cadre de dossiers de prévention et de procédures collectives, majoritairement côté débiteur (procédures de mandat ad hoc, conciliation, sauvegarde, redressement et liquidation judiciaires).
Vous assistez également, côté repreneurs, les projets de reprise d'actifs ou d'entreprises, dans le même cadre (prévention ou procédures collectives).
La matière étant par nature hybride, vous intervenez en conseil comme en contentieux. La vie de palais tient une part importante de votre activité.
Vous intervenez également dans des dossiers de mise en cause de la responsabilité de dirigeants.
Vous effectuez des recherches juridiques, rédigez les actes, échangez avec les clients, les juridictions et les organes de la procédure de traitement des difficultés.
Si vous en avez l'appétence, vous pouvez participer aux opérations de développement du cabinet.
Les bureaux sont situés dans le 10e arrondissement de Paris, dans des locaux regroupant une vingtaine d'avocats. Vous partagez dans un premier temps le bureau de l'associée, ce qui vous permet de bénéficier d'une formation par observation dans une matière où la règle applicable est souvent tempérée par les pratiques et usages. À terme, vous pouvez également avoir un espace de travail dédié.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- SECIB
- Suite office
- Doctrine
- Jurisclasseur
Rétrocession d’honoraires
- 2ème année : 5 400 € H.T. / mois
- 3ème année : 5 700 € H.T. / mois
- 4ème année : 6 000 € H.T. / mois
Profil recherché
Compétences requises
- Etre titulaire du CAPA
- Avoir une formation académique en droit des sociétés / droit des affaires
- Avoir étudié le droit des procédures collectives ou a minima en maîtriser les concepts
- Bénéficier idéalement d’une expérience chez un administrateur ou mandataire judiciaire, par exemple en stage ou en PPI
- Avoir une connaissance du monde de l’entreprise et une maîtrise des éléments comptables et financiers
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Avoir une vraie appétence pour la recherche de solutions pragmatiques
- Savoir faire preuve de disponibilité et d’empathie pour accompagner les clients dans des situations de crise
- Faire preuve de proactivité pour solliciter du soutien de l’associée en cas de besoin.
Recruteur & cabinet
Je cherche un avocat qui connaît le monde de l’entreprise en difficultés et qui a envie de s’y épanouir. Un Confrère qui combine connaissance juridique, comptable et financière sans négliger l’aspect humain qui est essentiel dans cette matière.
Associée fondatrice
Environnement de travail
Vous partagez le bureau de l’associée.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec un membre de l’équipe Iris & Thémis
- Entretien avec l’associée qui recrute
- Exercice de mise en situation
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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