Avocat collaborateur, Droit social (conseil et contentieux) en particulier dans le secteur bancaire et financier
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous êtes la première recrue d’un avocat qui a fondé son cabinet en 2021, après 4 ans d’expérience au sein d’un cabinet américain.
L’activité se développe très bien et il est temps pour lui d’agrandir son équipe.
Sa clientèle est essentiellement de cadres et cadres dirigeants dans le secteur bancaire et financier, et d’employeurs dans des secteurs variés.
Vous travaillez avec lui sur :
- environ 50% de règlement des litiges, essentiellement en matière de relations individuelles avec beaucoup de négociation de départ (pour les cadres et cadres dirigeants dans le secteur bancaire et financier)
- 50% de conseil sur des problématiques sociales variées
Le degré d’autonomie dont vous disposerez dépendra de votre niveau d’expérience. Le fondateur peut recruter un avocat expérimenté, déjà autonome, ayant envie d’une collaboration avec un esprit entrepreneurial fort. Il peut aussi assurer la formation d’un jeune avocat.
Vos objectifs sont surtout qualitatifs, et définis en concertation avec le fondateur.
Vous saisissez vos temps pour la bonne gestion du cabinet et êtes impliqué dans la réflexion sur la facturation des clients.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Navis
- GenIA-L
- Lamy
- Suite Office
- Pipedrive
- Pennylane
Rétrocession d’honoraires
- 5 000 à 7 500€ H.T. / mois (si collaboration salariée, coût employeur équivalent)
- Bonus généreux (15 à 30% de votre rémunération fixe) selon la performance du cabinet et la qualité de votre travail (objectifs personnalisés selon votre profil)
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- 0 à 6 ans d’expérience en droit social
- Vous avez le goût de la négociation
- Vous êtes persévérant
- Vous êtes ambitieux
- La perspective d’apporter un service haut-de-gamme à une clientèle exigeante vous motive
- Un intérêt pour le secteur de la finance est un plus
- Cerise sur le gâteau si vous avez un bon sens de l’humour
Recruteur & cabinet
Je recrute une personne curieuse et ambitieuse. Le potentiel de développement est immense et je vois grand !
Fondateur
Environnement de travail
Si vous êtes dans vos trois premières années d’exercice, vous serez basé à Strasbourg.
Si vous avez plus d’expérience, vous pourrez être basé à Strasbourg ou à Paris, selon votre préférence.
À Paris, vous partagez un bureau avec d’autres avocats.
À Strasbourg, vous êtes installé dans un grand bureau que vous partagerez avec un ou deux stagiaires selon les périodes de l’année.
La flexibilité règne en matière de télétravail.
Avantages
Témoignages collaborateurs
J’ai réalisé plusieurs stages avec [fondateur] (13 mois cumulés). Mon premier stage était en licence, j’avais très peu étudié le droit social et il m’a formé à cette matière avec beaucoup d’exigence et de rigueur et m’a permis de développer un sens aigu du détail.
J’ai pu me former en étant proche de lui et de son traitement des dossiers, il est très pédagogue et a vraiment à cœur de prendre le temps de répondre à toutes les questions qu’on peut se poser afin de nous faire avancer. Il m’a permis de travailler sur des dossiers variés et souvent techniques, le tout dans une ambiance vraiment agréable.
J'ai travaillé avec [fondateur] dans le cadre d'un stage de 5 mois. C'était un stage en full télétravail ce qui me faisait un peu peur au début mais en fait ça s'est bien passé car il sait bien gérer la distance. Il m'a intégrée dans tous les processus, que ce soit la négociation, les emails, les call clients, les rédactions de consultations, les projets de conclusion, la veille juridique.
Ça a été une formation très complète, juste avant de passer le barreau. Sur le relationnel il était très à l'écoute de mes interrogations, que ce soit sur la technique juridique, ou comment je me sentais pendant le stage. C'était un excellent stage. Ce qui m'a marqué c'est son sens de l'écoute. Il prend le temps de former, je me suis sentie considérée dans le cadre de la formation, et il avait un souci sincère que je progresse.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Erika Proutheau
- Entretien avec le fondateur
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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