Avocat collaborateur junior, Droit social (majoritairement contentieux)
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet dédié au droit social, composé de trois associés et d’une juriste.
Votre recrutement est motivé par la croissance de l’activité.
La clientèle est composée à 90% d’employeurs de toutes tailles, de la TPE aux grands groupes, toutes conventions collectives.
L’activité est contentieuse à 60%, essentiellement en matière de relations individuelles (CPH).
En conseil, vous accompagnez les clients sur leurs problématiques sociales du quotidien.
Vous suivez les dossiers de A à Z, ce qui vous amène également à les plaider. Prévoyez en moyenne 2 déplacements par mois.
Vous n’avez pas d’objectif d’heures.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Navis
- Lamyline
- Polyoffice
- 2e écran
- Bureau assis/debout
Rétrocession d’honoraires
- 5 000€ à 5 500€ H.T. / mois
- Bonus discrétionnaire selon performance individuelle et collective
- Prise en charge de vos frais de comptabilité
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- Recherche de première collaboration, ou 1 an d’expérience post stage final
- Formation académique et/ou première expérience en droit du travail
- Aimer le contentieux
- Bon état d’esprit
Recruteur & cabinet
Notre objectif est de travailler en équipe, avec rigueur mais dans une ambiance simple et décontractée. Nous n’attendons pas des collaborateurs qui travaillent pour nous l’investissement d’un associé.
Associé
Environnement de travail
Vous partagez un bureau avec un autre membre du cabinet.
Le télétravail est flexible, tant que vous vous organisez en prenant en considération les obligations pour le cabinet.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
J’ai eu la chance de travailler six années aux côtés de l’associé recruteur. Nous étions alors dans une autre structure, mais cette expérience a été déterminante pour moi.
Je lui dois énormément en termes d’apprentissage : il a toujours été présent, pédagogue et disponible, prêt à donner un conseil ou à apporter son aide.
Le monde du droit social étant petit, je sais que le cabinet où il est aujourd’hui est sain, professionnel et agréable à vivre. L’ambiance y est bonne, et les associés partagent des valeurs communes. Ils ont d’ailleurs tous suivi le Master 2 DPRT d’Assas, ce qui crée une vraie cohérence et une excellence dans leur manière de travailler.
Avec le temps, notre relation est devenue amicale, ce qui en dit long sur la qualité humaine de cette collaboration.
L’associé est une personne sincère, bienveillante, brillante et équilibrée. Quelqu’un avec qui il est aussi exigeant qu’agréable de travailler.
Je recommande sans hésitation ce cabinet à toutes les personnes qui souhaitent rejoindre une structure à taille humaine, avec de beaux clients et une ambiance collaborative saine.
J’ai prêté serment il y a presque deux ans et j’ai rejoint le cabinet en mai 2025.
Je connaissais déjà l’un des associés, avec qui j’avais eu l’occasion de travailler lors d’une précédente expérience. C’est d’ailleurs ce lien de confiance qui m’a donné envie de le rejoindre.
Le cabinet compte trois associés, amis de longue date, ce qui crée une ambiance conviviale. L’atmosphère y est décontractée, tout en restant exigeante sur la qualité du travail rendu.
J’ai particulièrement apprécié la souplesse dans l’organisation : par exemple, lorsque je plaidais à l’extérieur, je pouvais ensuite travailler de chez moi si je le souhaitais et le télétravail n’a jamais posé de problème.
L’activité est riche et soutenue, avec une forte dominante contentieuse. L’associé prend beaucoup sur lui, mais les collaborateurs ont également de belles opportunités de s’impliquer pleinement dans les dossiers. Les déplacements font partie du quotidien, ce qui rend le poste d’autant plus dynamique. C’est un cabinet clairement positionné “pro-employeur”, avec des dossiers variés.
Je réfléchis aujourd’hui à la suite de mon parcours, peut-être à une pause, mais ce passage au cabinet m’aura beaucoup appris.
Process de recrutement
Étapes du process
- 1e entretien avec deux associés
- 2e entretien avec le 3e associé
- Prise de références
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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