Avocat collaborateur, Droit de la construction & droit immobilier
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet dédié au droit immobilier composé de la fondatrice, d’une collaboratrice expérimentée (6 ans), une collaboratrice middle et une collaboratrice en première année.
Le cabinet intervient sur toutes les problématiques immobilières [contentieux de la vente, baux (commerciaux et d’habitation), copropriété, construction, urbanisme], et a également une activité de mandataire immobilier.
La clientèle est composée à 80% d’entreprises et à 20% de particuliers. Côté entreprises, le cabinet intervient notamment pour trois gros clients.
L’activité est en pleine croissance (notamment grâce à un nouveau client institutionnel qu’elles ont eu en face dans un dossier et qui a été convaincu par leur défense 👑).
Vous intervenez en priorité sur les dossiers de droit de la construction, mais vous aurez aussi l’occasion d’intervenir sur d’autres types de dossiers tout en prenant en considération vos intérêts.
Vous êtes en relation directe avec les clients et gérez vos dossiers de A à Z avec le soutien de la fondatrice et de ses collaboratrices.
Vous saisissez systématiquement vos temps pour la bonne facturation des dossiers.
L’objectif est que vous rapportiez 3x le montant de votre rétro.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Dalloz (GenIAl)
- Doctrine
- Jarvis
- Ordinateur portable
- Double écran
Rétrocession d’honoraires
- 5 200 à 6 500€ H.T. / mois selon profil
- Bonus discrétionnaire
- 25% commission d’apport d’affaires
- Sur l’activité de transaction immo, 50% du CA généré par le dossier.
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- 1 à 4 ans d’expérience pratique
- Expérience des dossiers en droit de la construction
- Enthousiasme
- Rigueur et minutie
- Aimer avoir de l’indépendance dans son organisation au quotidien
Recruteur & cabinet
Je recrute un avocat ou une avocate qui a déjà fait de la construction, qui aime prendre les dossiers à bras le corps et qui a un bon état d’esprit. Je peux apporter beaucoup en termes d’expérience, on travaille dans une bonne ambiance et avec des horaires normaux.
Ça fonctionne bien parce qu’il y a une vraie notion de plaisir et de collaboration entre nous ainsi qu’avec les clients. On gratte les dossiers avec les ongles, le niveau d’exigence est élevé et l’ambiance est très stimulante.
Fondatrice
Environnement de travail
2 jours de télétravail par semaine une fois la période d’essai terminée pour apprendre à se connaître et à bien travailler ensemble.
Un grand bureau partagé avec l’équipe ainsi qu’une salle de réunion. Un autre bureau va se libérer ce qui occasionnera un aménagement différent si besoin.
Un point sur les dossiers et l’agenda en début de semaine et un point facturation tous les 15 jours.
Déjeuner d’équipe 1 fois par semaine.
Le cabinet investit dans l’amélioration de ses process (IA, documentation des process et de la méthode, etc.).
Le cabinet est ouvert à l’aménagement de l’organisation si vous en avez besoin (y compris temps partiel). Le principal est d’en parler en amont pour que tout le monde s’organise au mieux. Ne vous censurez pas si vous avez des besoins spécifiques.
Avantages
Témoignages collaborateurs
Cela fait maintenant trois ans que j’exerce au sein du cabinet, après cinq années de barreau, et je m’y épanouis pleinement.
Les dossiers sont variés et stimulants intellectuellement : contentieux relatifs aux baux commerciaux et aux baux d’habitation, cessions de fonds de commerce, contentieux relatif au droit de la copropriété (désordres, expertises, assemblées générales, résolutions…), accompagnement de syndics, ainsi que de nombreux dossiers de construction pour des institutionnels (référés expertise, référés préventifs, dommages-ouvrage…).
Cette diversité fait que rien n’est répétitif et qu’il faut savoir être polyvalent, ce qui rend la formation particulièrement complète et enrichissante.
L’associée, bien que très investie dans ses dossiers, reste toujours disponible pour ses collaboratrices.
La supervision est réelle : un suivi par une collaboratrice senior puis par l’associée permet d’avoir un cadre clair et sécurisant, avec beaucoup d’échanges. La transmission du savoir est au cœur de la culture du cabinet.
L’ambiance est à la fois sérieuse et conviviale. L’équipe est dynamique, soudée, et toutes les collaboratrices s’entendent très bien.
Si vous avez déjà une expérience en construction et souhaitez élargir vos compétences en droit immobilier dans un cadre formateur et stimulant, vous vous sentirez parfaitement à votre place ici.
Je suis arrivée au cabinet il y a presque un an, après deux années de barreau, et j’y ai trouvé un environnement de travail très motivant.
L’ambiance est excellente : il existe une vraie cohésion entre collaboratrices, beaucoup d’entraide et de bienveillance au quotidien. L’associée est très pédagogue : elle accorde sa confiance, laisse des marges de liberté et prend toujours le temps de relire et de conseiller. Résultat : on progresse très vite et on est immédiatement mis dans le bain. Pour ma part, je n’avais jamais rédigé de mises en demeure en arrivant, et en quelques mois c’est devenu un exercice naturel !
Le travail est sérieux, mais l’esprit d’équipe et la convivialité rendent le quotidien très agréable.
Le cabinet est spécialisé en droit immobilier, avec une pratique très variée : ventes, baux commerciaux et d’habitation, contentieux locatif, copropriété et construction. J’ai ainsi eu l’occasion de travailler sur des expertises contentieuses, la rédaction d’assignations, de dires, de mises en demeure ou encore des déclarations de sinistres.
Mon parcours est davantage orienté vers le contentieux de la construction, et nous recherchons actuellement quelqu’un ayant déjà des bases solides dans ce domaine pour collaborer avec moi. Mais la richesse des dossiers permet également de toucher à la copropriété et au locatif, ce qui rend la pratique particulièrement complète et formatrice.
J’ai rejoint le cabinet en mai puis j’ai prêté serment en juin. L’organisation est très structurée : il existe une véritable organisation pyramidale, ce qui permet d’être accompagné à chaque étape d’un dossier.
On a toujours quelqu’un à qui poser une question ou avec qui échanger, et on participe activement à la stratégie des dossiers. C’est extrêmement formateur et rassurant pour débuter.
L’ambiance est à la fois conviviale et stimulante, avec une vraie proximité dans l’équipe.
Les dossiers sont très variés en droit immobilier, ce qui est passionnant, d’autant plus que je n’avais jamais pratiqué cette matière auparavant.
Aujourd’hui, j’ai l’opportunité de travailler sur des problématiques transversales : ventes, expulsions, copropriété (expertises, recouvrement de charges, assemblées générales…), construction (expertises, dires, réunions, suivi du contentieux, etc.). Rien n’est répétitif, et chaque dossier apporte son lot d’apprentissages.
C’est un cabinet où l’on peut faire ses preuves, tester de nouvelles choses et prendre des responsabilités progressivement. Pour un jeune avocat, c’est une expérience extrêmement enrichissante.
Process de recrutement
Étapes du process
- Entretien avec Erika Proutheau de Iris & Thémis
- Entretien avec la fondatrice
- Entretien avec les collaboratrices (sans la fondatrice)
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
Ces offres pourraient aussi vous intéresser
Inscrivez-vous à la newsletter