Avocat collaborateur, Droit des assurances, côté compagnies, avec une pratique marquée en dommages corporels
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet composé de deux associés, trois collaborateurs, deux juristes et deux assistantes.
Vous intervenez en contentieux ou précontentieux pour des compagnies d’assurances, essentiellement françaises.
Votre pratique s’articule autour de deux axes : réparation du dommage corporel suite à accident de la circulation (mise en œuvre des dispositions de la loi Badinter) et assurance de personnes.
Dans les deux cas, les dossiers peuvent présenter une coloration liée à la fraude aux assurances. En effet, votre recrutement intervient dans le cadre du développement de cette branche d’activité par le cabinet.
Lorsqu’un dossier vous est confié, vous proposez une stratégie. Une fois que celle-ci est validée, vous êtes en charge de la déployer en mettant en œuvre l’ensemble des étapes et en rédigeant les actes correspondants.
Vous rédigez les conclusions et assignations, faites le suivi des dossiers et gérez la relation avec les confrères, commissaires de justice, experts et les juridictions. Vous plaidez et représentez les clients aux opérations d’expertise.
Vous pouvez compter, pour les recherches dans le cadre de vos dossiers, sur l’appui d’un juriste en thèse de doctorat.
Tous les actes sont relus et corrigés par les associés.
Des déplacements sont à prévoir, pour les expertises et les audiences.
Les temps sont rentrés pour la facturation mais vous n’avez pas d’objectifs en heures facturées.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Secib
- Predictice
Le cabinet est abonné à de nombreuses revues spécialisées (notamment l’Argus de l’assurance).
Rétrocession d’honoraires
- 4e année : 5.500 € H.T.
- 5e année : 6.000 € H.T.
- 6e année : 6.400 € H.T.
- 7e année : 7.000 € H.T.
-
Prime : 1 mois et demi de rétrocession d’honoraires.
Profil recherché
Compétences requises
- Avoir une expérience en droit des assurances
- Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de l’indemnisation du dommage corporel
- Etre souple, adaptable
- Avoir envie de s’intégrer à une équipe dynamique
Recruteur & cabinet
Nous cherchons un collaborateur ou une collaboratrice qui a envie de nous rejoindre pour développer une branche d’activité en croissance. Le rythme est intense avec les audiences et les déplacements mais nous avons un vrai respect pour le caractère libéral de la collaboration.
Associé
Environnement de travail
Télétravail possible, selon un rythme à déterminer. Peu pratiqué par les collaborateurs.
Avantages
Témoignages collaborateurs
Je suis arrivé au cabinet dans le cadre de ma première collaboration.
Ce n'était pas ma matière d'origine et j'ai été bien formé. Les deux associés sont complémentaires dans leur façon de travailler ce que je trouve enrichissant. Ils sont par ailleurs disponibles et agréables.
Je gère les dossiers de A à Z, je plaide et cela, combiné à la bonne ambiance de l'équipe et à la liberté d'organisation, rend la collaboration agréable.
Process de recrutement
Étapes du process
1. Entretien avec Déborah d’Iris & Thémis
2. Entretien avec les deux associés du cabinet
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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