Avocat collaborateur, Droit social, 0 à 3 ans
Descriptif du poste
Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social composé de trois associées et d’un collaborateur senior.
Votre recrutement est motivé par le remplacement d’une collaboratrice middle, qui a quitté le cabinet il y a peu, en même temps qu’elle a quitté Paris.
Vous êtes amené à travailler avec tous les associés, ainsi qu’avec le collaborateur senior qui aime former les plus jeunes.
Vous conseillez une clientèle issue de secteurs diversifiés ce qui vous amène à naviguer entre toutes les conventions collectives, même si certaines sont plus représentées (pharma, syntec, pub, aéronautique personnel au sol, chimie, retail). L’agilité est importante.
Les entreprises sont de tailles variées, dont une partie significative de grandes entreprises y compris côtées en bourse ce qui implique des interlocuteurs techniques et avertis.
Vous couvrez toutes les problématiques en droit social et de la protection sociale, avec une légère majorité de conseil (60%). Vous réalisez régulièrement des audits également.
Les déplacements en dehors de Paris sont ponctuels (environ un par mois).
Vous n’avez pas d’objectifs en termes de chiffre d’affaires ou d’heures. On appréciera surtout votre investissement personnel et votre montée en compétences.
En revanche, vous saisissez vos temps dans le logiciel de gestion pour le bon suivi de la facturation des clients.
Activité de l'équipe
Outils utilisés
- Legitis
- Navis
- Doctrine
- Dictionnaire Permanent
- Lexis360
- Ordinateur fixe
- Ordinateur portable disponible si besoin
Profil recherché
Compétences requises
- Titulaire du CAPA
- 1e à 4e année de barre
- Première expérience professionnelle en droit social, ou formation initiale en droit social ou DJCE idéalement avec certificat en social
- L’anglais est un plus mais pas un indispensable
- De l’envie !
Recruteur & cabinet
Ce qui nous importe, c’est l’envie. Nous offrons un bon équilibre entre technicité des dossiers et rythme de vie, le tout dans un cadre confidentiel agréable.
Associée
Environnement de travail
La culture du cabinet n’est pas au présentéisme et la souplesse est de mise s’agissant du télétravail. Quelle que soit votre séniorité, votre présence au cabinet les premiers mois est attendue le temps d’apprendre à travailler ensemble. Si c’est votre première collaboration, la présence dans les locaux sera privilégiée la première année pour faciliter votre formation et montée en compétence.
Vous partagez un bureau avec le collaborateur senior.
Si vous identifiez une formation pertinente, le cabinet peut envisager sa prise en charge.
Avantages
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Témoignages collaborateurs
Je suis arrivé au cabinet en mars 2024, après deux années d’expérience dans un précédent cabinet. Aujourd'hui j'ai une grande autonomie sur les dossiers qui me sont confiés. Cette autonomie se mérite, en instaurant une relation de confiance avec les associés — c’est, selon moi, l’un des grands atouts du cabinet.
Je plaide les dossiers que je traite, ce qui est très formateur, responsabilisant et valorisant. L’organisation du cabinet repose sur une bonne intelligence collective.
Les dossiers sont à la fois variés et stimulants, allant de grandes entreprises du CAC 40 à des TPE et PME, dans des secteurs divers (industrie, prêt-à-porter, commerce, etc.). J’interviens aussi bien en conseil qu’en contentieux, tant en matière de relations individuelles que collectives.
Process de recrutement
Étapes du process
- Echange avec Erika Proutheau d'Iris & Thémis
- 1e entretien avec les associées
- Rencontre avec le collaborateur senior
- Transmission d’un exemple de rédaction
L’équipe
Déposez votre candidature
Votre dossier sera directement envoyé à l’avocat recruteur qui prendra le soin de l’analyser et de vous recontacter.
Questions fréquentes
On répond à toutes vos questions
J’ai plus ou moins d’expérience que ce qui est requis dans l’offre de collaboration, puis-je postuler quand même ?
Le seul risque que vous prenez est celui d’un refus. Donc oui, si une offre vous intéresse, postulez même si vous avez un peu plus ou un moins d’expérience que le niveau indiqué dans l’offre de collaboration.
La fourchette de rétrocession d’honoraires ou de rémunération indiquée dans les offres de collaboration est-elle ferme et définitive ou ai-je une marge de négociation ?
Nous invitons nos clients à mentionner leur vrai plafond de négociation d’entrée de jeu, néanmoins nous n’avons pas d’information sur la flexibilité qu’ils se donnent dans l’éventualité où vous négocieriez votre rétrocession d’honoraires ou votre rémunération.
Serai-je informé si l’offre de collaboration est pourvue ?
Nous vous informerons de l'état du processus de recrutement pour l'offre de collaboration à laquelle vous avez postulé, sauf dans les cas où le recruteur gère le processus de façon autonome (les offres dans lesquels le nom de l'avocat recruteur et du cabinet d'avocats sont indiquées).
L’équipe d’Iris & Thémis va-t-elle me contacter après que j’ai postulé à une offre de collaboration sur le site ?
Nous répondons à tous les avocats et avocates qui postulent à une offre sur Iris & Thémis. Nous prenons également le soin de vous informer dans l'hypothèse où votre candidature ne serait pas retenue.
Nous vous écrivons pour vous informer de la publication d’une nouvelle offre de collaboration susceptible de correspondre à votre expertise.
Il est également possible que nous prenions attache avec vous pour bénéficier de votre retour d’expérience sur le site Iris & Thémis, ce qui nous permet d’améliorer l’expérience candidat en général.
Comment fonctionne le système de témoignages ?
Lorsque nous préparons une offre de collaboration, nous contactons deux personnes qui ont travaillé pour l'avocat ou l'avocate qui recrute (relation de management) afin d'échanger de vive voix sur leur expérience. Nous rédigeons un verbatim que nous lui soumettons pour validation avant de l'intégrer dans l'offre.
Dois-je également envoyer ma candidature par email, sans passer par le site irisetthemis.com ?
Cela n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de postuler directement par email, sans passer par le site irisetthemis.com, nous vous invitons à mentionner que vous avez vu l’offre sur notre site. Cela permet au recruteur de savoir d’où viennent les candidats et cela nous permet de nous assurer que vous êtes bien intégré dans le processus de recrutement.
Le message qui accompagne mon CV (et ma lettre de motivation le cas échéant) est-il destiné à l’équipe d’Iris & Thémis ou au cabinet ?
Lorsque le nom du cabinet qui recrute est mentionné, nous vous invitons à rédiger votre message directement à l’intention de l’avocat qui recrute. Ce message équivaut à un email de couverture. Il sera transmis tel quel à l’avocat recruteur.
Dans les autres cas, nous vous invitons à l'adresser au recruteur de l'équipe d'Iris & Thémis mentionné dans l'onglet sur le processus de recrutement.
L’équipe d’Iris & Thémis fait-elle une sélection des candidatures ?
Lorsque le nom du cabinet recruteur est indiqué, nous n’intervenons pas dans le processus de recrutement (même si nous adorons avoir des nouvelles !) une fois la candidature transmise. Nous ne faisons donc pas de sélection des candidatures. Les avocats recruteurs sélectionnent eux-mêmes les candidatures. Ils contactent directement les candidats pour leur proposer un entretien le cas échéant.
Dans les autres cas, la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe d'Iris & Thémis sélectionne les candidatures, réalise un premier entretien et s'occupe du suivi des candidats.
Que se passe-t-il une fois que j’ai envoyé ma candidature via le site irisetthemis.com ?
Lorsque le recruteur n'est pas anonyme, votre candidature est automatiquement transmise à l’avocat qui recrute quelques heures après que vous ayez postulé via le site irisetthemis.com.
Dans les autres hypothèses, votre candidature est d'abord reçue par la personne en charge du recrutement au sein de l'équipe Iris & thémis.
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